牛兒莊采礦公司工會當好職工“貼心人”
峰峰集團牛兒莊采礦公司工會貼緊職工心聲，完善機製、活化載體，深化“職工之家”建設，畫好職工幸福的同心圓，穩健推進企業和諧發展。
職工冷暖記心頭。該礦工會聚焦職工實際困難和需求，不斷完善“職工之家”管理模式，建立扶貧濟困工作長效機製，多方位、多角度將對職工的關愛落實在行動上，每年組織女職工健康體檢，開展“夏送清涼 冬送溫暖”、“愛e家親情服務”活動等，病結各基層單位職工工作特點，為10個車間工會購置配備了職工書屋、乒乓球桌、台球桌、羽毛球和籃球等多個娛樂設施，把切實關愛職工的工作思想落到實處，讓職工感受到了濃濃暖意，提升了職工對企業的歸屬感。
技能提升放首位。該礦工會緊緊圍繞中心工作，結合業務需求，深入開展技術學習、技能比武、技術交流、師帶徒等活動，樹立培養“煤海工匠”服務企業科學發展的理念，以多種形式為職工素質能力的提升創造條件、提供平台，造就一支有技術、會創新的高技能人才隊伍。堅持以組織開展職工技能競賽為有力抓手，為職工搭建了相互學習交流、展示本領的平台，激發和調動了廣大職工學技術、鑽業務、強本領、比貢獻的熱情，營造出比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍。通過工會‘搭台’，職工‘唱戲’，真正實現以賽促學、以賽促幹，全麵服務安全生產的目標。
當好職工的“娘家人”。該礦工會將職工提案征集和審查工作作為推進民主管理的重要抓手，凡是職工關心、關注的熱點問題，都在調研後製訂出多個方案，供基層職工討論後進行民主決策。針對征集到的關於職工安全、勞動保護、餐廳飯菜質量、食品價格、環境衛生、澡堂配套設施等方麵的提案36條，共8大類問題，都通過審查立案得到了解決。如對於職工提出的“豐富餐飲種類”的提案，積極深入職工當中了解情況，組織整改，督促食堂增加了主食、副食的品類，並每旬組織職工代表進行巡查，確保職工吃上放心、舒心的飯菜、讓每位職工感受到“家”的溫馨，全身心地投入到安全生產工作中。
