兗礦集團興隆莊礦誠信“三步走”規範職工安全行為
兗礦集團興隆莊礦牢樹樹立“生命至上、安全第一”的思想，轉變全員思想誠信觀念、提升班組自主管理水平，職工行為規範得到加強，崗位規範操作得到保證，為礦井安全生產保駕護航。
“塑”誠信，誠信觀念融入區隊安全生產管理。以誠實守信為核心價值觀。不斷完善區隊誠信體係建設，把塑造誠實守信作為區隊管理工作的“黃金法則”，從強化認知入手，樹立誠信理念，以管控行為隱患為重點，以強化職業道德為核心，開展了群眾性誠信理念格言征集活動，提煉出有誠信內涵、職工認同、有區隊特點的誠信理念。組織全員積極開展行為隱患安全警示教育、“誠信建設大家談”討論、CBA級行為隱患過“兩關、三關和六關”教育等活動，每周召開行為隱患03manbetx 會議，每月撰寫《行為隱患分度03manbetx 報告》，解剖發生行為隱患的危害，查找自身的差距，製定措施落實整改，形成以信用為生命和“誠信光榮、失信可恥”的理念，更好地促進行為隱患的管控治理。重抓行為隱患製度建設。著重新建工區行為隱患管理製度和班組長製止行為隱患製度，修改完善了區隊崗位責任製、安全標準化、完全市場化運行方案、技術培訓、材料管理考核等製度，以此激勵誠信區隊建設。加大誠信培訓教育力度，把誠信納入職工崗位培訓，普及信用知識，弘揚信用文化，宣傳誠信公德，提高認知水平，增強自覺意識，潛移默化地把誠信理念滲透到區隊各項工作之中，深植於幹部職工心靈深處。提高誠信意識。建立由黨員、群監員、青安崗、哨兵為基礎的“一結三包保製”，實現行為隱患全員管控治理。通過課題實施，使少數誠信意識不強、對自身要求不高和行為隱患較多的職工認識到自己的不足，在誠信的作用下變的更加積極主動，同時增強了黨組織的凝聚力、親和力，使廣大職工心往一處想、勁往一處用，職工工作的積極性得到充分發揮。
“憶”誠信、“六個結合”促進工區安全生產。堅持以人為本，在實行人性化教育、親情化教育和安全誠信教育的基礎上，積極將行為隱患管控與多項活動相結合，促進工區安全生產。與安全文化教育相結合。充分利用班前班後會、安全活動、QQ微信群等形式，組織職工學習《煤礦安全01manbetx 》《雙重預防機製》及《安全生產法》等安全法律法規。征集安全理念，自主拍攝安全公益廣告宣傳片《平安每一秒、幸福每一天》，黨建安全微電影《夢》、《初心》和《兗礦新年好》等文化節目，引導廣大職工樹立安全紅線意識，增強法製觀念。與親情關愛活動相結合。支部根據職工年齡大小進行定位，充分引導“老中青”職工牢固樹立生產再重重不過安全，金錢再貴貴不過生命的安全理念。適時對行為隱患人員、違章人員和薄弱性人物，采取手牽手、麵對麵、心貼心的溝通交流、情感式教育，把安全與親情的關係、與幸福的生活相聯係，娓娓道來觸動職工的內心世界，促使他們牢記安全、按章作業、提高工程質量。與發生身邊案例相結合。出版《“曆史上的今天”02manbetx.com 案例警示教育》一書，積極開展安全“雙麵”教育活動。利用身邊發生行為隱患人員，對違章現象進行現身說法，觀看02manbetx.com 案例，用血的事實、無情的02manbetx.com 對職工進行警示教育，使大家清醒地意識到“安全才是最大的效益”。運用優秀自主管理班組、安全典範人物和“五好員工”的先進事跡進行正麵教育，引導職工按照崗位標準流程操作，提高質量標準，樹立正確的安全觀。與嚴格管理愛護相結合。堅持用鐵製度、鐵心腸、鐵麵孔的“三鐵”精神，開展以“反鬆勁、查思想，反‘三違’、查隱患，反樂觀、查作風，反厭戰、查紀律”為主要內容的“四反四查”安全警示教育大討論活動，對違章人員嚴03manbetx 、嚴查處、嚴追究、嚴處罰、嚴批評、嚴教育“六嚴”促管活動，使職工認識到嚴格管理是對職工的最大愛護，促進安全生產標準化建設鞏固提升。與“三位一體”幫教相結合。建立區隊、班組、家庭“三位一體”安全教育幫教網絡，黨員幹部貼身幫教、班組長現場靠上幫助，家庭成員親情說教。邀請職工家屬、子女共看安全警示教育視頻，區隊、班組、家庭齊上陣，通過合力帶動，傾心感化，提醒他們在工作中時刻繃緊安全生產弦，使隱患人切實轉化為安全質量放心人。與隱患排查網絡治理相結合。黨員、管理人員、班組長、群監員、青安崗、民兵哨互相協作，發揮“六合一”安全質量隱患排查網絡作用，大力開展“一超、二看、三到位”的安全教育現場工作法。做到超前排查不安全因素，把各類隱患消滅在萌芽狀態之中；看施工現場是否符合安全環境要求，看施工過程是否符合措施要求；確保施工中個人保安到位，相互保安到位，設備安全運行到位，築牢安全基礎。工區安全質量隱患排查整改合格率達到了100%。
“駕”誠信：職工技術技能素質誠信觀念大幅提升。強化行為隱患培訓。黨支部在抓好行為隱患管控的同時，重點在“駕馭”誠信職工隊伍建設上下功夫。加強職工的行為隱患教育培訓，努力提高職工隊伍整體綜合素質，利用班前班後會、技術學習日和安全活動日等，按照缺什麼補什麼的原則，組織全員學習《員工行為規範學習手冊》、《員工行為隱患學習卡》和礦、工區行為隱患相關製度等方麵知識，做到適時考核、激勵先進、鞭策後進。通過為職工搭建學習平台，狠抓教育培訓內在質量，創新采用高科技、多媒體等手段，編排教案軟件，提高了廣大職工學知識、學技術的積極性，全員抓行為隱患管控力度和誠信觀念明顯提升。“群星閃耀”紮實開展。在礦組織開展的“學規範、知標準、查落實、正行為、比效果”職工行為規範擂台賽活動中,1人成為當場擂主，並參加了分擂主總決賽。結合“群星閃耀”崗位練兵比武活動的深入開展，通過製定實施方案，在班組與班組之間、職工與職工之間廣泛動員，共45人參加了機修鉗工、維修電工、綜掘機司機、輸送機司機、錨杆支護工、電瓶車司機等6個工種技術比武，各參賽人員技術精湛，發揮了較好的水平。在班組職工領用材料工作中，進一步增強職工誠信價值觀，從把好“三抓”入手，即通過抓好與礦點發出的材料台帳進行對比，為井下施工地點提供準確材料配備；抓緊與班組長簽定材料領用誠信台帳對比03manbetx 記錄，為材料領用、規範使用提供依據；抓實與班組職工建立誠信承諾檔案，掌握職工誠信價值觀，杜絕亂領、亂用現象的發生，“以小積大、由大促減”，實現節支降耗，確保了基層職工綜合素質的雙贏。(秦婧 )
