鶴煤三礦“小培養”提升“大技能”

“我作為一名技術人員，能被集團公司評為勞動模範，是“拜師”學藝的結果，今後我會更加努力工作，掌握更強的專業技能，服務於安全生產”。8月26日，河南能源化工集團鶴煤三礦準備隊技術員元國強說。

為提升職工工作技能，該礦以“學技術、提技能、樹榜樣“活動為載體，簽訂“導師帶徒”協議書，每年都分專業、分工種組織職工進行崗位練兵、技術比武、讀書交流等活動，調動了職工學習技術、鑽研業務的積極性，更好的服務於安全生產。

該礦“導師”幫帶活動多年開展以來，師傅悉心傳授、言傳身教，年輕幹部謙虛好學、勇於實踐，有效提升了年輕幹部工作能力，加速了年輕幹部成長步伐。根據要求，師傅將根據徒弟意願和具體情況，製定年度幫帶計劃，年底作出全麵客觀的書麵評價。另外，該礦要求徒弟須和師傅保持經常性聯係，堅持做到工作和學習情況一月一彙報；每月參加一次師傅牽頭召開的會議；每季跟隨師傅下基層調研一次或參加一次師傅所在單位中心工作；認真參與完成師傅布置的調研課題或配合開展重點工作、重點信訪問題的處置；每季寫好一篇幫帶心得體會，及時對幫帶情況進行總結反思。在虛心學習師傅過硬本領的同時，也要學習他們吃苦耐勞的優秀品格，學以致用、學有所成。

“我與礦副總尚賓師傅簽訂導師幫帶協議書快1年了，簽訂合同期間，我虛心向師傅學習，向師傅請教，刻苦鑽研技術，積極進行技術攻關，現在進步很大。”該礦實習大學生劉成哲這樣說。