新景公司“四項活動”點燃職工素質提升“加速器”
新景公司“四項活動”點燃職工素質提升“加速器”
本報訊 今年以來，新景公司聚焦職工素質提升工程持續發力，通過持續組織“四項活動”的形式，點燃職工素質提升“加速器”，為企業發展提供強勁動力支持。
一是組織開展群眾性勞動競賽活動。公司以“爭當能源革命排頭兵”、“建功新時代、建設新陽煤”、“改革創新，奮發有為”大討論活動為主題，圍繞安全生產經營目標，大力營造“創優爭先、比學趕超”的競賽氛圍。一方麵組織生產隊組、業務部門和廣大職工，積極開展“安全生產、高產高進、提質增效、節能減排、成本管控”勞動競賽活動；另一方麵在重點工程、重要項目領域，大力開展創新創效勞動競賽，激發創新潛能，爭當勞模先進，全員建功立業。二是組織開展“現場大培訓、崗位大練兵”活動。組織操作崗位職工，利用現有實訓基地、維修車間或操作現場，分工種開展集中強化培訓（訓練），按照年內不少於32學時，對照實物進行理論講授和實操培訓。依托“二五”安全活動、讀書角等學習方式，學習業務知識、操作標準、手指口述，安全製度，02manbetx.com 案例等，積極推行“安全短板管理”，通過職工提合理化建議的形式，增強崗位練兵的主動性和積極性。此外，組織職工到現場管理和技術操作先進隊組現場學習和觀摩，邀請同行導師到本隊現場演示，進一步加強崗位練兵的針對性。三是組織開展職工技術技能大比武活動。以技術比武的形式，進一步檢驗公司“現場大培訓、崗位大練兵”工作效果。一方麵以隊組為單位開展技術比武。以工種為劃分，以比武為形式，以提升為目標，持續開展職工技術比武活動，通過比武交流，培養選拔本隊組技術骨幹，通過“以點帶麵，典型引路”的方式，不斷激勵了廣大職工在日常生產實踐中學技術、練技能，提升安全生產基本素質。另一方麵，以係統為平台開展技術比武。通過各專業係統級比武，為各單位培養、選拔的優秀選手提供相互學習交流平台，選樹本係統技術能手。四是組織開展職工技術創新活動。重點圍繞“保安全、治瓦斯，提效率、增效益”這一目標，積極組織廣大職工開展群眾技術創新活動。大力開展群眾性“五小”創新競賽活動。著力營造“大眾創業、萬眾創新”氛圍，積極動員廣大職工深入開展“五小”創新競賽活動，積極推進“五小”競賽向“群眾化、智能化、科技化、高端化、產業化、多元化”升級，努力提高“五小”創新成果質量和成果轉化率；繼續加大職工創新工作室規範化建設力度，充分發揮溫文文、李誌堅、王建宏技能大師工作室引領作用，確定年度攻關項目和月度分解計劃，科學合理地組織開展技術交流、技術革新和技術創新活動，著力解決製約安全生產的各種疑難雜症和擋手問題；充分利用QQ群或微信群，積極開展群眾性技術交流、技術創新合作活動，適時進行技術交流、技術谘詢等，集思廣益，把脈會診有關技術問題，探討解決相關問題。同時，通過線上交流，相互學習借鑒，進一步推廣應用，有效促進創新成果及時轉化應用。
