尋找韓家灣人的“幸福元素”

“過生日的那天，我盡然收到了公司的一條祝福短信，讓我非常感動！”

“有一次，我在餐廳吃飯的時候，公司經理盡然坐在我旁邊，和我親切交談。詳細地詢問我工作和生活中有沒有困難、飯菜合不合胃口等瑣碎事，讓我既緊張又高興。”

走進韓家灣煤炭公司，撲麵而來的是充滿幸福的氣息，職工相互交談、微信視頻、曬朋友圈，隨處都在分享著自己的幸福生活。一點一滴，傳唱著幸福的旋律，傳遞著幸福的感動，流淌著幸福的元素。

品嚐“幸福的味道”

為了讓職工吃上可口滿意的飯菜，該公司開展了餐廳滿意度問卷調查活動。就職工餐廳飯菜質量和衛生、工作人員服務態度、就餐環境、就餐模式和標準等內容向職工征求意見，針對職工提出的問題指派專人負責，及時整改。

同時，在重大法定節日，免費為職工發放就餐券，以“自助餐”的形式滿足不同口味的需求，進一步改善職工的夥食質量。

“在我們餐廳，一份土豆絲2塊、一個饅頭4毛、一碗麵4塊5，還免費提供稀飯和雞蛋湯。一天下來也就10來塊錢。原來我還經常在外麵的小飯館吃飯，現在幾乎都在餐廳吃，不僅衛生幹淨，而且味道也很好。”該公司洗煤廠職工馬乘龍說到。

該公司始終堅持最大限度地讓利於民、惠及職工，所有菜品都是零利潤銷售，竭心盡力讓職工吃得實惠便捷、豐富健康。

描繪“幸福的色彩”

為了讓職工擁抱綠色生活，該公司緊緊圍繞建設“魅力韓家灣”為目標，加大了綠化投資力度、擴大了綠化規模和範圍，使得礦區綠化率達到了40.2%，努力營造了礦在園中，路在林中，人在景中的工作生活環境。

為了徹底解決職工反映的揚塵問題，該公司更換了煤場四周損壞的抑塵網，對煤場進行了硬化，加大了噴霧降塵頻次，每天安排灑水車定時定點對礦區所有道路進行灑水降塵。同時，要求所有運煤車輛必須進行篷布遮蓋，最大限度的降低了揚塵問題。

“原來在宿舍都不敢開窗戶，隻要開一會兒，地板上就有許多煤塵，現在好了，即使開一天，也沒有煤塵了。”該公司綜合辦職工安偉平說到。

觸摸“幸福的溫度”

該公司將“知民情、解民憂、惠民生”作為幸福升級的主要途徑，“麵對麵” 傾聽訴求、“心貼心”付諸關愛、“實打實”服務職工，全麵提升職工的“幸福指數”。

今年以來，該公司為每個基層區隊發放了醫藥箱，並定期配發感冒、發燒等日常用藥。在職工過生日當天實施“三個一”活動。即：發一條祝福短信、吃一碗長壽麵、送一件生日禮品。同時，還不定期組織女工委成員為職工進行愛心縫補，讓職工充分感受到了公司大家庭的溫暖。

“今年我的孩子考上了一本大學，公司給我發放了3000元的助學金，緩解了我們家的經濟壓力，非常感謝公司對我們職工的關懷和關心。”該公司機修隊職工邱豔紅激動地說到。

“今年我的父親去世，公司給我發了800元的撫慰金，區隊領導也在電話中安慰我、開導我，讓我非常感動。”該公司機運隊職工孟凡闖說到。

據悉，該公司今年金秋助學幫助了9人，為11人發放了喪葬撫慰金，並讓10名職工享受到了4天帶薪休假助考的福利。

暢飲“幸福的甘泉”

長期以來，該公司生活用水水源為礦井老空水。隨著礦井煤層開采延伸，又受季節性降雨不足影響，生活用水偶爾會出現供給不足的情況。經過與當地政府及自來水公司多次溝通和洽談，自來水公司最終同意每天為該公司提供1300立方的生活用水，讓職工喝上了更加健康的自來水。

2018年，該公司對工業區局部管網及生活區辦公樓、安培中心、1號樓室內暖氣管路進行了改造。解決了部分區域冬季供暖溫度不足的問題，真真切切的做到了讓職工入冬不入“凍”。

幸福都是奮鬥出來的。韓家灣煤炭公司始終堅持“一切為了發展，一切為了職工”的宗旨，將企業發展成果惠及職工不打折、服務群眾不停步，努力提高職工群眾的幸福感和獲得感，凝聚起了助推公司高質量發展的合力與動能。(劉鵬飛)