陝北礦業紅柳林公司：念好主題教育“實”字訣

陝北礦業紅柳林公司：念好主題教育“實”字訣

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，陝北礦業紅柳林公司緊緊圍繞“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，牢牢把握關鍵環節，將“實”字貫穿始終，力戒形式主義，大興實事求是之風，確保主題教育落地見效。

“坐下來、走出去”學深悟透

“中國特色社會主義這條道路，我們看準了、認定了，必須堅定不移走下去……”7月17日，紅柳林礦業公司會議室裏傳出了陣陣讀書聲。這是該公司部門正職以上正在進行集中學習。

該公司黨委始終堅持把理論學習擺在首位，製定主題教育集中學習研討方案，采取多種學習方式，組織領導班子成員帶頭學習研討，當標杆、作示範，通過黨委理論學習中心組學習、領導領學、個人自學、專題講座等形式，靜心凝神讀原著、學原文、悟原理，推動廣大黨員幹部全麵係統學、深入思考學、聯係實際學，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保理論學習有收獲、思想政治受洗禮。截止目前，舉辦專題講座1次，部門正職以上管理幹部集中學習7次，進行專題研討6次，部門正職以上黨員幹部撰寫心得體會150餘篇，領導班子成員人均學習筆記達3萬字以上。

7月中旬，該公司組織黨員幹部前往神木市賀川鎮溫路家村紅色革命紀念館、劉誌丹東渡紀念館和神木市沙峁鎮王家後窪神府紅軍紀念館等紅色教育基地，緬懷革命曆史，感知革命的艱辛，接受老一輩革命家拋頭顱、灑熱血的革命洗禮。前往榆林市監獄，通過參觀警示教育展覽區與服刑人員現身說法相結合的方式，給黨員幹部敲響警鍾，引導黨員幹部堅定理想信念。

該公司黨委書記王慶川說道：“黨員幹部不僅要‘坐下來’學，更要‘走出去’學，通過這種直觀、生動，感染力強的方式，讓黨員幹部學的更深，悟的更透。”

“走下去、蹲下來”調查研究

“我今天到咱們工作麵，就是來為大家解決問題的，希望大家暢所欲言，對公司發展有什麼建議，覺得哪裏還存在什麼問題，工作生活中還有什麼訴求，都可以大膽的說出來……”該公司董事長、總經理黨應強在井下現場與員工麵對麵交談著。

該公司領導班子成員捋清了思路，明確了抓黨建促生產經營、強化安全管理、技術設備、物資管理、後勤保障、人才隊伍建設、薪酬福利等多個調研方向，化身“調研員”和“勤務員”，帶著任務前往基層，通過召開座談會、聽取專項彙報，不打招呼前往井下現場與員工麵對麵交談等多種方式，傾聽基層聲音，挖掘真實問題，截止目前，收集基層意見92條，涵蓋了黨的建設、改革發展、安全環保、生產經營、科技創新、關愛員工等諸多方麵。

通過調查研究，該公司領導班子成員完成調研報告17篇，列出了成績清單、問題清單、良策清單，努力把主題教育調研成果轉化成了製度成果、理論成果。同時，通過調研，積極挖掘公司改革發展好經驗、好做法。7月31日，召開主題教育調研成果交流會，緊緊圍繞領導班子深入調研、查找發現的問題進行了深入交流研討。

“沉下去、跑起來”整改問題

“老婆，放暑假了，你帶著孩子來公司陪我吧，有你和孩子陪伴，我工作起來更安心。”

“不去，不去，現在正值探親高峰期，大家都帶著孩子去了，你們公司探親房肯定住不下，住在外麵既麻煩還浪費錢。”

“你擔心的這個問題，在主題教育期間，領導們到基層調研時候就有人提出來了，現在已經增加了探親房數量，所以，你就放心來吧。”

該公司在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中，力戒形式主義，大興實事求是之風，全力當好職工“貼心人”，解決職工“關心事”。對於在調研中收集的92條問題，沉下身子，做到能在現場解決的就現場解決，明確了時限和要求，安排專人每天對照問題清單，跑現場、盯整改，逐項進行督辦，做到了把“改”字貫穿始終，立查立改、即知即改；截止目前，通過增設探親房，解決職工探親難；改造職工浴池，解決職工集中升井時段洗澡難；更換效果最佳的井下防護用品，提升勞動防護用品質量……已完成立行立改44條問題，現場解決不了需要公司統籌謀劃的列入了問題清單，進行專題研究，定時間，拿措施，確保問題件件有回音，有落實，不斷滿足職工多方麵需求，讓職工幸福感、歸屬感不斷提升，為企業高質量發展提供源源不斷的內生動力。（焦亮）