鶴煤三礦強化培訓提素質

9月6日筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，在員工培訓上，該礦通過“強內部”和“抓基層”方式，不斷加強員工培訓，著力提升員工業務技能和綜合素質。

該礦充分發揮礦井內部人才資源，分專業新聘任6名學曆高、責任強、專業精技術工匠為兼職教師，保證內部培訓質量。以閆軍創新工作室為平台，安排礦內專家、技術大拿輪流授課，使理論知識真正轉換為現場實踐；高度重視“以師帶徒”工作，通過簽訂《師徒合同》，形成了“師傅真心教，徒弟虛心學”的良好氛圍。注重“引進來”，對先進管理方法、階段性實施的文件進行深入解讀。

在“每日一題”培訓中，以前區隊領導在台上讀，員工學習積極性不高。為調動員工積極性，該礦要求區隊幹部讓員工輪流在班前會上帶領其他人員學習，內容由員工自己從作業流程、手指口述以及“三違”處罰標準等規定中選取。提高員工的學習興趣，讓員工自願加入到安全學習中。

通過以上培訓舉措，形成了學習氛圍濃厚，教培效果大為提高，促進了安全生產。