安全培訓工作實施方案
2019年度安全培訓工作實施方案
為了認真落實《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》和《煤礦安全培訓規定》（國家安全監管總局令第92號）的精神，加強和規範我項目部安全培訓工作，提高從業人員安全素質，防止和減少傷亡02manbetx.com ，夯實安全生產基礎，結合我項目部實際情況，特製定《2019年度安全培訓工作實方案》。
一、總體要求
牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，履行主體企業安全培訓的義務，以落實“先培訓後上崗”和持證上崗製度為核心，以提高安全培訓質量為著力點，進一步落實安全培訓管理責任，提高安全培訓質量，強化安全培訓監管，紮實推進安全培訓內容規範化，方式多樣化，管理信息化，方法現代化和監督日常化，積極探索和交流培訓工作好經驗、好做法，實施全覆蓋、多手段、高質量的安全培訓，努力杜絕“三違”行為。
二、培訓目的
通過培訓，使從業人員了解國家安全生產方針、煤礦有關法律法規和規章；了解煤礦作業的危險、職業危害因素；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位安全01manbetx 01manbetx 01manbetx 以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常見02manbetx.com 02manbetx.com 防範、應急措施基本常識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業病預防知識等，具備與其從事作業場所和工作崗位相應的知識和能力。
三、培訓對象
安全生產管理人員、特種作業人員、新入本隊職工、以及其他所有本隊從業人員。
四、安全培訓組織機構
組長：項目經理
常務副組長：安全經理
副組長：技術經理生產經理機電經理
成員：技術組成員、通防隊長
專職培訓教師：劉亞
兼職培訓教師：詹為榮、王光來、張建坤、魏延東、秦煥峰
五、崗位職責
項目經理：是項目部安全培訓的第一責任人，對項目部的安全培訓的事務負全麵責任。
安全經理：是項目部安全培訓工作具體事務的主要負責人，對安全培訓工作的組織、實施負領導責任，督促各專業開展安全培訓工作。
技術經理：負責法律法規、一通三防、瓦斯、防治水、衝擊地壓、質量標準化及其它安全技術的培訓，按照培訓計劃組織專業培訓。
生產經理：是掘進係統的安全培訓的責任人，負責“應知應會”、“每日一題”及其它與掘進相關的專業知識和理論的學習和培訓。
機電經理：是機電係統的安全培訓的責任人，負責機電運輸專業的理論、實操和機電質量標準化的安全培訓工作。
專職培訓教師：是項目部安全培訓工作具體實施的落實責任人，負責學員學籍檔案管理工作，督促檢查各專業培訓計劃的執行情況，協助各分管領導做好參培人員的考核工作，負責培訓辦教學計劃的起草，並對批準的教學計劃進行組織實施，安排授課老師，組織教師編寫試卷，為試題庫的建立提供素材。
培訓小組成員：負責相關專業的安全培訓工作，按照培訓計劃備好課，做好課前學員考勤工作，掌握學員學習情況和思想動態，參與培訓教材的編製，為試題庫提供素材。
六、目標和任務
1、“突出兩項工作”，一是突出抓好職工安全意識教育，牢固樹立“安全知識勝於安全設施，安全意識強於安全知識，安全意願優於安全意識”的安全教育理念。二是突出抓好新員工的安全培訓。
2、抓好一個重點，落實製度，強化管理。抓好全員安全教育培訓，強化培訓體係管理，深入係統地抓好職工安全教育培訓工作，強化培訓工作的基礎工作和設施建設，強化管理人員和專業技術人員，強化培訓工作的全覆蓋，強化培訓師資隊伍建設，強化培訓考核管理。
3、按照規定，統一安排新工人參加入井基本知識培訓，實現合格上崗率不低於95%。
4、加強項目部一般工種的培訓工作的管理，有針對性的對每個工種進行安全知識、應知應會和安全技術的培訓，參培率達100%，合格率達100%，持證上崗率達100%。
5、及時安排重要工種進行培訓，保證合格率、持證率達到100%。
6、熟悉煤礦災害事故發生基本規律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，防止事故發生。
7、掌握自救、互救和創傷急救的基本知識和操作方法。
七、安全培訓對象、內容和要求
（一）安全管理人員安全生產培訓
1、安全管理人員的培訓實行內部培訓及外送培訓考核相結合的方式。
2、培訓領導小組每年對管理人員每年集中培訓1次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8:30-12:00，下午3:30-17:30，具體由培訓小組協調組織。
3、培訓內容包括：礦井安全管理知識，煤礦01manbetx 01manbetx 與技術規範、礦新法律法規、新標準、新規程、新技術、新工藝、新設備和新材料以及安全生產責任製和職業衛生培訓等方麵的安全培訓。
4、培訓內容由相應的負責人準備，要求全麵、綜合並符合實際。
5、安全管理人員自任職之日起三十日內，向考核部門提出考核申請，自任職之日起六個月內必須通過考核部門組織的安全生產知識和管理能力考核，考核合格取證後方可繼續任職，安全生產管理人員的安全生產知識和管理能力每三年必須考核一次。
6、新招聘項目部管理人員必須具備煤礦相關專業大專以上學曆和3年以上煤礦相關工作經曆；新招聘任職的安全生產管理機構負責人必須具備煤礦相關專業中專及以上學曆和2年以上煤礦安全生產相關工作經曆。
7、凡外送培訓考核的安全管理人員，若考試不合格，回項目部後，所有費用自負，不子報銷，且不得繼續任職。返項目部後，應將有關證書、學習成績、在校表現等複印件交公司備案，以便歸檔備查。
(二)特種作業人員安全生產培訓
1、根據國家安全生產監督管理總局令第30號《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》公布的特種作業工種目錄，我項目部特種作業的崗位有：1、煤礦井下電氣工；2、煤礦井下爆破工；3、煤礦瓦斯檢査工；4、煤礦安全檢査工；5、煤礦采煤機(掘進機)操作工；6、煤礦探放水作業工。
2、特種作業人員必須外送培訓和崗前職業衛生培訓，並經專門的安全技術培訓和考核合格，取得省級煤礦安全培訓主管部]頒發《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業。
3、新招聘上崗的特種作業人員必須具備高中及以上學曆。
4、特種作業人員經培訓合格，取得《特種作業操作資格證》後，還必須與具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經曆和沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件的特種作業人員師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，在工人師傅帶領下，實習滿四個月，並取得工人師傅簽名的實習合格證明後，方可獨立工作。
5、凡外送培訓的特種作員人員，若考試不合格，回項目部後，所有費用自負，不予報銷，且不得上崗任職。返項目部後，應將有關證書、學習成績、在校表現等複印件交辦公室，以便歸檔備查。
6、特種作業人員違章操作，造成嚴重後果或每季度違章作業達3次以上者，暫扣《特種作業操作資格證》，並調離特種作業崗位。
7、凡離開特種作業崗位六個月以上、但特種作業操作證仍在有效期內的特種作業人員，需要重新從事原特種作業的，必須外送培訓重新參加實際操作能力考試，經考試合格後方可繼績上崗作業。
8、隨意安排未經培訓、無證上崗的責任人，按違韋章指揮論處，同時罰單位負責人100-200元人次，若由此造成事故，按規定從重進行處罰。
9、特種作業人員違章作業和違反安全管理方麵的規定，按《安全獎懲辦法》中的有關規定處理
(三)其他從業人員安全生產培訓
1、新招聘錄用的其他從業人員必須具初中及以上學曆。新工人經體檢合格後，統一參加培訓。
