開辟積極分子管理新舉措 築牢黨員後備軍發展計劃
一、提高標準，精心“選”。
根據入黨積極分子個人的具體情況，確定“三化四有”的選拔標準。“三化”即年輕化、知識化、技能化；“四有”即有創新本領、有奉獻精神、有群眾威信、有工作能力。
二、強化領導，集中“管”。
以支部為單位，結合實際，製定培養計劃。成立以支部書記為組長，各支部委員為組員的培養小組，對入黨積極分子進行集中管理和教育引導，讓他們從思想上認識黨、從感情上親近黨、從行動上靠近黨、從生活上融入黨。
編製入黨積極分子管理製度，從群團推優到入黨積極分子的日常行為規範、培養教育、監督考察等多方麵進行管理，不斷提高公司積極分子的數量和質量。
三、學習實踐，經常“煉”。
根據入黨積極分子的人數，開辦短期培訓班，對入黨積極分子進行2-3天的集中培訓學習。要求入黨積極分子堅持自學，每季度向黨支部上交一篇思想彙報或學習心得，以提高他們的思想政治素養。支部書記可以另外安排一些任務較重、實施困難、情況緊急的工作對入黨積極分子進行實踐鍛煉，以增強他們的責任感和榮譽感，使他們在日常工作實踐中接受黨性教育和組織考驗。
四、堅持原則，民主“評”。
在考察入黨積極分子時堅持“三注重”原則，即注重個人素質、注重思想考察、注重群眾反映。在確定發展對象時，由各支部書記組織本支部職工和黨員代表進行座談，對入黨積極分子進行民主評議，采取無記名投票的方式進行表決，讚成票數超過三分之二的才可以成為發展對象，否則不允許通過。座談結束後，對民主評議結果和發展對象的基本情況進行公示，廣泛聽取職工意見，接受職工監督。
五、積極分子培養方法。
如何從思想上認識黨，從感情上親近黨：作為積極分子要主動加強學習黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮鬥史，從而更加珍惜現在的生活；學習黨的基本理論、基本路線和基本知識，堅定正確的政治方向。我公司目前在公司年輕職工中加強 “學習強國”這個黨員幹部的權威學習平台自學普及性，要求雖然不是黨員，但如果想要入黨的積極分子也必須每天深刻學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等內容。隻有關注國內外的時事，時刻在思想上和黨組織保持高度一致，才能做一名合格的積極分子。
如何從行動上靠近黨、從生活上融入黨：作為積極分子要清楚地了解作為黨員擁有的八大權利和八大義務的具體內容，清楚地定位自己，肩負起工作中該有的責任，要積極參加公司黨委組織的培養教育活動，參加支部各項活動，要在日常生活中充分發揮黨員先鋒模範作用。
