小獎勵 大激勵

“請你做一下崗位描述和手指口述。”7月6日上午八點班，河南省鄭州煤電股份有限公司超化煤礦礦長諶彥奇在井下帶班過程中，走動巡查至22采區底抽巷時，現場對抽采隊瓦斯抽采工黃高強的崗位描述、手指口述等應知應會能力進行檢驗，當黃高強用流暢的語言、規範的動作完成後，諶彥奇隨即將1張獎金卡交到他手中。

這是該礦自實施崗位描述、手指口述等應知應會現場考核獎懲辦法的一個鏡頭。為進一步增強一線職工崗位描述、手指口述等應知應會能力，變應知應會為真知真會，實現操作零失誤、作業零違章、崗位零02manbetx.com ，提高職工現場操作水平。超化煤礦出台相關辦法，用發放獎勵卡的形式提高職工學習專業崗位知識的勁頭。

該辦法由安全監察科定期將不同號段的獎金卡存放在澡堂，方便礦領導入井時攜帶，每班帶班領導下井隨身攜帶3張麵值30元的獎金卡，並在走動巡查中對各個崗位工種崗位描述、手指口述等情況進行隨機抽查，對熟練掌握的職工現場發放獎金卡，獲得獎金卡的職工升井後，將卡交至井口信息中心登記，安全監察科則在每月5日前將上月獎金卡發放情況進行統計，並遞交服務隊直接將獎金充入職工就餐卡。

小獎勵，提勁頭。該獎懲辦法自實施以來，職工學技術、練水平的積極性高漲，看見領導不但不怕、不躲，更是主動迎上前接受提問。這不，7月8日的八點班，機電二隊皮帶司機李軍榮在井下工作中，經過機電礦長馬培賡的一番現場提問，準確無誤的回答讓他將30元的獎金卡收入囊中，在一問一答間輕鬆解決了幾天的早餐錢。

安全管理是煤礦永恒的主題，該礦不斷助推職工提升安全素質，掌握安全基礎知識，搞好安全確認，守住安全紅線。利用優秀班組長評比、導師帶徒、應知應會現場考核獎懲等辦法，激勵職工在學中幹，在幹中比，在比中超，在潛移默化中拉近幹部與職工的距離，促進職工業務技能的提升。