山東能源龍礦工程建設公司E課堂播撒“安全種子”

“用‘e課堂’平台，播撒安全種子，讓每一名員工都變成安全員，這是公司實現安全生產法定之一”。山東能源龍礦集團工程建設公司副總經理田廣超說，到8月13日，通過“e課堂”這個平台，將網絡現有資源、員工微信群、QQ群和班前課前10分鍾時間有機結合，先後培訓了六個工種的350多人次，實現了安全教育培訓放腦及心的目的。

這個公司在學習型安全型職工小家創建過程中，以搭建網絡學習平台為目標，充分結合企業特點與工作實際，為員工創建良好的學習環境。利用員工微信群、QQ群上傳可視化教學內容，提高培訓工作效率，充分發揮了互聯網的作用，節省了培訓資金；每天將“每日一題”、“隱患提醒”內容發到微信群，使職工隨時掌握采場情況；第一時間把山東能源集團和公司下發的各類文件和形勢任務教育提綱通過微信轉發，讓不在崗的職工和家屬都能學習，使學習更簡單化，增進了職工之間的感情。

“利用‘e課堂’這個平台，向不同專業、工種和崗位人員進行應知應會知識精準推送，讓員工見縫插針學習，把安全生產知識送到員工手中，以播撒安全種子的形式，讓每一名員工都變成安全員，這是我們實現我要安全的教育形式。公司總經理曲說，今年，我們先後組織了集中培訓三十多次，利用平台推送讓員工自己學習達二百多次，通過一段時間使用，職工都感覺大有收獲，員工回家後，主動登錄“e課堂”進行答題，使培訓教育由原來班前延伸到班後。

公司“e課堂”從年初上線後至今，450多名員工的安全意識、安全知識、安全技能得到很大提高，在每次集團公司和本單位的抽考及考核中，合格率均達到了98%以上。如今員工們說，以前大家玩手機時都是打遊戲、看小說，現在大家都登錄“e課堂”，看誰答題多，看誰獲得的獎勵多。職工學習積極性的提高，使自主學習成為習慣，也使安全培訓有了更好的延伸平台。

公司為了達到人人都是安全的目標，提出的心理疏導工作流程操作，先傾聽、後解壓、再解析，先換位思考、後開展工作、再解決問題，先疏導、後引導、再鼓舞，發現有困難的職工及時幫助解決問題，讓每名員工心情愉悅地工作，保證安全生產；深入推廣“案例教學法”，根據現場實際情況，將02manbetx.com 案例與實際相結合，以講故事的形式講給員工，發揮安全警示教育作用。推進全員月考活動開展，堅持學習常態化，獎勵滿勤和考試100分的人員，對於考試不及格和不愛學習的人員，由項目部負責人進行包保，提高培訓效果。

為了提高人人都是安全員的效果，公司要求各單位必須強化自主培訓，黨政領導及工程技術人員，定期輪流麵向員工開展安全教育、技能培訓工作，授課做到有教師、有教案、有內容，職工學習有筆記、有記錄，形成每月一檢查、每季一評比的機製，有效提高了各項目部自覺抓好培訓工作的認識。

劉麗梅