兗礦集團興隆莊礦共建共享提高幸福指數
作者：尹大為
2019-08-09 10:03
來源：狗万manbet官网
兗礦集團興隆莊礦始終堅持“以人為本”，以增強職工企業歸屬感、不斷提升職工幸福指數為目標，落實全心全意依靠職工辦企業方針，凝聚全礦上下走在前列的磅礴力量，充分展現新氣象、新擔當、新作為，奮力譜寫新時代礦井高質量發展的精彩篇章。
持續加強作風建設。該礦認真貫徹落實全麵從嚴治黨新要求新部署，堅持以一流的黨建引領和保障一流礦井建設，推動基層黨支部全麵過硬，不斷提升黨建工作科學化水平。深入推進“作風建設提升年”活動，聚焦兩級公司及礦重點工作，堅持剛性
製度、剛性落實、剛性考核，用好督察督辦這把“利器”，深入現場、深入一線，引導各級幹部職工形成求真務實、真抓實幹、雷厲風行、立說立行的過硬作風。
突出抓好素質提升。該礦建立勞動競賽和技術（創新）指導委員會，深化“興隆工匠”、“群星閃耀”技術比武，開展“六比六賽”勞動競賽，加快建設知識型、技能型、創新型的職工隊伍。推行創新工作室評星定級考核，探索自選式“拜師收徒”、“大師帶高徒”，搭建大師講壇、工匠講堂、徒弟微課堂等平台，提升全員專業素質，爭取在集團公司技術比武和優秀技術技能人才評選中創出優異成績。
努力培育新風正氣。該礦大力開展企業
文化宣貫、法治宣傳教育、形勢任務教育活動，以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德為主，加強思想政治工作和法治思維引導，改善職工人文環境。講好“最美興隆人”事跡和“勞動者故事”，弘揚幹事創業、向上向善的企業
文化，倡樹擔當實幹、求真務實的新風正氣，努力提高廣大職工愛崗、愛礦、愛家園的主人翁意識。
不斷強化民主
管理。該礦深入推進“1+N”民主
評價工作，重點考核
評價項目的通過率和落實整改成效。圍繞礦年度工作目標推進情況、集體合同履行情況及職工關注的焦點問題，組織開展“職工代表+職工”手拉手巡視活動。堅持以職代會為基本形式的民主
管理
製度，規範會議程序，加大對勞動報酬分配方案、幹部作風建設等內容的公開公示和民主監督力度。
著力建設綠色礦山。該礦認真組織好生態文明礦井建設綜合示範項目，紮實做好生活汙水處理廠升級改造、新建沙場大棚等環保工程，不斷加強揚塵治理和環境風險排查，合理優化煤場布局。持續推進矸石山綠化工程，為職工打造一處健身、休閑、娛樂的場所。
大力推進暖心工程。該礦牢固樹立“以人為本、服務職工”的思想，堅持服務好生產一線、服務好職工群眾，突出精準定位、分類服務、智能高效、多樣選擇，精心打造“微信訂餐通道”、“便捷服務公寓”、“溫馨健康洗浴”為一體的後勤服務流程，全麵提升職工群眾幸福指數。推進“互聯網+”工會普惠製服務，紮實開展“節日有慰問、生日有祝福、困難有幫扶”活動。
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