2、其他從業人員上崗前，必須經具有培訓資質的煤礦安全培訓機構進行安全生產培訓以及崗前職業衛生培訓，培訓機構按照省級煤礦安全培訓主管部門製定的煤礦企業其他從業人員安全培訓大綱和考核標準進行安全培訓，保證其他從業人員具備必要的安全生產知識、技能和事故應急處理能力，知悉自身在安全生產方麵的權利和義務。初次安全培訓時間不得少於七十二學時。
3、其他從業人員經安全培訓考核合格取證後，方可簽訂勞動合同，培訓費用由礦承擔。對於培訓考核不合格的，不能簽訂勞動用工合同，其費用自行承擔。
4、其他從業人員在與項目部簽訂勞動用工合同後，由項目部根據用工需要、勞動者自身條件安排工作崗位，分配到各科隊。各科隊應對新到崗的工人進行安全教育培訓，培訓的主要內容包括本區隊工作特點，作業崗位存在的危險因素、防範措施、應急預案、安全生產責任製、01manbetx 及作業規程等。
5、其他從業人員經項目部安全培訓後，由區隊安排至班組，由班組長對其進行安全教育培訓，並簽訂安全生產責任書，指定具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經曆和沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件的工人師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，對新工人進行傳、幫、帶，在工人師傅帶領下，實習滿四個月，並取得工人師傅簽名的實習合格證明後，方可獨立工作。
6、其他從業人員應按年度參加再培訓，再培訓工作委托具有培訓資質的煤礦安全培訓機構進行，再培訓的時間不少於二十學時。
7、井下工人調整工作崗位或者離開本崗位一年以上重新上崗前，以及煤礦企業采用新工藝、新技術、新林料或者使用新設備的，應當對其進行相應的安全培訓，經培訓合格後，方可上崗作業。
8、除上述培訓外，各科隊每月應至少組織1次安全技術學習與培訓，學習上級文件、作業規程以及安全技術措施等知識。各理班組應按時組織班前安全會，講授安全注意事項等。
(四)安全生產培訓檔案管理
1、由培訓專員建立健全從業人員安全培訓檔案，實行一人一檔。從業人員安全培訓檔案的內容包括：
①學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經曆、技能等級晉升等情況；
②身份證複印件、學曆證書複印件；
③曆次接受安全培訓、考核的情況；
④安全生產違規違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；
⑤其他有關情況。
從業人員安全培訓檔案應當按照《企業文件林料歸檔範圍和檔案保管期限規定》(國家檔案局令第10號)進行保存。
2、由安全生產培訓領導小組建立企業安全培訓檔案，實行一期一檔。安全培訓檔案的內容包括：
①培訓計劃；
②培訓時間、地點；
③培訓課時及授課教師；
④課程講義；
⑤學員名冊、考勤、考核情況；
⑥綜合考評報告等；
⑦其他有關情況。
對安全生產管理人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存三年以上，對特種作業人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存六年以上，其他從業人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存三年以上。
3、由安全經理每月對檔案建立完善及檔案保存情況進行督查，發現檔案缺失或不符合要求時，必須立即督促進行整改完善，對查出重複的重複隱患按照規定進行處罰。
六、保障措施
1、重視持證人員培訓工作，在人力、物力、財力上給予大力支持，保證特種作業培訓工作順利開展。
2、項目經理是培訓工作的第一責任人，安全經理負責培訓日常領導工作，培訓專員負責日常培訓教育工作，並負責持證人員培訓工作的聯係、證件領取、證件建檔等證件管理工作。
3、建立教育培訓經費專賬，按規定足額提取培訓經費，保證充足的培訓經費（用於安全培訓的資金不得低於教育培訓經費總額的40%），做到專賬專用，確保特種作業人員培訓費用的投入。
4、將特種作業操作資格證納入日常管理工作，建立特種作業人員的培訓檔案，及時登記項目部特種作業人員操作資格證，對部分證件到期人員及時督促安排複訓。
5、要有計劃、有秩序的開展培訓工作。做到培訓有計劃、管理有製度、教學有教案或講稿、受訓有成績。
6、按照上級要求嚴把新入職職工的學曆審查關（初中以上文化水平，驗審證件）、崗前培訓關（參加為期72學時的安全教育培訓）、培訓質量關（培訓成績必須達到合格）、現場實習等四關，使經過培訓的人員真正達到規定的準入標準，否則不得上崗。
7、建立健全職工培訓工作的獎罰考核激勵機製。培訓人員要為培訓質量負責，把培訓人員的教學質量工作納入到本人的工作、工資、獎金考核之中，進行逐月考評。職工培訓考核成績要與個人工資獎金掛鉤。
8、進一步補充和完善特種作業人員培訓工作管理製度，細化培訓檔案管理規定。2019年度安全培訓工作實施方案
為了認真落實《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》和《煤礦安全培訓規定》（國家安全監管總局令第92號）的精神，加強和規範我項目部安全培訓工作，提高從業人員安全素質，防止和減少傷亡事故，夯實安全生產基礎，結合我項目部實際情況，特製定《2019年度安全培訓工作實方案》。
一、總體要求
牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，履行主體企業安全培訓的義務，以落實“先培訓後上崗”和持證上崗製度為核心，以提高安全培訓質量為著力點，進一步落實安全培訓管理責任，提高安全培訓質量，強化安全培訓監管，紮實推進安全培訓內容規範化，方式多樣化，管理信息化，方法現代化和監督日常化，積極探索和交流培訓工作好經驗、好做法，實施全覆蓋、多手段、高質量的安全培訓，努力杜絕“三違”行為。
二、培訓目的
通過培訓，使從業人員了解國家安全生產方針、煤礦有關法律法規和規章；了解煤礦作業的危險、職業危害因素；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位安全01manbetx 以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常見02manbetx.com 防範、應急措施基本常識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業病預防知識等，具備與其從事作業場所和工作崗位相應的知識和能力。
三、培訓對象
安全生產管理人員、特種作業人員、新入本隊職工、以及其他所有本隊從業人員。
四、安全培訓組織機構
組長：項目經理
常務副組長：安全經理
副組長：技術經理生產經理機電經理
成員：技術組成員、通防隊長
專職培訓教師：劉亞
兼職培訓教師：詹為榮、王光來、張建坤、魏延東、秦煥峰
五、崗位職責
項目經理：是項目部安全培訓的第一責任人，對項目部的安全培訓的事務負全麵責任。
安全經理：是項目部安全培訓工作具體事務的主要負責人，對安全培訓工作的組織、實施負領導責任，督促各專業開展安全培訓工作。
技術經理：負責法律法規、一通三防、瓦斯、防治水、衝擊地壓、質量標準化及其它安全技術的培訓，按照培訓計劃組織專業培訓。
生產經理：是掘進係統的安全培訓的責任人，負責“應知應會”、“每日一題”及其它與掘進相關的專業知識和理論的學習和培訓。
機電經理：是機電係統的安全培訓的責任人，負責機電運輸專業的理論、實操和機電質量標準化的安全培訓工作。
專職培訓教師：是項目部安全培訓工作具體實施的落實責任人，負責學員學籍檔案管理工作，督促檢查各專業培訓計劃的執行情況，協助各分管領導做好參培人員的考核工作，負責培訓辦教學計劃的起草，並對批準的教學計劃進行組織實施，安排授課老師，組織教師編寫試卷，為試題庫的建立提供素材。
培訓小組成員：負責相關專業的安全培訓工作，按照培訓計劃備好課，做好課前學員考勤工作，掌握學員學習情況和思想動態，參與培訓教材的編製，為試題庫提供素材。
