走近西山煤電90後大學生礦工
山西焦煤西山煤電是一個有著63年曆史的老國企，在曆史的長河中，一代又一代的西山人接過接力棒奮力前行。
人才於國於企的重要性不言而喻，西山煤電要想高質量發展就需要不斷補充新鮮血液。近日，記者走進西銘礦，采訪了3名90後大學生礦工，傾聽了他們的故事，傾聽了他們在礦區生活中的種種第一次。
第一次勝任工作，從忐忑到期待
2018年11月，西山煤電麵向社會公開招聘了192名大學畢業生，研究生畢業的李夙就是其中的一位。她是礦工子弟，因為從小在礦區生活的緣故，對煤炭行業並不陌生，研究生畢業的時候，在人才市場上看到西山煤電麵向社會招聘的信息，冥冥之中的緣分，她未曾猶豫就報了名。
經過筆試、麵試，她一路過關，握住了西山煤電拋來的橄欖枝，成為其中一員。
大巴車載著新入職的大學生，在西銘的盤山公路上繞了一圈又一圈，李夙的心情也變得複雜起來，這未來工作的地方究竟是個什麼樣？當“西銘礦”三個大字映入眼簾，她們也到了礦區，麵對這陌生的環境，她明白西銘從此將成為她紮根的地方，成為她夢想開始的地方。
這是她大學畢業後的第一份工作。雖然宿舍和之前幻想的有一些落差，但是在了解到老員工的住宿條件之後，她更加珍惜，很快工作之餘把宿舍建設成了自己的小港灣。
西銘礦對這新分來的14個大學生視若珍寶，專門針對他們製定了人才培養計劃，主體專業的男生要在綜采、掘進等一線隊組輪崗；非主體專業的女生將在供應、財務、調度等崗位輪崗，之後再根據特長來選定最終崗位。
李夙的第一個實習崗位是在供應科的賬務組，在熱心師傅的帶領下，她熟悉了一個又一個的業務，掌握了一個又一個的流程，通過一段時間的工作，她完成了從學校裏的課本，到實際中的操作的過渡，感受到了唯有不斷學習才能不斷進步。
李夙在輪崗到財務科時，恰逢屯蘭礦物料一卡通係統在西山煤電推廣，財務科科長帶著她去屯蘭學習。這是她參與的第一項正式任務，一卡通式的管理係統涉及充值、申請與審批、集中出票、庫房領料、坑口供應站觸屏領料係統和考核等一係列程序。
為了完成任務，李夙整理、彙總相關資料，對每一個流程都進行整理研究，對這個項目由最初的逐步了解變成了現在的完全掌握，心理也從最初的害怕完不成的忐忑到變成現在自信造成的期待。
半年的礦區生活讓李夙愛上了西銘，她願意像宿舍樓外的那顆柳樹一樣紮根這裏，吐露芳華。
第一次下井，從害怕到振作
與李夙同一批來到西銘礦的還有範喬石，他是2018年7月大同大學采礦工程專業畢業，記者見到他時，紅色安全帽下一張滿是煤灰的麵孔，和剛升井的同事站在一起，分辨不出他是一名大學生。
範喬石告訴記者：“我到煤礦上班，很多同學和朋友都不理解，為啥要放棄到一線城市的發展機會，要去挖煤，我父母最初也無法接受……”範喬石初到西銘礦，第一印象是偏遠，雖然早有心理準備，但心中產生很大落差。經曆過第一天下井之後，才體會到什麼叫苦，甚至有打道回府的念頭。
正月初八是範喬石來到西銘後最難忘的一天，因為下午兩點半綜采二隊檢修班開完班前會，他就要開始人生中第一次下井了，心中滿是緊張與期待，班前會一結束，他隨同事孫立功一起下井，準備換衣服下井，這時恰好有人升井，範喬石說回憶說：“除了眼睛和牙齒，全部是黑的，想到自己出來也是這樣，既想笑，又難受，從此以後我將在這裏奮鬥，在這裏成長”。經過幾分鍾的準備，穿上工作衣、大膠鞋，戴上安全帽，拎著礦燈，他感覺帶上這些東西下井就是不幹活光走路也不輕鬆呀。
範喬石來到井口，過了安檢後，在井口排好隊等待下井，眼前出現的燈光打在軌道和礦車上，耳朵裏各種交織奏起了交響樂，三點十分他和工友們一起坐上開往西六盤區的小火車，剛坐上人車就有點怕了，看著黑洞洞的井口，眼前一片漆黑，身體不禁哆嗦起來，小火車開了大約15分鍾，便換坐猴車，順著巷道徐徐下降，井壁上又濕又滑，井下水沿著排水渠汩汩而下。20分鍾後終於到達49405工作麵停車位置，自此下車，隨隊步行前往工作麵。
井下的光線越來越暗，範喬石唯一能看清楚的就是自己頭頂礦燈所照之處。越往裏走，心情就越沉悶，但還是打起精神注意腳下，因為走在潮濕的地麵上，時不時得提防摔倒。當看到一排排列整齊的液壓支架時，頓時鬆了一口氣，突然間有了安全感。
範喬石跟著孫師傅一路前行，看到工人們都在繁忙地幹活，無論是噴漿、打錨杆、清浮煤、檢修機器，幾個工人從他身邊匆匆走過，他們依靠著頭燈投射出來的燈光來照明行走，看著他們臉上被汗水劃出一道道痕跡略顯疲憊，範喬石感受到采礦是一項極為專業、細致的工作。
距離升井不到半個小時，但範喬石已疲憊不堪，風吹得眼睛發疼，就想睡覺，在他身旁的孫師傅說：“不能打瞌睡，在工作麵要注意滾幫，漏頂，再堅持一下，馬上就升井了。”
