韓家灣煤炭公司連采隊：“在線”培訓興致高

近日，韓家灣煤炭公司連采隊班前班後會開始前，學習室會呈現一幅職工低頭按手機的現象，連平時不玩手機的幾名老職工也在一直盯著手機看。這是怎麼回事？走近一看，才發現原來職工都在認真地用手機答題。

據了解，為了提高區隊職工對“陝西煤業全員考試係統”答題練習的積極性，連采隊出台了《全員培訓考試管理實施辦法》，並嚴格按照辦法對區隊職工答題情況進行考核。該辦法要求職工結合自身崗位，每天至少進行一次模擬考試，並將成績截屏發送至區隊指定的全員考試負責人處，對沒有發送截圖的職工進行警告、處罰，對在公司每月組織的全員考試活動中取得的成績按照分數區域進行獎罰。

為了防止職工練習時隻記答案不理解題意，從而導致“全員考試”流於形式，連采隊特成立了以支部書記為組長的“全員培訓考試”管理小組，該小組成員不定期通過班前會提問、班後小考等形式，對職工全員培訓考試係統題庫熟知程度進行摸底抽查，對多人出現、經常出現的錯題進行專人講解，使職工能夠正確的掌握業務知識。

自該辦法運行以來，連采隊職工利用班前班後會開始前、休息等空閑時間積極答題，使區隊刮起“全員培訓考試”答題風，考試平均成績也由最初的79分提高至88分，職工的業務理論水平有了質的突破。(雷鵬翔)