六、目標和任務
1、“突出兩項工作”，一是突出抓好職工安全意識教育，牢固樹立“安全知識勝於安全設施，安全意識強於安全知識，安全意願優於安全意識”的安全教育理念。二是突出抓好新員工的安全培訓。
2、抓好一個重點，落實製度，強化管理。抓好全員安全教育培訓，強化培訓體係管理，深入係統地抓好職工安全教育培訓工作，強化培訓工作的基礎工作和設施建設，強化管理人員和專業技術人員，強化培訓工作的全覆蓋，強化培訓師資隊伍建設，強化培訓考核管理。
3、按照規定，統一安排新工人參加入井基本知識培訓，實現合格上崗率不低於95%。
4、加強項目部一般工種的培訓工作的管理，有針對性的對每個工種進行安全知識、應知應會和安全技術的培訓，參培率達100%，合格率達100%，持證上崗率達100%。
5、及時安排重要工種進行培訓，保證合格率、持證率達到100%。
6、熟悉煤礦災害事故發生基本規律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，防止事故發生。
7、掌握自救、互救和創傷急救的基本知識和操作方法。
七、安全培訓對象、內容和要求
（一）安全管理人員安全生產培訓
1、安全管理人員的培訓實行內部培訓及外送培訓考核相結合的方式。
2、培訓領導小組每年對管理人員每年集中培訓1次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8:30-12:00，下午3:30-17:30，具體由培訓小組協調組織。
3、培訓內容包括：礦井安全管理知識，煤礦01manbetx 與技術規範、礦新法律法規、新標準、新規程、新技術、新工藝、新設備和新材料以及安全生產責任製和職業衛生培訓等方麵的安全培訓。
4、培訓內容由相應的負責人準備，要求全麵、綜合並符合實際。
5、安全管理人員自任職之日起三十日內，向考核部門提出考核申請，自任職之日起六個月內必須通過考核部門組織的安全生產知識和管理能力考核，考核合格取證後方可繼續任職，安全生產管理人員的安全生產知識和管理能力每三年必須考核一次。
6、新招聘項目部管理人員必須具備煤礦相關專業大專以上學曆和3年以上煤礦相關工作經曆；新招聘任職的安全生產管理機構負責人必須具備煤礦相關專業中專及以上學曆和2年以上煤礦安全生產相關工作經曆。
7、凡外送培訓考核的安全管理人員，若考試不合格，回項目部後，所有費用自負，不子報銷，且不得繼續任職。返項目部後，應將有關證書、學習成績、在校表現等複印件交公司備案，以便歸檔備查。
(二)特種作業人員安全生產培訓
1、根據國家安全生產監督管理總局令第30號《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》公布的特種作業工種目錄，我項目部特種作業的崗位有：1、煤礦井下電氣工；2、煤礦井下爆破工；3、煤礦瓦斯檢査工；4、煤礦安全檢査工；5、煤礦采煤機(掘進機)操作工；6、煤礦探放水作業工。
2、特種作業人員必須外送培訓和崗前職業衛生培訓，並經專門的安全技術培訓和考核合格，取得省級煤礦安全培訓主管部]頒發《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業。
3、新招聘上崗的特種作業人員必須具備高中及以上學曆。
4、特種作業人員經培訓合格，取得《特種作業操作資格證》後，還必須與具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經曆和沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件的特種作業人員師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，在工人師傅帶領下，實習滿四個月，並取得工人師傅簽名的實習合格證明後，方可獨立工作。
5、凡外送培訓的特種作員人員，若考試不合格，回項目部後，所有費用自負，不予報銷，且不得上崗任職。返項目部後，應將有關證書、學習成績、在校表現等複印件交辦公室，以便歸檔備查。
6、特種作業人員違章操作，造成嚴重後果或每季度違章作業達3次以上者，暫扣《特種作業操作資格證》，並調離特種作業崗位。
7、凡離開特種作業崗位六個月以上、但特種作業操作證仍在有效期內的特種作業人員，需要重新從事原特種作業的，必須外送培訓重新參加實際操作能力考試，經考試合格後方可繼績上崗作業。
8、隨意安排未經培訓、無證上崗的責任人，按違韋章指揮論處，同時罰單位負責人100-200元人次，若由此造成事故，按規定從重進行處罰。
9、特種作業人員違章作業和違反安全管理方麵的規定，按《安全獎懲辦法》中的有關規定處理
(三)其他從業人員安全生產培訓
1、新招聘錄用的其他從業人員必須具初中及以上學曆。新工人經體檢合格後，統一參加培訓。
2、其他從業人員上崗前，必須經具有培訓資質的煤礦安全培訓機構進行安全生產培訓以及崗前職業衛生培訓，培訓機構按照省級煤礦安全培訓主管部門製定的煤礦企業其他從業人員安全培訓大綱和考核標準進行安全培訓，保證其他從業人員具備必要的安全生產知識、技能和事故應急處理能力，知悉自身在安全生產方麵的權利和義務。初次安全培訓時間不得少於七十二學時。
3、其他從業人員經安全培訓考核合格取證後，方可簽訂勞動合同，培訓費用由礦承擔。對於培訓考核不合格的，不能簽訂勞動用工合同，其費用自行承擔。
4、其他從業人員在與項目部簽訂勞動用工合同後，由項目部根據用工需要、勞動者自身條件安排工作崗位，分配到各科隊。各科隊應對新到崗的工人進行安全教育培訓，培訓的主要內容包括本區隊工作特點，作業崗位存在的危險因素、防範措施、應急預案、安全生產責任製、操作規程及作業規程等。
5、其他從業人員經項目部安全培訓後，由區隊安排至班組，由班組長對其進行安全教育培訓，並簽訂安全生產責任書，指定具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經曆和沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件的工人師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，對新工人進行傳、幫、帶，在工人師傅帶領下，實習滿四個月，並取得工人師傅簽名的實習合格證明後，方可獨立工作。
6、其他從業人員應按年度參加再培訓，再培訓工作委托具有培訓資質的煤礦安全培訓機構進行，再培訓的時間不少於二十學時。
7、井下工人調整工作崗位或者離開本崗位一年以上重新上崗前，以及煤礦企業采用新工藝、新技術、新林料或者使用新設備的，應當對其進行相應的安全培訓，經培訓合格後，方可上崗作業。
8、除上述培訓外，各科隊每月應至少組織1次安全技術學習與培訓，學習上級文件、作業規程以及安全技術措施等知識。各理班組應按時組織班前安全會，講授安全注意事項等。
(四)安全生產培訓檔案管理
1、由培訓專員建立健全從業人員安全培訓檔案，實行一人一檔。從業人員安全培訓檔案的內容包括：
①學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經曆、技能等級晉升等情況；
②身份證複印件、學曆證書複印件；
③曆次接受安全培訓、考核的情況；
④安全生產違規違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；
⑤其他有關情況。
從業人員安全培訓檔案應當按照《企業文件林料歸檔範圍和檔案保管期限規定》(國家檔案局令第10號)進行保存。
2、由安全生產培訓領導小組建立企業安全培訓檔案，實行一期一檔。安全培訓檔案的內容包括：
①培訓計劃；
②培訓時間、地點；
③培訓課時及授課教師；
④課程講義；
⑤學員名冊、考勤、考核情況；
⑥綜合考評報告等；
⑦其他有關情況。
對安全生產管理人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存三年以上，對特種作業人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存六年以上，其他從業人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存三年以上。