淩晨一點鍾，範喬石才從井下上到地麵，隨著一道道燈光出現在視野裏，他突然感到特別親切，就像見到久別的親人一樣。在澡堂裏，看著鏡子裏黑黑的臉，想著從此自己就是這副麵容，一瞬間發現自己是那麼可憐。走出澡堂，回到宿舍已經是兩點多了。躺在床上感覺全身酸疼，懷疑以後的日子裏能不能忍受住這麼大的工作強度，他開始問自己這是不是自己選擇的路，是留下來還是打道回府？
一覺醒來，範喬石想了想前一天的工作，想了想老工人對他的照顧，想了想礦方的良苦用心，如果走了就是逃兵，愧對自己四年大學所學，他振作了起來，第二天繼續下井，他已經下了決心，既然來了就要幹出一番樣子，今天所有受的苦，都將是寶貴的財富。
經過了數月的磨練，範喬石已經習慣了一線工人的節奏，在艱苦的一線崗位中，他找到了自己的方向，用自己之學，建設煤礦。
第一次提拔重用，從緊張到自信
在煤礦，許多井下崗位工人想去地麵工作。但是在西銘礦有位叫韓天問的90後大學生礦工，卻選擇離開機關科室，去了最累的井下一線。
1994年出生的他，2011年參加高考，當時正是煤礦黃金十年，流傳著“幹了煤礦吃喝不愁”，作為西山子弟，為了就業前景，他選擇了煤礦主體專業。
2015年，大學畢業後，他來到西銘礦生產技術科。在生產技術科，他向老師傅學習采掘工作麵的設計。一個工作麵的設計事關整個礦的生產運行，而且，要想做好一份設計，光有理論知識可是不行。在學習設計一年之後，他終於開始第一次獨立編製工作麵設計。
他第一次獨立編製49407工作麵設計書，實地勘察了多次，全麵考慮了很多因素，從開始到審批完成曆時三個月之久，看著自己的設計得到了批準，一種成就感油然升起。同時，他又感覺對西銘礦整個生產缺乏係統了解，心底總有一個聲音在呼喚——到一線去，那裏更能得到鍛煉。
“到一線去”這個想法在他的腦海裏越來越強烈，他把想法告訴了父母，父母開始的時候比較矛盾，一來擔心他的安全，二來是考慮到井下一線強度大，心疼孩子。但是他最終還是說服了父母。
當他把去一線的想法告訴領導和同事的時候，同事們都問他“人人都往地麵跑，你為什麼卻去井下？”“是不是腦子進水了？”“你去井下能幹啥？”
韓天問很堅定，就是要去一線，而且還是去綜采隊。就這樣，在2018年5月，他去了綜采一隊，成了一名普通的采煤工。從最基礎的工作開始，搬物料、扛圓木、抬單體……
到了綜采一隊，第一天下井的時候，班長為了照顧他，讓他把一根木板扛到工作麵，木板長約4米，重30斤，路程也就僅有100米，原本是個輕省活，可是他掌握不好平衡，路不長卻走得很艱難，走的滿頭大汗，氣喘籲籲。
不過數月下來，這些苦活累活都不是問題，甚至開個采機，拉個架都是小菜一碟，他已經可以勝任綜采隊的各個崗位了。在韓天問看來，一線的經驗比較重要，經驗攢足之後，理論才能更有用武之地。
4個月之後，恰逢綜一準備組技術員空缺，礦領導想起了既是主體專業，又在生產科幹過，現在還在一線工作的他，就這樣他成了技術員。當上技術員之後，他在井下幹活更拚命了，他告訴記者：“在井下，不懂技術就服不了眾，你得比工人能吃苦，還得比工人會幹。”成了技術員以後，他壓力大了，責任重了，一次施工，需要過老空巷道遺留的煤柱區，上麵是采空區，過煤柱壓力大，萬一措施不科學，維護不到位容易發生漏頂02manbetx.com 。他提前編寫01manbetx 措施，針對不同區域，采取不同措施，目前他們穿過了4次大小不同的煤柱區，都沒有影響生產。一次集團公司組織評比，他設計的01manbetx 獲得了三等獎，是所在礦四個采煤隊中唯一獲獎的。
以往在生產科，韓天問的工資是2000元左右，經濟壓力大。西銘礦的工資分配政策是向一線傾斜，韓天問任綜一準備組技術員之後，錢包也鼓了起來，有個月他們完成了礦上的奮鬥目標，他到手工資13000還多，光零頭就比以前多。他覺得所有的苦沒有白受，工作更有動力了。
工資多了，韓天問出行駕駛的車的後備箱也發生了變化。以往去看望父母的時候，車後備箱是空的，回來是滿的。從父母補貼，到補貼父母。他已經不再是啃老族、月光族了，這種變化給他帶來不少成就感。
西山煤電需要的是操作、管理、技術三方麵的人才，韓天問告訴記者：“我想當個全才，想成為生產技術方麵的專家，現在在生產一線的年輕人才比較少，機會也比較大。”這是他對行業的憧憬，也是這個目標、這個夢想支持他在這個行業長久地幹下去。
韓天問大學同班45人學采礦，到現在就剩5個人從事這個專業了。有人告訴他，煤炭行業是夕陽產業，但他不這麼認為，在他看來煤炭行業就是他的事業，而且這個行業更需要年輕人去幹。他不想放棄自己的專業，這輩子幹這行也挺好。
