淮北許疃礦：巧打組合拳提升安全培訓效果

為切實提高安全培訓效果，許疃礦積極開展親情式、關懷式、訂單式、清單式、崗位“3+1”等五項培訓，打好安全培訓組合拳，全力打造本質安全型礦井。

親情式培訓喚醒安全意願。該礦將“三違”人員培訓作為安全培訓的重點工作來抓，變以往幫教處罰管理為親情式疏導培訓。采取與“三違”人員麵對麵的方式，通過拉家常，了解工作、生活、家庭等情況，消除戒備心理和抵觸情緒，讓幫教工作往心裏走，實裏走；在全礦範圍持續征集來自職工父母、妻兒的安全寄語、囑安短視頻，在礦網站、井口大屏滾動播放，讓“三違”人員內心受到震感，讓全礦幹群心靈受到洗禮，進一步喚醒安全意願。

關懷式培訓強化安全意識。該礦基層單位充分利用新媒體擴大培訓的深度和廣度，建立“親情交流微信群”，變工作交流為談心溝通，鼓勵職工在微信群內談工作難題、說生活難處、講心中顧慮，根據交流情況，選擇幫扶對象，進行一對一結對子重點幫扶，解決職工思想難題和疑問。開設“幸福是什麼”、“責任哪裏去了”等專題課程，從安全責任、家庭幸福等角度，引導職工擺正安全與生產的關係，進一步強化安全意識。

訂單式培訓補足崗位短板。該礦針對崗位特殊工種技術力量薄弱的問題，向職工征集培訓主題、課程、形式等，再根據礦領導及職能科室在垂直培訓和現場檢查中提出的意見，進行梳理彙總，列出培訓需求訂單，指定專人備課、授課和雙向考核，必要時主動聯係相關廠家的專業人員來礦授課。培訓後，進行“訂單問效”，鼓勵職工建言獻策，及時調整培訓方案、教學方式等，提升培訓的質量，補齊補足特殊工種技能短板。

清單式培訓提升崗位技能。為避免基層單位自主培訓過程中出現的亂、雜、繁等現象，解決職工因厭學而導致技能提升效果不佳的問題。該礦持續推行科區清單式培訓，科區製定培訓方案和計劃，最大限度征求職工建議，調整培訓內容，製定培訓項目、培訓人、培訓時間、培訓目標等清單，讓職工對號入座，找準培訓班次，學自己想學的內容。同時製定應知應會清單和必知必會清單，要求人人過關，不過關再學習，不過關不上崗，切實提升職工隊伍的綜合素質和崗位技能。

“3+1”培訓夯實安全基礎。該礦將“3+1”精準培訓與現場有聲安全確認有機融合，拍攝製作崗位安全確認微視頻，通過網站、微信群、QQ群，讓職工進行交流學習，互相促進提高。針對不熟練的職工進行登記造冊，安排跟班管技現場進行一對一幫扶；製作每個崗位的“3+1”精準培訓卡片，職工下井隨身攜帶，達到隨學隨用、活學活用的目的。跟班管技人員帶指標下井，每班培訓不少於一個崗位，督促職工做實開工前的風險預控和隱患排查，嚴格按照操作流程、工作質量進行施工，嚴禁違反崗位禁令，全麵築牢礦井安全基礎。