3、由安全經理每月對檔案建立完善及檔案保存情況進行督查，發現檔案缺失或不符合要求時，必須立即督促進行整改完善，對查出重複的重複隱患按照規定進行處罰。
六、保障措施
1、重視持證人員培訓工作，在人力、物力、財力上給予大力支持，保證特種作業培訓工作順利開展。
2、項目經理是培訓工作的第一責任人，安全經理負責培訓日常領導工作，培訓專員負責日常培訓教育工作，並負責持證人員培訓工作的聯係、證件領取、證件建檔等證件管理工作。
3、建立教育培訓經費專賬，按規定足額提取培訓經費，保證充足的培訓經費（用於安全培訓的資金不得低於教育培訓經費總額的40%），做到專賬專用，確保特種作業人員培訓費用的投入。
4、將特種作業操作資格證納入日常管理工作，建立特種作業人員的培訓檔案，及時登記項目部特種作業人員操作資格證，對部分證件到期人員及時督促安排複訓。
5、要有計劃、有秩序的開展培訓工作。做到培訓有計劃、管理有製度、教學有教案或講稿、受訓有成績。
6、按照上級要求嚴把新入職職工的學曆審查關（初中以上文化水平，驗審證件）、崗前培訓關（參加為期72學時的安全教育培訓）、培訓質量關（培訓成績必須達到合格）、現場實習等四關，使經過培訓的人員真正達到規定的準入標準，否則不得上崗。
7、建立健全職工培訓工作的獎罰考核激勵機製。培訓人員要為培訓質量負責，把培訓人員的教學質量工作納入到本人的工作、工資、獎金考核之中，進行逐月考評。職工培訓考核成績要與個人工資獎金掛鉤。
8、進一步補充和完善特種作業人員培訓工作管理製度，細化培訓檔案管理規定。2019年度安全培訓工作實施方案
為了認真落實《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》和《煤礦安全培訓規定》（國家安全監管總局令第92號）的精神，加強和規範我項目部安全培訓工作，提高從業人員安全素質，防止和減少傷亡事故，夯實安全生產基礎，結合我項目部實際情況，特製定《2019年度安全培訓工作實方案》。
一、總體要求
牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，履行主體企業安全培訓的義務，以落實“先培訓後上崗”和持證上崗製度為核心，以提高安全培訓質量為著力點，進一步落實安全培訓管理責任，提高安全培訓質量，強化安全培訓監管，紮實推進安全培訓內容規範化，方式多樣化，管理信息化，方法現代化和監督日常化，積極探索和交流培訓工作好經驗、好做法，實施全覆蓋、多手段、高質量的安全培訓，努力杜絕“三違”行為。
二、培訓目的
通過培訓，使從業人員了解國家安全生產方針、煤礦有關法律法規和規章；了解煤礦作業的危險、職業危害因素；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位安全01manbetx 以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常見02manbetx.com 防範、應急措施基本常識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業病預防知識等，具備與其從事作業場所和工作崗位相應的知識和能力。
三、培訓對象
安全生產管理人員、特種作業人員、新入本隊職工、以及其他所有本隊從業人員。
四、安全培訓組織機構
組長：項目經理
常務副組長：安全經理
副組長：技術經理生產經理機電經理
成員：技術組成員、通防隊長
專職培訓教師：劉亞
兼職培訓教師：詹為榮、王光來、張建坤、魏延東、秦煥峰
五、崗位職責
項目經理：是項目部安全培訓的第一責任人，對項目部的安全培訓的事務負全麵責任。
安全經理：是項目部安全培訓工作具體事務的主要負責人，對安全培訓工作的組織、實施負領導責任，督促各專業開展安全培訓工作。
技術經理：負責法律法規、一通三防、瓦斯、防治水、衝擊地壓、質量標準化及其它安全技術的培訓，按照培訓計劃組織專業培訓。
生產經理：是掘進係統的安全培訓的責任人，負責“應知應會”、“每日一題”及其它與掘進相關的專業知識和理論的學習和培訓。
機電經理：是機電係統的安全培訓的責任人，負責機電運輸專業的理論、實操和機電質量標準化的安全培訓工作。
專職培訓教師：是項目部安全培訓工作具體實施的落實責任人，負責學員學籍檔案管理工作，督促檢查各專業培訓計劃的執行情況，協助各分管領導做好參培人員的考核工作，負責培訓辦教學計劃的起草，並對批準的教學計劃進行組織實施，安排授課老師，組織教師編寫試卷，為試題庫的建立提供素材。
培訓小組成員：負責相關專業的安全培訓工作，按照培訓計劃備好課，做好課前學員考勤工作，掌握學員學習情況和思想動態，參與培訓教材的編製，為試題庫提供素材。
六、目標和任務
1、“突出兩項工作”，一是突出抓好職工安全意識教育，牢固樹立“安全知識勝於安全設施，安全意識強於安全知識，安全意願優於安全意識”的安全教育理念。二是突出抓好新員工的安全培訓。
2、抓好一個重點，落實製度，強化管理。抓好全員安全教育培訓，強化培訓體係管理，深入係統地抓好職工安全教育培訓工作，強化培訓工作的基礎工作和設施建設，強化管理人員和專業技術人員，強化培訓工作的全覆蓋，強化培訓師資隊伍建設，強化培訓考核管理。
3、按照規定，統一安排新工人參加入井基本知識培訓，實現合格上崗率不低於95%。
4、加強項目部一般工種的培訓工作的管理，有針對性的對每個工種進行安全知識、應知應會和安全技術的培訓，參培率達100%，合格率達100%，持證上崗率達100%。
5、及時安排重要工種進行培訓，保證合格率、持證率達到100%。
6、熟悉煤礦災害事故發生基本規律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，防止事故發生。
7、掌握自救、互救和創傷急救的基本知識和操作方法。
七、安全培訓對象、內容和要求
（一）安全管理人員安全生產培訓
1、安全管理人員的培訓實行內部培訓及外送培訓考核相結合的方式。
2、培訓領導小組每年對管理人員每年集中培訓1次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8:30-12:00，下午3:30-17:30，具體由培訓小組協調組織。
3、培訓內容包括：礦井安全管理知識，煤礦安全規程與技術規範、礦新法律法規、新標準、新規程、新技術、新工藝、新設備和新材料以及安全生產責任製和職業衛生培訓等方麵的安全培訓。
4、培訓內容由相應的負責人準備，要求全麵、綜合並符合實際。
5、安全管理人員自任職之日起三十日內，向考核部門提出考核申請，自任職之日起六個月內必須通過考核部門組織的安全生產知識和管理能力考核，考核合格取證後方可繼續任職，安全生產管理人員的安全生產知識和管理能力每三年必須考核一次。
6、新招聘項目部管理人員必須具備煤礦相關專業大專以上學曆和3年以上煤礦相關工作經曆；新招聘任職的安全生產管理機構負責人必須具備煤礦相關專業中專及以上學曆和2年以上煤礦安全生產相關工作經曆。
7、凡外送培訓考核的安全管理人員，若考試不合格，回項目部後，所有費用自負，不子報銷，且不得繼續任職。返項目部後，應將有關證書、學習成績、在校表現等複印件交公司備案，以便歸檔備查。
(二)特種作業人員安全生產培訓
1、根據國家安全生產監督管理總局令第30號《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》公布的特種作業工種目錄，我項目部特種作業的崗位有：1、煤礦井下電氣工；2、煤礦井下爆破工；3、煤礦瓦斯檢査工；4、煤礦安全檢査工；5、煤礦采煤機(掘進機)操作工；6、煤礦探放水作業工。
2、特種作業人員必須外送培訓和崗前職業衛生培訓，並經專門的安全技術培訓和考核合格，取得省級煤礦安全培訓主管部]頒發《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業。
