韓家灣煤炭公司： “改”出來的幸福感

聚焦職工提出的熱點、難點、焦點問題，“不忘初心、牢記使命”主題教育期間，韓家灣煤炭公司以“改”字當頭，在行動上見效，確保職工的“願望清單”件件有落實、有回應，不斷提高職工的獲得感和幸福感。

敢提就敢改

當一線職工萬喜民在座談會上提出防砸膠靴不夠穿時，本盼望著能補發上一次，沒想到公司經理當即回應，隻要工作有需要，可隨時到人力資源部領取。並要求有關部門嚴把勞保用品質量關，保障職工的安全利益。

對於剛加入公司的綜掘隊員工來說，他們的心願是宿舍樓能接上無線網。訴求提出後的第二天，電信公司派來的技術人員就來了，緊接著各類光纖線纜有序鋪展開來，預計9月初，他們就能用上無線網。

夜班就餐人數少，飯菜花樣也少。問題反映後，公司開放了小炒窗口，增加了羊雜碎、老碗麵、羊肉泡饃等具有地方特色的美味，並新添了烤箱、爐子等多種智能化灶具，隨時滿足職工的味蕾需求。

“職工惦記的，就是我們要辦的，一個也不能放過、一個也不能落空，能立即改的要馬上幹，不能立即改的要明確整改措施、時限和責任。”主題教育推進會上，公司黨委書記這樣說道。

對礦區停車區進行畫線規範，並新建了可容納35輛車的停車場，一舉消除了職工停車難的煩惱；共維修空調15台，新裝空調8台，解決了學習及辦公場所悶熱的問題；騰退了10餘間宿舍，用作家屬探親房，讓職工家屬住的安心；累計維修路燈6盞，路燈杆4個，保障夜班職工出行安全......主題教育期間征集的54條問題，正在有條不紊地落實中。

不提也要改

職工提到的問題必須改，職工沒有想到的也要改。在礦區的角角落落，一個個意想不到的民生項目，讓職工發現驚喜，收獲感動。

路過6號公寓樓的職工會發現，經過一段時間的緊張施工，公寓樓的外牆已經煥然一新。公司領導考慮到6號公寓樓使用年限長，外牆瓷磚有滑落的風險，為防止出現傷人傷車02manbetx.com ，提前安排對公寓樓外牆進行修葺，消除了這一安全隱患。

對於剛升井的職工來說，最快樂莫過於洗上一個舒服的熱水澡。公司投入8萬餘元，在職工澡堂樓頂，新安裝兩個共計30立方的保溫水箱，提升供水水質的同時，保證了洗澡熱水供應的穩定性。

依托礦區原有綠化公園環境條件，設計安裝了一批鏤空素材的廉潔文化設施，並引入現代燈光投影技術，建成了集宣傳教育及休閑為一體的“清風苑”廉潔文化公園，給了職工一個修身養性的好去處。

驚喜不斷，幸福綿延。公司投資近3000萬進行鍋爐及管網改造，提前謀劃冬季供暖工作；花20餘萬元更換直飲水RO膜，免費為每個宿舍發放了燒水壺、水桶，提倡每天三杯水健康生活習慣；購買了6000餘斤西瓜，送到餐廳、井口、車間，讓職工在高溫氣候下享受絲絲清涼；對生活區圍牆進行亮化，補栽綠化植物2000餘株，創造宜居宜業的美麗礦區......還有更多職工沒有想到的事，一件件都辦到了大家夥的心坎上。

改了還要改

有的問題當下改了就結束了，可有的問題要持續改、深入改，久久為功。

8月24日，公司第十七次黨委中心組學習會議與對照黨章黨規找差距專題會議攜手召開，兩個牽頭部門在會議召開前，提前進行溝通協調，將兩個會議一前一後組織召開。此舉意在回應職工提出的，建議合並同類型會議，提高會議效率。

“公司自上而下，要在保證會議質量的同時，進一步壓縮會議時間、精簡會議流程，給幹部職工減負。”會議結束後，公司黨委書記強調道。

在4-2煤214201首采工作麵掘進期間，施工時間緊、任務重、標準高，需要協調的工作也更多，可機關辦公樓裏卻比平時安靜了許多。原來，許多科室把辦公地點搬到了基層區隊、搬到了井下一線，現場辦公、為職工解決設備維修、材料供應等難題，讓職工不由豎起了大拇指。

“以前區隊遇到問題找科室協調，現在是科室主動到區隊詢問和解決問題，讓我們真切地感受到以職工為中心的發展理念。”有職工這樣說道。

同樣，在8月份的主題黨日中，公司機關三個黨支部主動深入井下作業現場，組織黨員開展安全生產標準化亮化工作，整理線纜、清理浮煤、平整巷道......竭盡所能幫助職工減輕工作量。

服務職工的心更熱了，身入職工的腳步更勤了，“改”字帶來的成效遍地開花，成為礦區最動人的風景，成為職工心尖上最幸福的事。(郭宏欣)