淮北許疃礦：看這個區實現了月度“雙贏”

“‘三違’屢禁不止，安全管理被動，安全質量標準化下滑，工人士氣受到影響。”綜掘五工區工長孟祥飛在談到“黨建+體係”模式運作給科區帶來的變化時說，“但從7月份到今天，一起‘三違’還未發生，並順利召開安全生產標準化現場會，這在以前是想都不敢想的事。”

在八月份礦井安全生產工作會上，許疃礦綜掘五工區獲得礦井7月份標準化黨支部、安全生產標準化先進單位兩項殊榮，實現了名和利的雙豐收。

如何從“三違”居高不下實現月度零“三違”，全麵提升安全生產標準化創建水平。麵對安全管理被動、生產效率低的局麵，該工區組織全體黨員幹部召開反思討論會，反思自身是否有違章指揮行為，查找身邊是否有違章行為視而不見現象，通過反思探討，最後一致達成“管好自己，才能管好職工”的共識。進一步細化黨支部“三星”創建考核細則，對管理人員跟帶班期間的安全效果、職工安全行為、是否帶隱患作業、工程質量等進行考核，兌現市場化工資，徹底解決“隻管職工、不管自己”的現象。嚴格自身管理的同時，加大對當班關鍵崗位、關鍵工序、關鍵設備的盯防管理，重點整治違規操作和崗位陋習，杜絕違章行為發生。

“3238風巷迎頭割窯後，未按措施規定，先找頂再使用機載臨時支護……”針對這些“無知”行為，該工區將安全培訓作為強化安全意識的主要抓手。每周製定針對性學習計劃，通過班前會、周三學習日，重點學習安全管理30條紅線、精準培訓“3+1”，安全生產標準化等內容；利用微信群每日進行提醒，每日一題抄寫固化，班前會提問考核學習效果，促使人人學基礎、學標準、學規範，為職工守規矩，管理幹部抓規範打下基礎。

“在安全生產麵前，不能缺少敬畏意識和規矩意識。守規矩，就是要從一點一滴的小事做起，規範職工的言行。”綜掘五工區黨支部副書記付銳在談到如何規範職工行為，養成守規矩的習慣時說到。

該工區以黨員“三亮、三無、三賽”活動契機為抓手，做實“向崗位陋習宣戰”工作，把崗位陋習視為“三違”行為前兆，每班由跟帶班管技認真排查梳理容易產生的陋習現象，通過黨員“一幫多”結對子，對各崗位進行全程動態監督，從源頭有效遏製陋習產生，也有效促進職工規範操作，提升工作量。從職工班前會遲到早退、參會坐姿等小事抓起；從井口入井前集體宣誓，集體打旗升入井的列隊整齊、進出有序要求全體幹部職工；在井下向“不隨手丟垃圾、不亂放置工具”等不文明行為宣戰，從一點一滴中，增強職工的規矩意識，規範職工行為。