轎子山煤礦：“星級”評定讓技術人員更“出彩”

“通過‘星級’評定工作的有效開展，使我找到了工作定位和目標，讓我更能展現自身價值、在自身崗位上更加出彩。”多次參與星級工程技術人員評定工作的轎子山 煤礦生產技術部主管謝美亮深有感觸地說。

今年以來，轎子山 煤礦為打造一支“精幹高效、技能精湛、遵章守紀、勤奮向上”的工程技術人員隊伍、更好的發揮和發掘工程技術人員的智慧和潛力，在全礦工程技術人員中開展了“星級”評選考核活動，以此促進工程技術人員快速成才成長，推進技術 管理工作上台階。

據悉，為確保此項評定考核工作達到應有的效果，該礦出台了《星級工程技術人員評定考核辦法》，建立健全了“星級工程技術人員”考評機製，以月為周期，以區隊、部室為單位，以副科級以下技術人員為對象，主要考核了工程技術人員工作作風、工作成績、 安全 管理、創新能力。考核分數按專業分開統計。對各專業考核分數進行星級評定。考核分數排專業第一名的評定為當月五星級工程技術員；考核分數排專業第二名的評定為當月四星級工程技術員；考核分數排專業第三名的評定為當月三星級工程技術員；評定未有進入前三名的不定為“星級”。每月星級考核結束後，將三星級及以上人員給予張榜公布。對五星級、四星級、三星級工程技術人員分別獎勵1000元、600元、300元。此項活動的有效開展，極大地調動了工程技術人員學技術、鑽業務、勇創新、比奉獻的積極性，在工程技術人員中掀起了“比學趕幫超”熱潮。

開展“星級工程技術人員”評定以來，該礦先後培養了一批綜合素質高的技能型人才，共評出五星級工程技術人員21人，四星級工程技術人員21人，三星級工程技術人員21人，其中，五星級工程技術人員有4人成長為區隊（部室）技術負責人；四星級4人成長為區隊技術副隊長（副書記），多名三星級工程技術人員成長為技術骨幹和技術能手。（艾賀民 李迎）