雁崖煤業公司不斷加強黨風廉政建設工作
雁崖煤業公司不斷加強黨風廉政建設工作
日前，雁崖煤業公司在五樓會議室召開黨風廉政建設工作會議。會議從堅定政治站位和使命擔當、嚴格落實管黨治黨責任、采取多種教育形式三個方麵對進一步做好當前和今後一段時期的黨風廉政建設工作作了詳細的安排。要深入貫徹集團公司黨風廉政建設工作會議精神，尤其是要認真學習郭金剛書記的重要講話精神和“二十個必須”的要求，切實把思想和行動統一到集團公司黨委的部署要求上來。要切實把全麵從嚴治黨的責任扛起來、落下去，緊緊抓住管黨治黨主體責任這個“牛鼻子”，把全麵從嚴治黨、強化黨內監督擺到最優先的位置，具體落實到各項工作的全過程。要強化廉政教育，堅持教育為先、預防為主，反複開展黨風黨紀、法律法規、廉潔從政等典型案例教育，教育各級黨員幹部牢固樹立正確的群眾觀、權力觀、地位觀和利益觀。全麵落實管黨治黨政治責任，深入推進黨風廉政建設，努力構建幹部清廉、作風優良、生態良好的幹事創業氛圍，為建設“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤再立新功！為落實煤業公司“1166”工作任務再創佳績！以優異成績迎接建國建企70周年！
會議強調，要堅決把政治建設擺在首位，強化政治擔當，全麵落實新時代黨的建設總要求。要深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致。要狠刹吃喝風、賭博風、吸毒風、誣告風、非訪風、跑官風、謠言風、人情風、吃拿卡要風、傳銷風“十種不良風氣”，改進作風，營造風清氣正的發展環境。要堅決履職盡責，製定保障措施，確保會議精神落到實處。各單位要通過本單位專題會、班前會及支部“三會一課”等形式，對公司黨風廉政建設各項工作部署進行深入貫徹學習，製定出本單位抓好黨風廉政建設工作的具體措施、辦法和責任清單，切實加強基層黨風廉政建設，確保會議精神一以貫之。紀委、組織部要對全公司各單位黨風廉政建設情況，進行不定期督查，對照要求進行考核。
近年來，公司黨委堅持抓好黨風廉政教育，築牢黨員幹部思想防線。通過中心組學習、專題學習、上黨課、以會代訓、觀看廉政教育影片、觀摩反腐倡廉教育基地、組織廉政文藝演出等多種形式，對黨員幹部進行理想、信念、宗旨、廉政、勤政警示教育，切實提高全公司黨員幹部對廉政建設重要性的認識。去年以來，公司紀委組織黨員幹部680人次收看電視專題教育片《將改革進行到底》；組織120名重點崗位、重要部門、新任職的黨員幹部參觀集團公司黨風廉政教育基地和公司廉政教育室；多次邀請集團公司黨校講師教授來公司為黨員上警示教育課；公司紀委以每月“以會代訓”為形式，組織黨員觀看《巡視利劍》《打鐵還需自身硬》《作風建設永遠在路上》等警示教育片。同時認真組織黨員幹部學習中央新修訂的《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關於新形勢下黨內政治生活的若幹準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等黨紀法規，加深黨員幹部對黨紀政紀條例的認識和理解，增強紀律觀念，強化法紀意識，提高清正廉潔自覺性，在紀律和法律的範圍內約束自己的言行。抓好典型教育和紀律教育、艱苦奮鬥教育，要求黨員領導幹部要以身作則,帶頭遵守黨紀政紀,帶頭廉潔自律,為員工群眾做好表率。
同時，強化責任擔當，促進“兩個責任”落實。一是認真落實中央、山西省國資委和集團公司黨委有關部署，進一步推進公司懲治和預防腐敗體係建設。二是認真落實中央、省委、省國資委和集團公司黨委關於落實“兩個責任”的部署要求。三是按照集團公司《黨風廉政建設任務分解意見》精神，結合公司實際情況，製定下發了《雁崖煤業公司黨風廉政建設任務分解意見》。四是每年初公司主要領導與各基層總支支部簽訂黨風廉政建設責任書，通過責任書的簽訂，建立健全責任分解、責任落實、責任考核和責任追究的鏈條。五是根據集團公司黨政下發的《關於進一步建立健全權力監督製度的意見》，公司紀委對各單位、部門的廉政責任風險，特別是重點領域、重點崗位、重點人員行使權力進行了全麵的監督。六是根據山西省委、省國資委以及集團公司黨委關於落實黨風廉政建設紀委監督責任的實施意見（試行），我們結合企業實際，製定下發了《雁崖煤業公司關於落實黨風廉政建設紀委監督責任的實施方案(試行)》。七是繼續完善山西省國資委《省屬企業領導人員廉政信息管理係統》的錄入報送工作,使每位領導幹部的廉潔從業資料持續真實，促使其嚴格執行廉潔從業的規定。抓好效能監察工作，促進企業完善管理。效能監察工作重點加強對經營管理中涉及人、財、物等重點領域、重點崗位和重點人員的監督檢查，先後對材料配件采購、物資回收複用、基建工程維修、工資獎金分配等多個重點領域項目進行了立項監督檢查，由紀委牽頭組織工會、勞資、財務、審計等部門對全公司基層生產區隊的工資獎金軟聯表公布上牆情況進行了不定期的監督檢查及職工代表巡視。具體檢查內容包括：考勤情況、工資獎金發放情況、“三簽字、四公開、五上牆”情況，嚴格遵守財經製度情況以及工資發放核算管理辦法11項（文件）執行落實情況，著重檢查工資獎金分配中是否存在截留、擠占、挪用員工工資用於非工資性支出，是否存在隨意虛加超額分值、虛作超額工資等問題。
