潞寧煤業深入隊組開展職工子女就業政策宣講

日前，潞寧煤業宣傳部組織工會、紀委、黨建調度組成宣講小組，深入各隊組，對職工子女就業政策進行宣講，對職工子女就業文件政策進行深入解讀。

每逢升學畢業季，在礦區議論的話題，就是職工子女就業的問題，是等著分配？還是自主創業？潞寧煤業是一個16年的“新”礦，職工子女就業問題還不是很突出，但是老一輩礦工還是普遍認為，為企業奮鬥了一輩子，現在退休了，孩子也大了，礦山應該給孩子分配工作，這種觀念根深蒂固，說明了老一輩礦工們為礦山付出了感情，想讓自己的孩子繼續為礦山服務；另一方麵也說明大家對外部就業環境缺乏了解，導致傳遞給子女們的思想就是等著分配，孩子們也在這種思想的影響下，形成了“不願出去、不敢出去、沒能力出去”的尷尬處境，久而久之就會處於被社會淘汰的邊緣。潞寧煤業宣傳部組織這次進隊組宣講活動，目的就是要從思想上扭轉這種思潮，幫助大家回歸理性。

本次深入隊組進行職工子女就業政策宣講，就是為了幫助隊組職工樹立正確的擇業觀，剔除根深蒂固的傳統觀念，為子女就業提供參考。通過走進隊組，利用班前會等途徑和形式，引導職工們要站在社會層麵、公司大局、崗位實際上，逐漸幫助他們樹立正確的擇業觀，幫助他們正確看待礦山就業和自主創業的關係，多鼓勵他們走出去，利用自己的所學，去積累社會經驗和工作心得，利用自己的雙手去創造更大的財富。(趙陽)