山東能源新礦集團協莊煤礦：5000天的青春堅守--記能源集團十佳青安崗員周川
在領導眼裏，他是兢兢業業、任勞任怨的業務骨幹，不完成工作不罷休；在工友眼裏，他是勤奮好學、善於鑽研的好同事，對人永遠都是坦誠相待；條件苦，他從不言苦；工作累，他從不喊累。憑著幹一行、愛一行、精一行的人生信條，他默默無聞在掘進戰線上，一幹就是十五年，他就是協莊煤礦掘進分公司團支部書記、青安崗崗長周川。
自大學畢業後，他就一直堅守在生產一線，不畏苦，不怕累，不服輸，在他身上始終展現著煤礦工人的力量和堅毅。剛走進工作崗位，麵對惡劣的一線工作環境，未知的施工工藝，他沒有退縮而是一門心思紮進專業書籍中，有弄不明白的，就向技術員或老工人請教。“要做就要做最好，要爭就要爭第一”他時刻這樣鼓勵同事，也勉勵自己。由於好學上進，他在青年人中脫穎而出，成為大家學習的楷模，因此他被任命為單位青安崗崗長。
熟悉周川的人都知道，他老實能幹又熱心，單位青年人都願意和他交朋友。為提高單位青工的安全警惕性和自覺性，他組織大家圍繞“如何發揮青安崗作用”“我與安全同行”“安全麵前人人平等”等議題，廣泛開展安全大討論，讓安全思想在交流溝通中深入人心。他召開“安全風險早知道”青工安全知識培訓班，變事後補救為事前普及，讓青工心裏更踏實，工作更舒心。長期的一線工作，讓他更熟悉青年人想什麼，幹什麼，需要什麼，他做的正是青年職工的期盼。
生活中的周川給人的印象是沉默寡言，但工作中尤其是對於安全工作他是有名的倔脾氣，對待違章堅決製止，對待違章人員敢於碰硬。他發現有的員工安全意識淡薄，甚至抱著無所謂的態度。為此他全麵摸排本單位安全薄弱人物，建立起以青安崗員為主體的溝通交流平台，通過一對一座談、心與心溝通，及時了解職工思想動態，采取合理疏導，幫忙解決等一係列措施，實現“薄弱人物”向“安全標兵”的轉變。思想包袱卸了，精氣神足了，單位安全麵貌煥然一新。在他的帶領下，協莊煤礦31515W運輸巷創出月進303米曆史最好水平。
工作中的周川不僅脾氣倔而且“愛較真”。工程質量不達標不準施工，隱患整改不徹底不準施工，01manbetx 01manbetx 不規範不準施工……同事總是說他愛放大問題，其實他是在縮小隱患。“不指出問題是我們的失職，發生02manbetx.com 後悔終生”，他經常說道，慢慢地他的“愛較真”從不被理解到人人豎起大拇指。他結合公司工作實際，重新修訂掘進分公司青安崗工作實施細則和考核辦法，層層建立責任考核體係，通過旬督促、月檢查、季考核等方式，逐級落實青安崗員的責任，確保青安崗員履職履責。掘進分公司青年安全監督崗多次被礦、集團公司授予“青年安全生產示範崗”榮譽稱號。
隨著智慧礦山建設的深入推進，自動化運輸線、工作麵相繼實現，煤礦正經曆著深刻的變革。他帶領掘進分公司青年職工投身到礦井新一輪改革發展中，立足崗位，創新實踐，勤學苦練。用零容忍的態度對待隱患，用一絲不苟的態度對待質量，用精益求精的態度要求自己，讓安全理念不僅響在耳邊，掛在嘴邊，而是生動展現在身邊，他們正在用實際行動護航企業新發展。
甘於平凡不甘平庸。周川把青春歲月刻入了綜掘機轟鳴的迎頭，把甘於奉獻注入了堅定不移的態度。正是有了像周川這樣一批恪於堅守、甘於奉獻、勇於擔當的青安崗員隊伍，企業的高質量發展才有了堅如磐石的基礎、源源不竭的動能。
