蒲白礦業公司煤礦運營公司第一項目部為生產注活力

“瞧，八月份我的工資又多了近一千元……”蒲白礦業公司煤礦運營公司第一項目部新工們看著公布欄的工資興奮地說到。進入九月份，該項目部把公司製定的各項激勵政策落實到位，使各區隊的單產單進水平顯著提升。

宣傳到位。一是出勤獎勵：凡今年所招的新工連續三個月上班正常的保銷招工時的往返路費和體檢費，二是生產獎：在掘進中日單產進尺超額完成當班生產任務的獎個人100元。三是優秀個人獎：凡本月出勤在25以上的獎勵本人500元。四是為新工搭建進步的平台：隻要工作努力、出勤正常、技術過硬、無違章行為的給了提拔和轉正的機會。

落實到位。7月份起所招的新工出勤正常的獎勵800元，8月份獎勵900元，9月份獎勵1000元。人人心裏有杆稱，都在算著自己的賬工作熱情進一步高漲，據統計1一7月份綜掘二隊一組新工的留住率占80%，而且還有2名新擔任了班長，1名到機修班學習綜掘機司機。項目部經理李應、書記景保成在區隊班前會上說過，區隊幹部要把每位新招來的工人當兄弟，為他們搭建施展的舞台，使他們靜下心、撲下身投入到安全生產當中，通過雙手實現雙贏是家人過上幸福的生活。

新招新工們閑聊的一個話題是第一項目部給今年新招的工人有獎勵政策，大家紛紛在隊公佈欄上查自己的工數，看自己能獎多少錢。這是第一項目部根據公司會議精神推出的新舉措。這以政策的推廣為區隊安全生產注入了活力，使區隊班組單進水平有了明顯提高。