潞安集團李村煤礦：“四個一”深化崗位技能培訓

為進一步提升礦井班組安全建設，強化礦井基礎管理和現場安全管理，全麵提升職工素質能力和業務水平。日前，潞安集團李村煤礦結合礦井集約高效發展需要，利用“四個一”深化崗位技能培訓，確保職工綜合素質大幅提升。

該礦充分發揮職工培訓中心職能，從新工人上崗前安全教育培訓到新工人入井安全管理，製定培訓計劃，建立培訓檔案，指定授課人員培訓時間不低於72學時，並為新工人指派師傅，簽訂師徒合同，製定新工人上崗管理細則，充分調動了新工人掌握煤礦安全基本知識和作業技能的積極性和主動性。

此外，為適應“逢查必考”的檢查模式，該礦持之以恒把“崗標”作為重點培訓工作來抓，落實“崗標”達標工作主體，建立健全“崗標”管理製度、台賬，開展了每班班前會一次崗標抽查、每次下井一次崗標查糾、每月一次崗標通報和每季一次崗標統考“四個一”活動。即：利用班前會時間，對職工崗標進行查糾，根據業務範圍深入現場對所包工種進行動態崗標查糾，每月早調會通報一次專業業務範圍內的崗標活動進展，包括崗位人員情況、自主查糾崗標情況、崗標達標存在問題以及針對問題的相應措施、本階段任務及效果等，每季組織一次“崗位標準應知應會”考試，一月一考試，每季全覆蓋，確保崗標達標活動不流於形式，不走過場。

通過對重點工種、重點崗位和薄弱環節的崗標培訓，讓職工得到了學習的機會，引導職工在技術上去專研、在工作上去比拚，進一步激發職工對學習的積極性和創造性，有效提高了礦井的核心競爭力，為礦井持續發展提供了有力的人才保障。