打造和諧的溫馨家園

打造和諧的溫馨家園

——設備安裝分公司創建“全國模範職工之家”紀實

這是一個充滿著生機與活力、處處洋溢著溫馨與和諧氣氛的“家”。“家庭”成員們心往一處想、勁往一處使，形成一股巨大的合力。這個“家”就是設備安裝分公司工會“職工之家”。

設備安裝分公司工會下設5個基層分會，會員人數183人，員工入會率100%，且每個基層工會都成立了“職工小家”。近年來，該分公司工會緊緊圍繞生產經營任務，堅持“服務全局、服務職工、創建小家、凝聚大家”的工作宗旨，充分發揮橋梁紐帶作用，通過強化民主管理、深化廠務公開、履行維權職能、開展勞動競賽、推進班組建設，工會工作呈現出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進和諧發展的良好態勢，為企業實現各項工作目標發揮了積極作用。2018年9月，設備安裝分公司工會被授予“全國模範職工之家”榮譽稱號，在建“家”工作中又實現了一次大跨越。

民主管理，建設維權之家

以開展“麵對麵、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為抓手，下現場走基層，訪職工摸實情，問需求辦實事，轉作風樹形象，全力打造工會工作的響亮品牌。

加強基層調研，把改善職工工作生活環境作為心係職工、服務基層的重要載體，紮實開展職工隊伍狀況調查，準確掌握廣大職工的思想動態和意願呼聲，針對一線職工反映部分勞保裝備安全係數不高的情況，定期配備了高強度彈性防砸鞋、跟車保險繩、防風眼鏡、防塵口罩、手套等勞保用品，為職工安全作業提供保障；針對職工提出井下喝水不方便的事，專門訂購了一批不鏽鋼保溫水壺，既環保又實用，受到了廣大職工的普遍歡迎。

化解矛盾糾紛，及時發現和掌握職工思想動態以及職工隊伍中的新情況、新問題、新矛盾，按照早介入、早處置、群策群力的原則，積極主動地協助黨政妥善處理有可能引發糾紛和群體性事件的苗頭和隱患，引導職工以理性、合法、有序的方式表達利益訴求；每季度定期職工代表溝通會，涉及的議題包括薪酬分配、外出創收、後勤保障、內部管理等諸多方麵，對於職工所提意見和建議，能給予明確答複的當場答複，需要研究處理的轉交有關領導和部門，處理結果通過會議、廠務公開欄等形式及時向職工反饋，真正做到所反映問題件件有回音、事事有著落。

開展困難幫扶，建立6名困難職工檔案，連續3年發放救助金18000元；金秋助學8人次，發放助學金8000元，幫助困難職工家庭子女能夠順利完成學業；贈送職工生日蛋糕、發放理發票，切實把企業對職工的關懷落到實處；成立“工友後援會”，由青年誌願者組成的服務小分隊，在春節前夕走進外出職工家庭，開展必要的生活幫助、信息谘詢和職業介紹等服務；組織“夏送清涼.冬送溫暖”、外出施工慰問等，凝聚了人心，提振了士氣。慰問朔州市兒童福利院，給孤殘兒童送去了飲水機、米麵食品和慰問品；參與關愛農民工子女“愛心助學”活動，募得捐款1423元；參與“愛心包裹項目”捐助活動，募得捐款1870元；參與朔州市旱災捐款倡議，募得捐款1465元；以實際行動踐行了企業的社會責任。

提高素質，建設學習之家

建立《崗位梯次推進機製》,按照“基礎工→熟練工→優秀工”的動態轉換製度，進一步完善“教育—使用—表率”一體化的運行機製，先後有來自基層區隊的37名技術骨幹獲得“優秀工”榮譽稱號。

深入踐行“人人都是班組長”班組建設模式，按照“先行試點、規範應用、全麵推開”的思路，試點應用輪值體製，通過角色換位實現人人實踐、人人擔當、人人創新、人人成長，讓每名職工都有參與班組管理的機會，最大限度地激發了職工的內在動力，有效提高了班組管理水平。

定期對收集到的“五小”項目進行技術指導，職工先後自主發明並實踐應用了防爆柴油鏟運機鋪放膠帶工藝、支架搬運車輪胎防劃改造項目、礦用電纜鋪設轉盤、溜槽防脫掛鉤、特種車輛攀高爬梯、氣動加油器、膠帶機儲帶倉整體安裝等，在提高安全係數，改善勞動條件、促進管理提升及節能降耗等方麵效果顯著。

寓教於樂，建設文化之家

廣泛開展豐富多彩的文體活動，積極營造寓教於樂的教育氛圍，先後組織開展了安全知識演講、安全知識競賽、安全辯論賽、急救知識網絡答題等活動，通過這些小型多樣的安全宣傳教育活動，進一步引導職工築牢了安全思想防線。同時，建立了職工活動室，職工籃球場，2017年組隊參加公司足球賽、籃球賽、第八屆職工運動會及建礦30周年歌詠比賽，推進全民健身運動。通過這些小型多樣的文體賽事活動，豐富了企業文化生活，提升了職工的向心力、凝聚力。　　

修身養性，建設道德之家

　 組織學習《中國家規》一書，通過讀書分享、家風故事、發言討論、撰寫心得，弘揚中華民族傳統美德，提升幹部職工道德修養；舉辦中華名篇誦讀比賽，培養“知榮辱，樹新風，強管理，促和諧”的職業道德理念，展示了全員積極向上、努力進取的精神風貌；大力開展創建“工人先鋒號”、“崗位文明標兵”等活動，突出職工的主體地位，增強職工的參與意識和自律意識。

　　通過堅持不懈的精神文明建設和素質提升，廣大職工能夠自覺接受職業道德文化的約束，抵製不良行為，修身養性，愛崗敬業；職工思想素質、安全意識、技術水平明顯提高，在工作中戰鬥力、執行力明顯增強，在遵守職業道德紀律方麵自覺性有了明顯好轉。

廠務公開，建設民主之家

　　建立健全了以職代會為基本形式的職工民主管理製度，強化廠務、隊務、班務公開，推動建立工會組織定期專題會議製度，維護職工合法權益、發展和諧勞動關係。堅持“職工關心什麼，就公開什麼”，根據職工群眾關注的程度，因地製宜地把握各項內容的公開時限，對於企業重大決策，“三重一大”等重大事項，分步驟、分階段、分環節及時公開；對於臨時性公開的內容，如績效工資分配、各類補助的發放、扶困捐款、幹部選拔任用等，按計劃安排隨時公開，確保公開的有效性；對於上下關注的內容，根據上級的指示和職工群眾的要求反複進行公開，確保公開的重點性。

　　榮譽激勵鬥誌，團結鍛造輝煌。邁進新時代，設備安裝分公司工會將秉承十九大精神，繼續以昂揚向上的精神狀態、求真務實的工作作風，團結和動員廣大職工為平朔工業集團加快“能源綜合服務商”建設步伐做出新的、更大的貢獻。（弓政）