3、新招聘上崗的特種作業人員必須具備高中及以上學曆。
4、特種作業人員經培訓合格，取得《特種作業操作資格證》後，還必須與具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經曆和沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件的特種作業人員師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，在工人師傅帶領下，實習滿四個月，並取得工人師傅簽名的實習合格證明後，方可獨立工作。
5、凡外送培訓的特種作員人員，若考試不合格，回項目部後，所有費用自負，不予報銷，且不得上崗任職。返項目部後，應將有關證書、學習成績、在校表現等複印件交辦公室，以便歸檔備查。
6、特種作業人員違章操作，造成嚴重後果或每季度違章作業達3次以上者，暫扣《特種作業操作資格證》，並調離特種作業崗位。
7、凡離開特種作業崗位六個月以上、但特種作業操作證仍在有效期內的特種作業人員，需要重新從事原特種作業的，必須外送培訓重新參加實際操作能力考試，經考試合格後方可繼績上崗作業。
8、隨意安排未經培訓、無證上崗的責任人，按違韋章指揮論處，同時罰單位負責人100-200元人次，若由此造成事故，按規定從重進行處罰。
9、特種作業人員違章作業和違反安全管理方麵的規定，按《安全獎懲辦法》中的有關規定處理
(三)其他從業人員安全生產培訓
1、新招聘錄用的其他從業人員必須具初中及以上學曆。新工人經體檢合格後，統一參加培訓。
2、其他從業人員上崗前，必須經具有培訓資質的煤礦安全培訓機構進行安全生產培訓以及崗前職業衛生培訓，培訓機構按照省級煤礦安全培訓主管部門製定的煤礦企業其他從業人員安全培訓大綱和考核標準進行安全培訓，保證其他從業人員具備必要的安全生產知識、技能和事故應急處理能力，知悉自身在安全生產方麵的權利和義務。初次安全培訓時間不得少於七十二學時。
3、其他從業人員經安全培訓考核合格取證後，方可簽訂勞動合同，培訓費用由礦承擔。對於培訓考核不合格的，不能簽訂勞動用工合同，其費用自行承擔。
4、其他從業人員在與項目部簽訂勞動用工合同後，由項目部根據用工需要、勞動者自身條件安排工作崗位，分配到各科隊。各科隊應對新到崗的工人進行安全教育培訓，培訓的主要內容包括本區隊工作特點，作業崗位存在的危險因素、防範措施、應急預案、安全生產責任製、操作規程及作業規程等。
5、其他從業人員經項目部安全培訓後，由區隊安排至班組，由班組長對其進行安全教育培訓，並簽訂安全生產責任書，指定具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經曆和沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件的工人師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，對新工人進行傳、幫、帶，在工人師傅帶領下，實習滿四個月，並取得工人師傅簽名的實習合格證明後，方可獨立工作。
6、其他從業人員應按年度參加再培訓，再培訓工作委托具有培訓資質的煤礦安全培訓機構進行，再培訓的時間不少於二十學時。
7、井下工人調整工作崗位或者離開本崗位一年以上重新上崗前，以及煤礦企業采用新工藝、新技術、新林料或者使用新設備的，應當對其進行相應的安全培訓，經培訓合格後，方可上崗作業。
8、除上述培訓外，各科隊每月應至少組織1次安全技術學習與培訓，學習上級文件、作業規程以及安全技術措施等知識。各理班組應按時組織班前安全會，講授安全注意事項等。
(四)安全生產培訓檔案管理
1、由培訓專員建立健全從業人員安全培訓檔案，實行一人一檔。從業人員安全培訓檔案的內容包括：
①學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經曆、技能等級晉升等情況；
②身份證複印件、學曆證書複印件；
③曆次接受安全培訓、考核的情況；
④安全生產違規違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；
⑤其他有關情況。
從業人員安全培訓檔案應當按照《企業文件林料歸檔範圍和檔案保管期限規定》(國家檔案局令第10號)進行保存。
2、由安全生產培訓領導小組建立企業安全培訓檔案，實行一期一檔。安全培訓檔案的內容包括：
①培訓計劃；
②培訓時間、地點；
③培訓課時及授課教師；
④課程講義；
⑤學員名冊、考勤、考核情況；
⑥綜合考評報告等；
⑦其他有關情況。
對安全生產管理人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存三年以上，對特種作業人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存六年以上，其他從業人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存三年以上。
3、由安全經理每月對檔案建立完善及檔案保存情況進行督查，發現檔案缺失或不符合要求時，必須立即督促進行整改完善，對查出重複的重複隱患按照規定進行處罰。
六、保障措施
1、重視持證人員培訓工作，在人力、物力、財力上給予大力支持，保證特種作業培訓工作順利開展。
2、項目經理是培訓工作的第一責任人，安全經理負責培訓日常領導工作，培訓專員負責日常培訓教育工作，並負責持證人員培訓工作的聯係、證件領取、證件建檔等證件管理工作。
3、建立教育培訓經費專賬，按規定足額提取培訓經費，保證充足的培訓經費（用於安全培訓的資金不得低於教育培訓經費總額的40%），做到專賬專用，確保特種作業人員培訓費用的投入。
4、將特種作業操作資格證納入日常管理工作，建立特種作業人員的培訓檔案，及時登記項目部特種作業人員操作資格證，對部分證件到期人員及時督促安排複訓。
5、要有計劃、有秩序的開展培訓工作。做到培訓有計劃、管理有製度、教學有教案或講稿、受訓有成績。
6、按照上級要求嚴把新入職職工的學曆審查關（初中以上文化水平，驗審證件）、崗前培訓關（參加為期72學時的安全教育培訓）、培訓質量關（培訓成績必須達到合格）、現場實習等四關，使經過培訓的人員真正達到規定的準入標準，否則不得上崗。
7、建立健全職工培訓工作的獎罰考核激勵機製。培訓人員要為培訓質量負責，把培訓人員的教學質量工作納入到本人的工作、工資、獎金考核之中，進行逐月考評。職工培訓考核成績要與個人工資獎金掛鉤。
8、進一步補充和完善特種作業人員培訓工作管理製度，細化培訓檔案管理規定。2019年度安全培訓工作實施方案
為了認真落實《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》和《煤礦安全培訓規定》（國家安全監管總局令第92號）的精神，加強和規範我項目部安全培訓工作，提高從業人員安全素質，防止和減少傷亡事故，夯實安全生產基礎，結合我項目部實際情況，特製定《2019年度安全培訓工作實方案》。
一、總體要求
牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，履行主體企業安全培訓的義務，以落實“先培訓後上崗”和持證上崗製度為核心，以提高安全培訓質量為著力點，進一步落實安全培訓管理責任，提高安全培訓質量，強化安全培訓監管，紮實推進安全培訓內容規範化，方式多樣化，管理信息化，方法現代化和監督日常化，積極探索和交流培訓工作好經驗、好做法，實施全覆蓋、多手段、高質量的安全培訓，努力杜絕“三違”行為。
二、培訓目的
通過培訓，使從業人員了解國家安全生產方針、煤礦有關法律法規和規章；了解煤礦作業的危險、職業危害因素；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位安全01manbetx 以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常見02manbetx.com 防範、應急措施基本常識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業病預防知識等，具備與其從事作業場所和工作崗位相應的知識和能力。
