陝北礦業紅柳林公司盛綻“文明之花”

陝北礦業紅柳林公司盛綻“文明之花”

陝北礦業紅柳林公司以新中國成立70周年為契機，以社會主義核心價值觀為引領，以培養新時代榜樣為載體，紮實開展文明創建活動，將社會主義核心價值觀、企業文化建設、形勢任務教育落實到企業發展實踐中，讓精神文明之花遍布礦區。

凝“心”鑄魂。該公司以社會主義核心價值觀、“中國夢”、道德文化和企業文化為主題，在礦區精心打造思想道德教育文化進廠區，積極推進員工天地、親情家園、青年讀書吧、地標銘牌和“餐廳文化、噴泉文化、花園文化、巷道文化”建塑，依托微信、廣播、大屏等媒體，積極開展安全生產、改革發展、經營管理、全員雙創、降本增效、踐行價值觀六類精品工程，湧現出了陝西省“帶徒名師”、“勞模創新示範崗”任保利、公司級勞模徐步瑜、鄭永雷等先進典型，促進精神文明創建活動的蓬勃開展。

用“行”促形。該公司開展了“安全生產，團員青年在行動”主題係列活動，在基層成立了“安全環保崗隊”，定期組織“安全生產，團員青年在行動”主題誌願服務活動，開展隱患自查活動，不斷強化安全意識，提升服務意識。開展了“傳承雷鋒精神、青春在行動”主題活動，對進廠道路周邊草灘白色垃圾進行清掃美化，對主幹道兩旁宣傳展板進行擦拭清潔，對“親情家園”各類書籍歸類整理、環境清掃。同時，該公司結合“道德大講堂”活動，進一步豐富員工精神文化生活，傳播正能量。在“七一”建黨節舉辦了“迎祖國七十華誕，唱陝煤時代新聲”職工合唱比賽，引導廣大職工知行合一，投身精神文明創建活動。

以“改”提質。該公司堅持“機關服務基層、地麵服務井下、幹部服務員工”踐行“一切為了發展、一切為了員工”的理念，狠抓優質文明服務，機關科室主動為基層幹部員工協調解決實際困難和問題。公司積極開展文明部門（中心）、文明區隊（車間）、文明班組建設，從組織、協調、考核、評選、表彰等方麵形成追求文明、構建和諧的強大合力。該公司後勤保障中心在“為誰服務，怎麼服務”上照鏡子、查不足、找差距，改進飯菜質量、增加菜色花樣，給員工帶去關懷與嗬護。通過征求意見箱、交流座談等形式，了解掌握員工訴求，幫助職工解決最現實、最迫切的困難和問題，使精神文明創建工作保持了上下聯動、整體推進、各具特色、亮點紛呈的良好態勢。

該公司將精神文明創建形成常態化，推動了各項工作的高效執行，逐步形成了遍及礦井安全生產經營各條戰線、各個崗位的精神文明建設新風貌。(李波)