挖金灣煤業公司全力打造“書香企業”

挖金灣煤業公司全力打造“書香企業”

同煤集團挖金灣煤業公司工會始終以打造“書香企業”為目標，讓書香充溢整個煤業公司，實踐書香公司特色，建設書香公司。在同煤集團公司工會和煤業公司黨政領導的大力支持和鼓勵下，有目的，有計劃，有指導性的開展全公司的讀書活動，營造了一個努力工作，與書為伴，奮發向上的員工文化環境，培養員工愛書籍，博覽群書的好習慣，現在全公司已形成了一個讀書的良好氛圍。該公司職工書屋被大同市總工會授予“市級職工書屋”榮譽稱號。

創建平台，開拓陣地

依托工會組織，創建學習型企業，幫助員工逐步樹立“終身學習”的理念。組織上領導重視，資金上大力支持，製度上不斷完善，方法上不斷創新，全公司上下形成了濃厚的讀書學習氛圍，為公司的發展和員工素質的提升搭建了良好的平台。去年至今共舉辦各類讀書學習交流、研討、演講比賽等各項活動15次，湧現出了多位優秀人才，其中王昭、劉鬆濤等在集團公司舉辦的各項讀書活動中都取得了驕人的成績。綜采一隊、電訊科讀書角被同煤集團公司工會授予“優秀讀書角”稱號。

領導重視，部門聯動

煤業公司黨委和工會委員會一直把加強學習和提高員工素質作為頭等大事來抓，在每次活動的開展都做到有計劃，有目的，有步驟，有落實，有效果。公司黨政領導對公司每次學習和閱讀活動的開展從人數到效果都要求事前彙報，事後總結成效。每一個活動都要求責任到人，不走過場並在人力資源和物質條件上給予大力扶持，通過請進來和送出去的學習方式培養了多名高素質人員專門從事文化工作服務，其次在資金困難的情況下每年都在基層新增設2——3個讀書角。截止目前，該公司共累計開辟讀書角15個，並且設備和人員給予完善，使員工在時間上和場所上有更大的選擇性和充足性。

完善製度，提供保證

為全麵提升員工的文化素質和理論水平，進一步激發廣大員工讀書學習的熱情，在全公司營造讀書學習的氛圍，煤業公司工會結合自身實際情況，在全公司開展以“職工書屋”為載體，以開創“全員讀書日”活動為形式的全員讀書活動，把每月最後一天定為“全員讀書日”進行集中學習與討論。為了保證幹部員工能讀書、讀好書，該公司還健全和完善了各種製度，包括圖書管理和借閱製度，也健全了圖書管理員崗位責任製。

方法創新，提升興趣

在打造書香型企業的道路上通過多學習多借鑒的原則，每次活動的開展都有針對性的有計劃有步驟有重點的展開工作。去年以來先後在公司安監樓廣場舉辦了公司員工個人攝影作品展，舉辦了多位書法愛好者的書法展覽，同時開展了“四德”隨手拍活動，員工讀書筆記大賽等活動，其中劉鬆濤的筆記被同煤集團公司評為三等獎。同時，在全公司範圍內開展了“國學經典知識競賽”、“家風演講活動”、“讀書伴我行員工座談會”等活動。該公司又先後舉辦了第二屆“品讀經典 共沐書香”中華詩文誦讀大賽、“書香同煤 你我同行”讀書征文活動、“筆端上的精彩”員工讀書筆記大賽、“好書共賞”活動、“閱讀點亮夢想 書香成就人生”讀書交流會等活動。在同煤集團舉辦的喜慶十九大“品讀經典 共沐書香”中華詩文誦讀大賽中選手王昭獲得了一等獎，並被集團公司授予五一勞動獎章，同時，煤業公司工會獲得優秀組織獎。通過以點帶麵，提高了員工的讀書積極性。目前全公司員工參與活動的熱情高漲，活動的開展收到了一定的成效。為了打造書香型企業，培養學習型員工。通過多種活動引導全體幹部員工學習興趣，做到年年有安排，月月有活動，周周有研討，日日有書讀，煤業公司工會宣教部除按照集團公司的統一安排部署，組織每年的讀書月係列活動外，還結合本公司實際，在基層單位中創新性地開展讀書活動。通過廣泛深入的開展內容豐富、形式多樣的特色學習活動，興起全員學習熱潮，在全公司形成為豐富生活而學習、為提升素質而學習、為創業而學習的良好風尚，引導廣大幹部員工始終保持奮發有為、昂揚向上的飽滿熱情和工作激情。使廣大幹部員工逐步成為勤奮學習、善於思考的良好氛圍，每個員工爭當解放思想、與時俱進的模範，呈現出勇於實踐、銳意進取的精神風貌。

煤業公司加大對職工書屋及基層讀書角的投入力度，進一步以“職工書屋”為平台，礦山廣播，圖書網站等創新學習載體，優化學習環境，引領員工以知識為“友”，以書為“伴”，讓讀書成為每個員工的習慣，著力培育勤思考、善學習、精業務以讀書引領人生的高素質員工隊伍。讓公司書香溢滿，讓員工與經典同行，使傳統文化得以發揚。

張保平 王宏霞

同煤集團挖金灣煤業公司宣傳部

聯係方式：18636259005