三、培訓對象
安全生產管理人員、特種作業人員、新入本隊職工、以及其他所有本隊從業人員。
四、安全培訓組織機構
組長：項目經理
常務副組長：安全經理
副組長：技術經理生產經理機電經理
成員：技術組成員、通防隊長
專職培訓教師：劉亞
兼職培訓教師：詹為榮、王光來、張建坤、魏延東、秦煥峰
五、崗位職責
項目經理：是項目部安全培訓的第一責任人，對項目部的安全培訓的事務負全麵責任。
安全經理：是項目部安全培訓工作具體事務的主要負責人，對安全培訓工作的組織、實施負領導責任，督促各專業開展安全培訓工作。
技術經理：負責法律法規、一通三防、瓦斯、防治水、衝擊地壓、質量標準化及其它安全技術的培訓，按照培訓計劃組織專業培訓。
生產經理：是掘進係統的安全培訓的責任人，負責“應知應會”、“每日一題”及其它與掘進相關的專業知識和理論的學習和培訓。
機電經理：是機電係統的安全培訓的責任人，負責機電運輸專業的理論、實操和機電質量標準化的安全培訓工作。
專職培訓教師：是項目部安全培訓工作具體實施的落實責任人，負責學員學籍檔案管理工作，督促檢查各專業培訓計劃的執行情況，協助各分管領導做好參培人員的考核工作，負責培訓辦教學計劃的起草，並對批準的教學計劃進行組織實施，安排授課老師，組織教師編寫試卷，為試題庫的建立提供素材。
培訓小組成員：負責相關專業的安全培訓工作，按照培訓計劃備好課，做好課前學員考勤工作，掌握學員學習情況和思想動態，參與培訓教材的編製，為試題庫提供素材。
六、目標和任務
1、“突出兩項工作”，一是突出抓好職工安全意識教育，牢固樹立“安全知識勝於安全設施，安全意識強於安全知識，安全意願優於安全意識”的安全教育理念。二是突出抓好新員工的安全培訓。
2、抓好一個重點，落實製度，強化管理。抓好全員安全教育培訓，強化培訓體係管理，深入係統地抓好職工安全教育培訓工作，強化培訓工作的基礎工作和設施建設，強化管理人員和專業技術人員，強化培訓工作的全覆蓋，強化培訓師資隊伍建設，強化培訓考核管理。
3、按照規定，統一安排新工人參加入井基本知識培訓，實現合格上崗率不低於95%。
4、加強項目部一般工種的培訓工作的管理，有針對性的對每個工種進行安全知識、應知應會和安全技術的培訓，參培率達100%，合格率達100%，持證上崗率達100%。
5、及時安排重要工種進行培訓，保證合格率、持證率達到100%。
6、熟悉煤礦災害事故發生基本規律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，防止事故發生。
7、掌握自救、互救和創傷急救的基本知識和操作方法。
七、安全培訓對象、內容和要求
（一）安全管理人員安全生產培訓
1、安全管理人員的培訓實行內部培訓及外送培訓考核相結合的方式。
2、培訓領導小組每年對管理人員每年集中培訓1次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8:30-12:00，下午3:30-17:30，具體由培訓小組協調組織。
3、培訓內容包括：礦井安全管理知識，煤礦安全規程與技術規範、礦新法律法規、新標準、新規程、新技術、新工藝、新設備和新材料以及安全生產責任製和職業衛生培訓等方麵的安全培訓。
4、培訓內容由相應的負責人準備，要求全麵、綜合並符合實際。
5、安全管理人員自任職之日起三十日內，向考核部門提出考核申請，自任職之日起六個月內必須通過考核部門組織的安全生產知識和管理能力考核，考核合格取證後方可繼續任職，安全生產管理人員的安全生產知識和管理能力每三年必須考核一次。
6、新招聘項目部管理人員必須具備煤礦相關專業大專以上學曆和3年以上煤礦相關工作經曆；新招聘任職的安全生產管理機構負責人必須具備煤礦相關專業中專及以上學曆和2年以上煤礦安全生產相關工作經曆。
7、凡外送培訓考核的安全管理人員，若考試不合格，回項目部後，所有費用自負，不子報銷，且不得繼續任職。返項目部後，應將有關證書、學習成績、在校表現等複印件交公司備案，以便歸檔備查。
(二)特種作業人員安全生產培訓
1、根據國家安全生產監督管理總局令第30號《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》公布的特種作業工種目錄，我項目部特種作業的崗位有：1、煤礦井下電氣工；2、煤礦井下爆破工；3、煤礦瓦斯檢査工；4、煤礦安全檢査工；5、煤礦采煤機(掘進機)操作工；6、煤礦探放水作業工。
2、特種作業人員必須外送培訓和崗前職業衛生培訓，並經專門的安全技術培訓和考核合格，取得省級煤礦安全培訓主管部]頒發《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業。
3、新招聘上崗的特種作業人員必須具備高中及以上學曆。
4、特種作業人員經培訓合格，取得《特種作業操作資格證》後，還必須與具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經曆和沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件的特種作業人員師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，在工人師傅帶領下，實習滿四個月，並取得工人師傅簽名的實習合格證明後，方可獨立工作。
5、凡外送培訓的特種作員人員，若考試不合格，回項目部後，所有費用自負，不予報銷，且不得上崗任職。返項目部後，應將有關證書、學習成績、在校表現等複印件交辦公室，以便歸檔備查。
6、特種作業人員違章操作，造成嚴重後果或每季度違章作業達3次以上者，暫扣《特種作業操作資格證》，並調離特種作業崗位。
7、凡離開特種作業崗位六個月以上、但特種作業操作證仍在有效期內的特種作業人員，需要重新從事原特種作業的，必須外送培訓重新參加實際操作能力考試，經考試合格後方可繼績上崗作業。
8、隨意安排未經培訓、無證上崗的責任人，按違韋章指揮論處，同時罰單位負責人100-200元人次，若由此造成事故，按規定從重進行處罰。
9、特種作業人員違章作業和違反安全管理方麵的規定，按《安全獎懲辦法》中的有關規定處理
(三)其他從業人員安全生產培訓
1、新招聘錄用的其他從業人員必須具初中及以上學曆。新工人經體檢合格後，統一參加培訓。
2、其他從業人員上崗前，必須經具有培訓資質的煤礦安全培訓機構進行安全生產培訓以及崗前職業衛生培訓，培訓機構按照省級煤礦安全培訓主管部門製定的煤礦企業其他從業人員安全培訓大綱和考核標準進行安全培訓，保證其他從業人員具備必要的安全生產知識、技能和事故應急處理能力，知悉自身在安全生產方麵的權利和義務。初次安全培訓時間不得少於七十二學時。
3、其他從業人員經安全培訓考核合格取證後，方可簽訂勞動合同，培訓費用由礦承擔。對於培訓考核不合格的，不能簽訂勞動用工合同，其費用自行承擔。
4、其他從業人員在與項目部簽訂勞動用工合同後，由項目部根據用工需要、勞動者自身條件安排工作崗位，分配到各科隊。各科隊應對新到崗的工人進行安全教育培訓，培訓的主要內容包括本區隊工作特點，作業崗位存在的危險因素、防範措施、應急預案、安全生產責任製、操作規程及作業規程等。
5、其他從業人員經項目部安全培訓後，由區隊安排至班組，由班組長對其進行安全教育培訓，並簽訂安全生產責任書，指定具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經曆和沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件的工人師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，對新工人進行傳、幫、帶，在工人師傅帶領下，實習滿四個月，並取得工人師傅簽名的實習合格證明後，方可獨立工作。
6、其他從業人員應按年度參加再培訓，再培訓工作委托具有培訓資質的煤礦安全培訓機構進行，再培訓的時間不少於二十學時。
