黔金煤業：變“上訪”為“下訪” 暢通信訪渠道

黔金煤業黨總支積極轉變信訪工作方式，變等上門信訪為主動調研，變“上訪”為“下訪”，暢通職工訴求渠道，助推礦井健康和諧穩定，據了解，上半年該礦信訪舉報為零。

領導幹部走近職工。該礦結合主題教育活動，領導幹部不定期到聯係點和分管單位進行指導工作、解決問題，並利用下井帶班形式，與幹部職工談心交心，了解其工作情況和思想動態，有針對性地進行思想引導和形勢任務教育。

談心交心走近職工。礦領導班子與分管單位、區隊班子與分管班組，分管部室與相關區隊進行了開誠公布的交心談心，開門納諫、廣納善言、傾聽意見、拉近距離。

走訪慰問走近職工。利用元旦、春節等節假日，對困難黨員、困難職工等進行慰問和幫扶，幫助解決實際困難。

“通過走近職工，深入到職工群眾當中，變上訪為下訪、變被動為主動、變事後處理為事前預防，暢通職工訴求渠道，及時掌握相關信息，能有效處理矛盾。”該礦紀檢委員張勝利這樣說。