淮北許疃煤礦“交叉培訓”獲點讚
“講得太好了，麵對我們單位現在的處境和職工的心情，這節課對於我們來說，真是一場及時雨，調整了我們的心態，正確麵對現在的處境，促進了安全生產……”
9月9日，許疃礦修護區邀請工程處許疃礦建工區安全副主任王德龍前來授課，在一場特別的《情緒管理》課程結束後，獲得職工一致好評。
為進一步提高培訓質量，不斷提升職工綜合素質，該礦創新開展科區“交叉培訓”，改變以往科區自主培訓的固定人員授課，專題文件精神解讀等單一枯燥的培訓模式，邀請兄弟單位到本單位授課，自選精品課程，進行經驗交流、安全教育、心理輔導，激發職工學習積極性和趣味性的同時，更好的提升安全培訓效果。
“交叉培訓的開展，旨在讓管技人員達到互相借鑒、互相學習目的外，讓職工不但能學到安全類的專業知識，也能更多的擴展眼界，拓寬學習領域，不斷提高綜合素質。”該礦安培中心主任朱友道在介紹交叉培訓目的和意義時說到。
在交叉培訓課程中，授課管技從安全、生產、經營、黨建、生活、學習各方麵精心準備課程，製作ppt課件，通過讓職工聽、看、想、問、寫等多種方式，和職工互動交流；結合自身工作和成長經曆，給職工講授經典案例，理論結合實際，讓職工學有所思，所有所獲。截止目前，該礦共計15家單位參與交叉培訓，30場次授課。
“這樣的課程我們喜歡聽，也想多聽，不再是單一的讀文件講安全，而是從生活、情緒化管理等各方麵入手講安全；課堂上老師引導我們學會思考，學會自發的學習，感到學習是高興的事。”綜采一區隊長李四談到交叉培訓時感慨的說。
為保證交叉培訓效果，該礦安培中心從思路清晰、知識麵廣、教學方法多樣化、具有針對性、重點突出等十個方麵製定考核細則，課程前發給每一位職工，對授課教師和課程進行全麵評價。根據評價結果，對授課老師進行考核，提出整改意見，進一步提高教師的授課水平。據悉，交叉培訓將作為該礦學習日一項主要培訓工作來抓，不斷促進礦井全體幹群的理論水平和綜合素質再上新台階。