7、井下工人調整工作崗位或者離開本崗位一年以上重新上崗前，以及煤礦企業采用新工藝、新技術、新林料或者使用新設備的，應當對其進行相應的安全培訓，經培訓合格後，方可上崗作業。
8、除上述培訓外，各科隊每月應至少組織1次安全技術學習與培訓，學習上級文件、作業規程以及安全技術措施等知識。各理班組應按時組織班前安全會，講授安全注意事項等。
(四)安全生產培訓檔案管理
1、由培訓專員建立健全從業人員安全培訓檔案，實行一人一檔。從業人員安全培訓檔案的內容包括：
①學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經曆、技能等級晉升等情況；
②身份證複印件、學曆證書複印件；
③曆次接受安全培訓、考核的情況；
④安全生產違規違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；
⑤其他有關情況。
從業人員安全培訓檔案應當按照《企業文件林料歸檔範圍和檔案保管期限規定》(國家檔案局令第10號)進行保存。
2、由安全生產培訓領導小組建立企業安全培訓檔案，實行一期一檔。安全培訓檔案的內容包括：
①培訓計劃；
②培訓時間、地點；
③培訓課時及授課教師；
④課程講義；
⑤學員名冊、考勤、考核情況；
⑥綜合考評報告等；
⑦其他有關情況。
對安全生產管理人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存三年以上，對特種作業人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存六年以上，其他從業人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存三年以上。
3、由安全經理每月對檔案建立完善及檔案保存情況進行督查，發現檔案缺失或不符合要求時，必須立即督促進行整改完善，對查出重複的重複隱患按照規定進行處罰。
六、保障措施
1、重視持證人員培訓工作，在人力、物力、財力上給予大力支持，保證特種作業培訓工作順利開展。
2、項目經理是培訓工作的第一責任人，安全經理負責培訓日常領導工作，培訓專員負責日常培訓教育工作，並負責持證人員培訓工作的聯係、證件領取、證件建檔等證件管理工作。
3、建立教育培訓經費專賬，按規定足額提取培訓經費，保證充足的培訓經費（用於安全培訓的資金不得低於教育培訓經費總額的40%），做到專賬專用，確保特種作業人員培訓費用的投入。
4、將特種作業操作資格證納入日常管理工作，建立特種作業人員的培訓檔案，及時登記項目部特種作業人員操作資格證，對部分證件到期人員及時督促安排複訓。
5、要有計劃、有秩序的開展培訓工作。做到培訓有計劃、管理有製度、教學有教案或講稿、受訓有成績。
6、按照上級要求嚴把新入職職工的學曆審查關（初中以上文化水平，驗審證件）、崗前培訓關（參加為期72學時的安全教育培訓）、培訓質量關（培訓成績必須達到合格）、現場實習等四關，使經過培訓的人員真正達到規定的準入標準，否則不得上崗。
7、建立健全職工培訓工作的獎罰考核激勵機製。培訓人員要為培訓質量負責，把培訓人員的教學質量工作納入到本人的工作、工資、獎金考核之中，進行逐月考評。職工培訓考核成績要與個人工資獎金掛鉤。
8、進一步補充和完善特種作業人員培訓工作管理製度，細化培訓檔案管理規定。2019年度安全培訓工作實施方案
為了認真落實《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》和《煤礦安全培訓規定》（國家安全監管總局令第92號）的精神，加強和規範我項目部安全培訓工作，提高從業人員安全素質，防止和減少傷亡事故，夯實安全生產基礎，結合我項目部實際情況，特製定《2019年度安全培訓工作實方案》。
一、總體要求
牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，履行主體企業安全培訓的義務，以落實“先培訓後上崗”和持證上崗製度為核心，以提高安全培訓質量為著力點，進一步落實安全培訓管理責任，提高安全培訓質量，強化安全培訓監管，紮實推進安全培訓內容規範化，方式多樣化，管理信息化，方法現代化和監督日常化，積極探索和交流培訓工作好經驗、好做法，實施全覆蓋、多手段、高質量的安全培訓，努力杜絕“三違”行為。
二、培訓目的
通過培訓，使從業人員了解國家安全生產方針、煤礦有關法律法規和規章；了解煤礦作業的危險、職業危害因素；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位安全01manbetx 以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常見02manbetx.com 防範、應急措施基本常識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業病預防知識等，具備與其從事作業場所和工作崗位相應的知識和能力。
三、培訓對象
安全生產管理人員、特種作業人員、新入本隊職工、以及其他所有本隊從業人員。
四、安全培訓組織機構
組長：項目經理
常務副組長：安全經理
副組長：技術經理生產經理機電經理
成員：技術組成員、通防隊長
專職培訓教師：劉亞
兼職培訓教師：詹為榮、王光來、張建坤、魏延東、秦煥峰
五、崗位職責
項目經理：是項目部安全培訓的第一責任人，對項目部的安全培訓的事務負全麵責任。
安全經理：是項目部安全培訓工作具體事務的主要負責人，對安全培訓工作的組織、實施負領導責任，督促各專業開展安全培訓工作。
技術經理：負責法律法規、一通三防、瓦斯、防治水、衝擊地壓、質量標準化及其它安全技術的培訓，按照培訓計劃組織專業培訓。
生產經理：是掘進係統的安全培訓的責任人，負責“應知應會”、“每日一題”及其它與掘進相關的專業知識和理論的學習和培訓。
機電經理：是機電係統的安全培訓的責任人，負責機電運輸專業的理論、實操和機電質量標準化的安全培訓工作。
專職培訓教師：是項目部安全培訓工作具體實施的落實責任人，負責學員學籍檔案管理工作，督促檢查各專業培訓計劃的執行情況，協助各分管領導做好參培人員的考核工作，負責培訓辦教學計劃的起草，並對批準的教學計劃進行組織實施，安排授課老師，組織教師編寫試卷，為試題庫的建立提供素材。
培訓小組成員：負責相關專業的安全培訓工作，按照培訓計劃備好課，做好課前學員考勤工作，掌握學員學習情況和思想動態，參與培訓教材的編製，為試題庫提供素材。
六、目標和任務
1、“突出兩項工作”，一是突出抓好職工安全意識教育，牢固樹立“安全知識勝於安全設施，安全意識強於安全知識，安全意願優於安全意識”的安全教育理念。二是突出抓好新員工的安全培訓。
2、抓好一個重點，落實製度，強化管理。抓好全員安全教育培訓，強化培訓體係管理，深入係統地抓好職工安全教育培訓工作，強化培訓工作的基礎工作和設施建設，強化管理人員和專業技術人員，強化培訓工作的全覆蓋，強化培訓師資隊伍建設，強化培訓考核管理。
3、按照規定，統一安排新工人參加入井基本知識培訓，實現合格上崗率不低於95%。
4、加強項目部一般工種的培訓工作的管理，有針對性的對每個工種進行安全知識、應知應會和安全技術的培訓，參培率達100%，合格率達100%，持證上崗率達100%。
5、及時安排重要工種進行培訓，保證合格率、持證率達到100%。
6、熟悉煤礦災害事故發生基本規律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，防止事故發生。
7、掌握自救、互救和創傷急救的基本知識和操作方法。
七、安全培訓對象、內容和要求
（一）安全管理人員安全生產培訓
1、安全管理人員的培訓實行內部培訓及外送培訓考核相結合的方式。
2、培訓領導小組每年對管理人員每年集中培訓1次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8:30-12:00，下午3:30-17:30，具體由培訓小組協調組織。
