“北移”火種，照亮我們前行的路

“北移”火種，照亮我們前行的路

------記奮戰在生產一線的北移人

15年前，陝煤集團提出了“穩定渭北、 壯大彬黃、做強陝北”的偉大戰略構想。自此，一大批關中老局的“精兵強將”，響應集團公司北移號召，一路北上創業，建成了一批現代化煤炭開采企業。十五年間，他們這群人背井離鄉、攻堅克難，在毛烏素沙漠邊緣上演了一部波瀾壯闊的奮鬥史詩，而這種精神已經成為新時代陝煤人的“精神火種”，必將點亮未來。

陝北礦業檸條塔公司於2005年動工建礦，當時的開拓者就屬於第一批響應集團號召、北上打拚的陝煤人。現在，這一批人中有走上管理崗位、有的已經退休、還有部分退休後繼續留在基層奉獻自己的餘熱的。但是不管在哪，在什麼崗位，他們身上的品質和精神已經成為了引領我前行的燈塔。

創業精神的代表---機電班長 侯偉。侯班長是一位“虎將”型人才，是綜采三工區資曆最老的一批員工。2009年大學畢業後他就來到了檸條塔，他的煤礦從業經曆相當豐富，在將近十年的時間裏幹過支架工、煤機司機、輔助組長、生產班班長、檢修班班長。這麼多年，工區所有人對他的印象就是一句話：“好像身上永遠充滿了幹勁”。而正是這股不服輸、積極向上的工作態度、打拚精神，讓他獲得全工區人員的一致認可，在2015年班組長公推公選中順利當選機電檢修班班長。他亦將這種精神延伸到了工作當中，敢打敢拚，勇於擔當。檸條塔礦業公司兩年采煤機崗位標兵、安全先進個人、陝西省全煤係統技術比武大賽優秀獎等榮譽就是對他工作能力最好的肯定和證明，並與2018年破格被評定為機電助理工程師。

敬業精神的代表---煤機組長 楊三三。他是工區煤機方麵的靈魂人物，是把崗位做精、做細、做實的優秀工人代表。從業以來，一直從事采煤機檢修工作，在處理采煤機機械故障方麵，是當之無愧的第一人。有一次，生產班突發采煤機左搖臂出現不升降故障，當時在場人員更換了油缸雙向鎖、更換了升降油缸，都未能解除問題，嚴重影響生產。他收到消息後，深夜下井，通過觀察液壓係統壓力表，發現是液壓係統壓力不夠，最後用4毫米內六方扳手調整了液壓閥組的壓力解決了問題。大事難事看擔當，危機時候顯本色，像這樣的例子在他從業經曆中比比皆是，他的本事，獲得公司董事長的親口稱讚，並獲得原神南礦業公司采煤機司機技術比武第一名，被評為神南公司首屆十佳青年崗位技術明星。

創新精神的代表---驗收員 李誌榮。機電檢修班驗收員李誌榮是一位全能型人才，是工區北移老將生產副隊長李獻偉的徒弟。他繼承了老李隊長謙遜、踏實、肯學的好品質，是工區出類拔萃的電工，在從業十年裏，他學習了《電工基礎》、《安全用電技術》、《電機和變壓器》等十餘本電氣專業課，並自考了西北大學成人本科學曆。他所管理的皮帶機頭電氣設備能達到百萬噸級出煤量無故障，這是一項非常驚人的成就，這都源於他過硬的業務素質和踏實細心的工作態度。他也是一位善於觀察、熱愛寫作的新時代煤礦工人，獲得過公司“優秀通訊員”先進個人獎勵，所寫的“小課堂解決大問題”曾被中國報道收錄刊發。此外，這位年輕人身上最大的優點便是能不斷思考創新，在從業多年來，參與創新項目達到50餘項，很多項目被工區應用推廣，其中“皮帶連鎖防電波幹擾”、“三機冷卻水自動化”、“自動化絞車防夾繩”等創新項目獲得公司級獎勵。同時，參與了的工作麵三機模型製作中的電氣控製部分，其模型被放置於工區學習室供參觀學習。

協作精神的代表---生產技術員 黃忠德。他是工區培養出來最早的一批技術員，在擔任技術員將近7年的時間裏獨立完成工區負責推采的10多個綜采工作麵的作業01manbetx 的編寫工作，同時擔負工區所有技術措施的編寫。一個人的先進總是勢單力薄，眾人先進才能大事可期。在綜采三工區成立之初，相關技術技能人才並不多，管理也不規範。他看在眼裏，為了讓工區人員迅速成長，他將所有工種的01manbetx 01manbetx 簡化，並親自講授，成就了一批素質過硬、業務精湛的技能人才，為工區迅速發展壯大打下了堅實基礎。多年來，他團結工區技術人才，多次製定修改了工區安全基礎考核表，堅持每月組織開展工區安全隱患排查工作。因為他的努力，工區多次獲得公司及原神南礦業公司安全先進區隊榮譽。

北移精神的含義是：艱苦奮鬥的創業精神、爭創一流的敬業精神、敢為人先的創新精神、團結進取的協作精神。這種精神特指當時北上為集團公司開疆擴土、轉型創業打下堅實基礎、立下汗馬功勞的老一輩陝煤人。在這群人身上所體現出來的北移精神已經成為了陝北礦區職工的高貴品格，指引著陝北礦業人在毛烏素沙漠邊緣、煤海深處建功立業。

檸條塔公司：李子耀聯係電話：0912-8013230