陝北礦業紅柳林公司：“小講堂”讓員工站上講台

陝北礦業紅柳林公司：“小講堂”讓員工站上講台

“今天利用班前會專業知識小課堂時間，我給大家講一下我們15214掘進工作麵供電係統，大家注意看， 660V帶式輸送機電源從這台移變引出……”這是7月19日紅柳林礦業公司連采一隊專業知識小課堂授課現場，這次授課的是連采一隊電工田紅寶，檢修班20餘人正在認真聆聽工作麵供電係統與運行的專業講解。

“要想在課堂上講的出彩，就必須在精準掌握實操的基礎上，琢磨現場機電設備安裝、運行及故障處理的原理”。技術大拿田紅寶認真的說。

該公司根據專業技能發展需求，巧妙運用培訓這部“發動機”，開發內部培訓資源，合理安排專業知識小講堂，要求區隊分管技術員、業務骨幹詳述專業知識；利用周五安全學習時間學案例、講01manbetx 、考措施、教技術、講方法；同時，以“安全技能考核”獎懲為依托，定期組織理論知識培訓和考核，以生產現場真實案例講實踐、練實操，共享生產操作實戰技術。

“要把人才培養打造成為企業經營效益輸出的‘蓄水池’、企業提質增效的驅動力，展示育人環境的‘形象牆’。”董事長、總經理黨應強認為，下一步，紅柳林礦業公司將堅持高質量發展的需求導向、短板導向、目標導向，既要構建最優人才發展環境，築巢引鳳，也要健全人才培養機製，把人才培育成行業領軍隊伍，激活人才一池春水，實現人才成長與公司高質量發展的深度融合、同頻共振。(焦亮)