3、培訓內容包括：礦井安全管理知識，煤礦安全規程與技術規範、礦新法律法規、新標準、新規程、新技術、新工藝、新設備和新材料以及安全生產責任製和職業衛生培訓等方麵的安全培訓。
4、培訓內容由相應的負責人準備，要求全麵、綜合並符合實際。
5、安全管理人員自任職之日起三十日內，向考核部門提出考核申請，自任職之日起六個月內必須通過考核部門組織的安全生產知識和管理能力考核，考核合格取證後方可繼續任職，安全生產管理人員的安全生產知識和管理能力每三年必須考核一次。
6、新招聘項目部管理人員必須具備煤礦相關專業大專以上學曆和3年以上煤礦相關工作經曆；新招聘任職的安全生產管理機構負責人必須具備煤礦相關專業中專及以上學曆和2年以上煤礦安全生產相關工作經曆。
7、凡外送培訓考核的安全管理人員，若考試不合格，回項目部後，所有費用自負，不子報銷，且不得繼續任職。返項目部後，應將有關證書、學習成績、在校表現等複印件交公司備案，以便歸檔備查。
(二)特種作業人員安全生產培訓
1、根據國家安全生產監督管理總局令第30號《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》公布的特種作業工種目錄，我項目部特種作業的崗位有：1、煤礦井下電氣工；2、煤礦井下爆破工；3、煤礦瓦斯檢査工；4、煤礦安全檢査工；5、煤礦采煤機(掘進機)操作工；6、煤礦探放水作業工。
2、特種作業人員必須外送培訓和崗前職業衛生培訓，並經專門的安全技術培訓和考核合格，取得省級煤礦安全培訓主管部]頒發《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業。
3、新招聘上崗的特種作業人員必須具備高中及以上學曆。
4、特種作業人員經培訓合格，取得《特種作業操作資格證》後，還必須與具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經曆和沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件的特種作業人員師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，在工人師傅帶領下，實習滿四個月，並取得工人師傅簽名的實習合格證明後，方可獨立工作。
5、凡外送培訓的特種作員人員，若考試不合格，回項目部後，所有費用自負，不予報銷，且不得上崗任職。返項目部後，應將有關證書、學習成績、在校表現等複印件交辦公室，以便歸檔備查。
6、特種作業人員違章操作，造成嚴重後果或每季度違章作業達3次以上者，暫扣《特種作業操作資格證》，並調離特種作業崗位。
7、凡離開特種作業崗位六個月以上、但特種作業操作證仍在有效期內的特種作業人員，需要重新從事原特種作業的，必須外送培訓重新參加實際操作能力考試，經考試合格後方可繼績上崗作業。
8、隨意安排未經培訓、無證上崗的責任人，按違韋章指揮論處，同時罰單位負責人100-200元人次，若由此造成事故，按規定從重進行處罰。
9、特種作業人員違章作業和違反安全管理方麵的規定，按《安全獎懲辦法》中的有關規定處理
(三)其他從業人員安全生產培訓
1、新招聘錄用的其他從業人員必須具初中及以上學曆。新工人經體檢合格後，統一參加培訓。
2、其他從業人員上崗前，必須經具有培訓資質的煤礦安全培訓機構進行安全生產培訓以及崗前職業衛生培訓，培訓機構按照省級煤礦安全培訓主管部門製定的煤礦企業其他從業人員安全培訓大綱和考核標準進行安全培訓，保證其他從業人員具備必要的安全生產知識、技能和事故應急處理能力，知悉自身在安全生產方麵的權利和義務。初次安全培訓時間不得少於七十二學時。
3、其他從業人員經安全培訓考核合格取證後，方可簽訂勞動合同，培訓費用由礦承擔。對於培訓考核不合格的，不能簽訂勞動用工合同，其費用自行承擔。
4、其他從業人員在與項目部簽訂勞動用工合同後，由項目部根據用工需要、勞動者自身條件安排工作崗位，分配到各科隊。各科隊應對新到崗的工人進行安全教育培訓，培訓的主要內容包括本區隊工作特點，作業崗位存在的危險因素、防範措施、應急預案、安全生產責任製、操作規程及作業規程等。
5、其他從業人員經項目部安全培訓後，由區隊安排至班組，由班組長對其進行安全教育培訓，並簽訂安全生產責任書，指定具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經曆和沒有發生過違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等條件的工人師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，對新工人進行傳、幫、帶，在工人師傅帶領下，實習滿四個月，並取得工人師傅簽名的實習合格證明後，方可獨立工作。
6、其他從業人員應按年度參加再培訓，再培訓工作委托具有培訓資質的煤礦安全培訓機構進行，再培訓的時間不少於二十學時。
7、井下工人調整工作崗位或者離開本崗位一年以上重新上崗前，以及煤礦企業采用新工藝、新技術、新林料或者使用新設備的，應當對其進行相應的安全培訓，經培訓合格後，方可上崗作業。
8、除上述培訓外，各科隊每月應至少組織1次安全技術學習與培訓，學習上級文件、作業規程以及安全技術措施等知識。各理班組應按時組織班前安全會，講授安全注意事項等。
(四)安全生產培訓檔案管理
1、由培訓專員建立健全從業人員安全培訓檔案，實行一人一檔。從業人員安全培訓檔案的內容包括：
①學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經曆、技能等級晉升等情況；
②身份證複印件、學曆證書複印件；
③曆次接受安全培訓、考核的情況；
④安全生產違規違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；
⑤其他有關情況。
從業人員安全培訓檔案應當按照《企業文件林料歸檔範圍和檔案保管期限規定》(國家檔案局令第10號)進行保存。
2、由安全生產培訓領導小組建立企業安全培訓檔案，實行一期一檔。安全培訓檔案的內容包括：
①培訓計劃；
②培訓時間、地點；
③培訓課時及授課教師；
④課程講義；
⑤學員名冊、考勤、考核情況；
⑥綜合考評報告等；
⑦其他有關情況。
對安全生產管理人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存三年以上，對特種作業人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存六年以上，其他從業人員的煤礦企業安全培訓檔案應當保存三年以上。
3、由安全經理每月對檔案建立完善及檔案保存情況進行督查，發現檔案缺失或不符合要求時，必須立即督促進行整改完善，對查出重複的重複隱患按照規定進行處罰。
六、保障措施
1、重視持證人員培訓工作，在人力、物力、財力上給予大力支持，保證特種作業培訓工作順利開展。
2、項目經理是培訓工作的第一責任人，安全經理負責培訓日常領導工作，培訓專員負責日常培訓教育工作，並負責持證人員培訓工作的聯係、證件領取、證件建檔等證件管理工作。
3、建立教育培訓經費專賬，按規定足額提取培訓經費，保證充足的培訓經費（用於安全培訓的資金不得低於教育培訓經費總額的40%），做到專賬專用，確保特種作業人員培訓費用的投入。
4、將特種作業操作資格證納入日常管理工作，建立特種作業人員的培訓檔案，及時登記項目部特種作業人員操作資格證，對部分證件到期人員及時督促安排複訓。
5、要有計劃、有秩序的開展培訓工作。做到培訓有計劃、管理有製度、教學有教案或講稿、受訓有成績。
6、按照上級要求嚴把新入職職工的學曆審查關（初中以上文化水平，驗審證件）、崗前培訓關（參加為期72學時的安全教育培訓）、培訓質量關（培訓成績必須達到合格）、現場實習等四關，使經過培訓的人員真正達到規定的準入標準，否則不得上崗。
7、建立健全職工培訓工作的獎罰考核激勵機製。培訓人員要為培訓質量負責，把培訓人員的教學質量工作納入到本人的工作、工資、獎金考核之中，進行逐月考評。職工培訓考核成績要與個人工資獎金掛鉤。
8、進一步補充和完善特種作業人員培訓工作管理製度，細化培訓檔案管理規定。
