萬年礦工會激發職工創新積極性

今年以來，萬年礦工會大力鼓勵職工創新積極性，激發職工創效熱情，夯實基礎建設，狠抓工作落實，為建設新時代高質量發展的現代化礦井奠定紮實基礎。

該礦工會圍繞全年任務目標倡導職工積極開展“建功杯”勞動競賽和技能競賽活動，積極開展小改小革、五小成果、合理化建議征集等活動，以“建功杯”勞動和技能競賽為平台，充分發揮勞動模範、工匠大師和職工創新工作室示範帶動作用，鼓勵崗位創新、勞動創造、革新創效，培育符合新時代發展要求的知識型、技能型、創新型職工隊伍。截止目前，該礦第十六屆職工職業技能大賽15個工種的比賽已經圓滿完成，選拔出76名選手參加集團公司技能大賽。營造了學技術、練本領、增才幹的濃厚氛圍。

該礦工會加大創新獎勵機製，以創新創造解難題、攻難關、求突破、樹標杆為目標，抓實群眾性“培、練、比”活動，深入開展合理化建議、五小成果、QC小組技術攻關等創新活動，采取“月度收集統計、年度評選獎勵”方式，力爭年度完成技術創新成果100項，選培技能人才100名。同時，加大創新工作室創新力度，深化合理化建議、小改小革、技術創新等挖潛增效活動，以職工名字命名發明成果，根據創效價值給予一定獎勵，調動職工參與經營管理的積極性，讓“省下來的就是工資”理念入腦入心，落實到行動上。

（楊鶴 劉飛）