鶴煤三礦讓技術創新員工名利雙收

8月23日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦獲悉，該礦在大力開展群眾性技術創新活動的同時，注重讓一線員工中的佼佼者在企業安全生產和技術創新的舞台上唱主角，有效的調動了廣大員工爭當技術創新能手的積極性。

該礦工會始終堅持把培養、激勵、引導員工技術創新作為推動礦井改革發展的重要工作來抓，根據本礦實際製定下發了《鶴煤三礦科技市場創新成果收購獎勵辦法》、《鶴煤三礦科技市場管理辦法》、《鶴煤三礦科技市場考核辦法》等七個科技管理文件，並結合礦井特點和員工隊伍實際，紮實開展“學習先進典型、苦練內功絕活、樹立創新意識”群眾性技術創新活動，掀起了學業務、學技術、連本領、搞創新的熱潮。

該礦通過開展“攻克一項技術難題，創造一項新工藝，推廣一項新技術，轉化一項新成果”經濟技術創新活動和“小發明、小革新、小改造、小設計、小建議”為主要內容的“五小”成果創新活動，建立完善了激勵約束機製，教育培訓機製，考核評價機製和表彰獎勵機製。采二隊開展了每月推出一題、每天掌握一道業務技術步驟等時效性強的“短平快”培訓項目；機電一、二隊通過實施滾動式技術比武和崗位練兵活動，縮短了崗位熟練時間，造就出一批實用性技能人才。該礦各級組織圍繞礦井中心和重點任務，積極開展技能競賽、小改小革、提合理化建議、技術創新活動，其中《深孔爆破提高鬆軟厚煤層掘進麵區域透氣性技術研究與應用》、《提高三礦新副井提升能力改造方案的研究與實施》獲得公司級科技進步一等獎。為激發創新人員的積極性，該礦對評選出的技術帶頭人、創新明星、優秀專業技術人員、優秀技能人才按照貢獻大小分別給予物質獎勵和全方位典型宣傳，並優先享受評先、參觀考查和技術交流等資格。