興隆莊礦調度信息中心完全市場化建設煥發新活力

為深入推進完全市場化建設，興隆莊礦調度信息中心立足本職工作，抓標準，求實效，以點帶麵，多措並舉，推進完全市場化建設穩步提升。

抓住關鍵，激發活力，規範市場化體係建設。該單位結合上級完全市場化建設要求，積極完善推行修舊利廢和交舊領新各項製度，有效地控製成本，達到節支降耗預期效果。不斷完善規範崗位貨幣化、績效考核和科技創新考核辦法，增強職工從崗位中發現創新點，激發創新活力。每周組織相關人員對標製度規範、學習示範單位的先進經驗和做法，促進完全市場化建設宣傳教育工作收到實效，在單位形成強大的工作合力，有效助推了完全市場化工作的高效穩步運行。

典型引領，示範帶動，推行班組自主組閣。堅持多勞多得，少勞少得，不勞不得的薪酬機製，結合自主管理班組建設，成立安全監控係統事業部，按照“六定”原則，積極開展班組自主組閣，通過報名、競選、審批等流程，組閣後班組減少人員2人，淘汰人員繼續參加其他班組組閣，最後進入人力資源市場。通過實施自主組閣，優化了人員配置，提高了勞動效率，實現效益最大化，不斷推進完全市場化建設向縱深發展。