山東能源新礦集團協莊煤礦穩定離退休職工隊伍築牢社區穩定根基

山東能源新礦集團協莊煤礦穩定離退休職工隊伍築牢社區穩定根基

山東能源新礦集團協莊煤礦高度重視離退休黨員建設，通過加強離退休黨支部管理，發揮離退休黨員作用，引導離退休黨員不忘初心，貢獻餘熱，在礦區和諧穩定中積極發揮正能量，從而穩定了離退休職工隊伍，促進了企業改革發展，保障了社區的和諧穩定。

該礦根據離退休黨員在礦區分布的實際情況，實行網格化管理，精細化運行。將離退休黨員按居住位址，劃分模塊，分配到7個黨支部35個黨小組，按照區域劃分，加強對黨員的管理。

為了加強對離退休黨員和離退休職工的教育，該礦製定下發了文件，建立了離退休黨員“1＋5”宣傳教育機製。“1” 是實行網格化管理，每個黨支部一個網格，黨支部對轄區內的黨員，建立黨員信息檔案，組織開展學習教育活動，讓離退休黨員帶頭學、帶頭講、帶頭做，發揮黨員的先鋒模範作用。“5”即：“黨員每月一次集中學習”、“黨支部書記、黨小組長每月一次走訪談心”、“黨支部書記每月一次報告”、“黨支部書記每季度一次述職”、“每個支部建立一個微信群”。

為調動離退休黨支部書記、黨小組長工作積極性，發揮他們骨幹帶著作用，該礦規定，對離退休黨支部書記、黨小組長分別按每人每月給予一定的津貼。同時，加強了對離退休黨支部書記、黨小組長績效考核。建立績效考核標準，實行百分製考核，每月一總結、一考核，考核結果與津貼掛鉤。凡得分在80分以下，該月不能享受津貼。通過一係列的管理和獎懲考核機製，有力的調動了廣大離退休黨員的積極性，築牢了社區穩定根基。（牛臣臣）