雁崖煤業強化三項舉措促進企業發展

雁崖煤業公司堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，繼續推進老中青三結合的培養機製，努力建設了一支結構合理、素質優良、愛崗敬業的創新人才、青年科技人才和高技能人才隊伍。開展人才培訓、考核、使用、待遇一體化的工作運行體係和激勵約束機製。深入開展了優秀員工、技術大拿、青工技術比武等群眾性評選活動，員工學技術、練本領、強素質的熱情持續升溫。同時，著重在精品盤區、精品綜采工作麵、精品掘進工作麵、精品峒室、標準化創新項目方麵打造管理品牌；在青工學技術、崗位練兵技術比武、師徒結對子、田瑞工作室等方麵打造技術品牌；在實施黨建有形化，著力建設黨員服務站、女工服務站、田瑞工作室、礦史展覽室、廉政教育室、心理減壓室、員工候車室、圖書閱覽室，文體培訓中心、恒安新區老年活動中心“兩站六室兩中心”方麵打造黨建品牌；在精細化管理、節約文化、幸福文化上打造文化品牌。全方位的品牌打造，有力地推動了公司精神文明創建水平的整體提升。

公司還把創建學習型企業作為精神文明建設的第一載體，並延伸開展爭創“學習型區隊”、“學習型班組”活動，大力倡導“學習工作化、工作學習化”的風氣，狠抓了幹部員工的學習，促進了業務素質的提高。今年利用中心組學習、中層幹部學習以及“走出去、請進來”的辦法，明確專題，聯係實際，係統學習十九大精神、現代企業製度、安全生產法律法規以及企業文化知識等。緊緊圍繞安全生產這個中心，對新上崗員工，全部進行安全學習、操作技能、崗位責任製為內容的應知應會培訓。對井下員工，抓了普通員工、網員、崗員、黨員監督員的培訓、班組長的脫產培訓及各類專業技能培訓等。同時以職工競賽為載體，激發了職工的進取心。在全公司推行了“流動紅旗進班組”、“割刀賽”、“破千車、賽進尺”等競賽活動和班組管理競賽活動，並對湧現出的先進個人和集體進行大張旗鼓地表彰獎勵，使他們既得榮譽又得實惠，既有榮譽感又有自豪感，使其他員工既有羨慕感又有壓力感，從而在全礦掀起比、學、趕、幫、超的競賽熱潮，逐步使職工實現自我管理，自我教育，自我約束，自我提高。

打造綠色環境，造福員工是雁崖煤業公司精神文明建設的重要一環。今年以來公司以建設“創新和諧富強振興”的新時代同煤為目標，圍繞“36951”發展戰略體係，緊密結合本公司實際，更加注重綠色礦山的建設，把礦山的美化綠化工作，作為一項重中之重的工作來抓，他們在棚戶區居民搬遷之後，對雁南街、雁西街、雁東街和長勝街等五個大的舊居民居住區，全麵進行了美化綠化。他們在原來的居民區，實施了綠色環保工程。通過對居民區的改造，在上麵栽花、種草、植樹、修建涼亭，鋪設甬道，安裝了健身器材，修建了健身小廣場等，把五個舊居民區，建成了五個漂亮的礦山小公園。經過不懈的努力，讓礦山的環境發生了翻天覆地的變化。為了保護好美化綠化後的環境，該公司設專人管理這些小公園的花草樹木和各種硬件設施，對花草樹木定時修剪、澆水，對枯死的樹木，進行重新補苗栽種，通過設專人為一個個小公園“補妝”，現在這些地方的樹木長勢良好，花草茂盛，環境優雅宜人，到這些小公園散步、打拳和前來健身的人越來越多，已成為了員工家屬們休閑娛樂的最好去處。與此同時，他們還對工業廣場照明、街道馬路照明、裝飾彩燈照明全部進行光控、定時控製相結合的改造，為員工家屬打造清潔幹淨明亮的環境。