揮灑青春奮鬥新時代 綻放活力出彩新青年 ——中天煤炭公司來了新大學生

2019年度新入職大學生歡迎會

7月19日，公司召開2019年度高校畢業生入職歡迎會。公司黨委書記王貴民同誌出席會議並講話。

王貴民同誌對新入職的大學生表示歡迎，站在企業戰略和發展的高度，詳細解讀了公司的建設發展曆程、產業格局、經營現狀以及薪酬分配體製機製，並從“轉變角色、樹牢三觀、擔當有為”的角度給2019年新入職大學生提出了要求和期望。

王貴民同誌指出，習近平總書記7月16日在內蒙古大學考察時指出，少年強則國強，未來的競爭是年輕人的競爭，年輕人是實現第二個百年奮鬥目標的骨幹和棟梁。王貴民同誌強調，年輕人要誌存高遠、腳踏實地、學好知識、打好基礎、增長才幹，為中華民族偉大複興貢獻自己的智慧和力量。公司正處於轉型發展的有利時機，既麵臨著難得的建功立業的人生際遇，也麵臨著“天將降大任於斯人”的時代使命。王貴民同誌希望新入職的高校畢業生積極融入企業，給自己定下職業目標，在基層快速曆練發揮所學所長，在公司高質量發展的新征程中貢獻自己的青春和智慧。

王貴民同誌要求，一要轉換角色，樹立遠大目標。要快速完成從以學習知識為主到創造性勞動的思想轉變，從一名大學生到一名員工的身份轉變，立足本身專業知識，結合企業的崗位要求，找準自己的定位，積極主動融入企業，與企業同步伐、同發展；要立足崗位做好自己職業生涯規劃，找準自己的人生航向，明確短期和長期的發展目標，耐得住寂寞，沉得下心來，腳踏實地工作，踏踏實實做人。二要簡化生活、豐富思想、樹牢三觀。要從學會傾聽、學會自我批評、切勿盲目爭論三種人生態度著手，在學習中增長知識、錘煉品格，在工作中增長才幹、練就本領，把正確的道德認知與自覺的道德養成、積極的道德實踐緊密結合起來，修身立德，以過硬的管理、技術、技能業務服務企業、綻放人生。三要擔當有為，不畏艱險。作為企業的一員，要勇挑重擔、勇克難關，麵對困難和挑戰，要以迎難而上、挺身而出的擔當精神成就自己的事業，在擔當中曆練，在盡責中成長，在推動公司高質量發展中展現出自身勇敢奔跑的英姿。

會後，王貴民同誌還與廣大新入職大學生進行了親切交談。新入職大學生集中觀看了公司宣傳片《築夢大漠 合創偉業》。人力資源處(黨委組織處)處長李鐵華同誌主持會議，並就入職培訓工作作了具體安排。黨群工作處、葫蘆素煤礦、門克慶煤礦及四中心黨委負責人參加會議。

拓展訓練

2019年度新入職高校畢業生在參加完公司入職歡迎會後，由人力資源處組織，前往鄂爾多斯庫布齊沙漠拓展訓練基地開展了為期三天的拓展訓練。

拓展訓練從打破新員工彼此間陌生隔膜的“破冰”開始，精心組建兩個訓練團隊，開展了充分發揮集體智慧、集體潛能、集體協作、挑戰極限的“穿越無極限”、“穿越電網”、“極速追擊”、“數字魔力”、“無敵風火輪”、“人生旅途”、“驛站傳書”、“挑戰NO.1”、“徒步沙漠”等係列活動，使新員工基本實現快速調整心態、加快轉變角色、積極融入團隊的“相識”“相知”“相融”轉變過程。

訓練活動間隙，還組織了《心理九宮格》、《從校園人到企業人華麗轉身》、《職場實用溝通技巧》、《心態激勵與責任擔當》等專項培訓，將幫助新入職大學生快速實現以下七個轉變：從宏大的“人生理想”向現實的“職業理想”轉換；從青蘋果的“學校人”向成熟的“職業人”轉換；從單純的處理問題方式向複雜的人際關係轉換；從係統的理論學習向多方位的實際應用轉換；從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉換；從浮躁的心態向逐步的理性化轉換；從家長的嗬護到自己保護自己轉換。

此次新入職高校畢業生拓展訓練，進一步堅定了新員工的理想信念，明確了追夢方向，有效熔煉了團隊意識，為公司的高質量發展注入了新鮮血液、提供了堅實的後備人才保障。

兩礦喜迎大學生入職

7月22日，葫蘆素煤礦和門克慶煤礦分別舉辦了2019年度新入職高校畢業生歡迎見麵會。兩礦領導班子成員，副總師及團委書記等與41名新入職大學生進行了麵對麵交流。兩礦分別介紹了各自的發展曆史、礦井概況、安全管理、企業文化、員工個人發展等情況，新入職大學生作了自我介紹和表態發言。

葫蘆素煤礦黨委書記穀安邦同誌、礦長蘇蘭平同誌代表葫蘆素煤礦黨政致歡迎詞，並表示大學生的到來為煤礦帶來新的生機、新的活力、新的動力，同時鼓勵大學生們要珍惜機會，珍惜崗位。門克慶煤礦經營副總付裕同誌希望新入職大學生把握門克慶煤礦飛速發展的機遇，腳踏實地、紮根基層、勿忘初心，展現青年人的蓬勃朝氣，在本職工作崗位上做出應有的成績和貢獻。

兩礦還組織了現場參觀等活動，對新入職大學生食宿進行了細致周到安排，陸續開始了職工崗前培訓等一係列工作，讓新員工充分感受到了中天合創大家庭的溫暖。