安順煤礦：公開競聘打開用人之窗
作者：耀小鵬 支忠山
2019-08-13 16:47
來源：狗万manbet官网
為進一步優化安順
煤礦人力資源結構，激勵
管理員的業務素質提升讓真正有能力、讓進取心和務實拚搏的員工充實到
管理隊伍中，該礦結合自身實際組織采掘區隊副隊長競聘考核，由人力資源部牽頭、紀檢的協助下共同完成此次考核。
該礦堅持“公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核”的原則，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷擴寬全礦職工的晉升渠道。競聘考核小組組成麵試考核及民主測評組，考核組成員由礦領導班子成員、本部門負責人、生產部室負責人以及人力資源部、紀委監察部負責人等組成。
競聘人員共27人，每人先從個人工作經曆、業務和技能水平、學習、業績等方麵進行自我
總結，考核人員可以隨機提問，競聘人員進行答辯，最後由麵試考核小組成員進行
評價打分。考核組利用班前會時間對區隊基層員工進行民意調查，傾聽員工的心聲，為副隊長競聘提供更貼近實際的考核結果。並且人力資源部、紀委監察各派1人，監督打分現場落實考核打分並彙總成績，經監督組人員簽字確認，確保競聘工作公平公正公開。
兩部分考核成績在考核當天完成成績的彙總，參與彙總的工作人員和監督組核實確認簽字後，於2日內在礦宣傳欄內進行公示，作為此次區隊副隊長競聘參考依據之一。公示期自張貼之日起3天，對結果有異議的可以到紀委監察審計部反饋，紀委監察審計部核查並反饋意見，有問題的及時更正。
近年來，該礦通過職工公開競聘，憑自身綜合能力競聘上崗，更好地體現了“公平、公正、公開、擇優”的用人原則，為職工打通了上升發展通道，形成了良好的人才培養氛圍，構建了風清氣正的發展環境。
上一篇：
安順煤礦：紀委談話促生產
