用心 真心 暖心 淮北雙龍公司：堅持“三心”幫扶 情暖職工心房
淮北雙龍礦業公司始終堅持和諧發展不動搖，瞄準職工關注的熱點、難點、重點問題，出實招、謀實策，從思想上“用心”幫扶，學習上“真心”幫扶，經濟上“暖心”幫扶，真正解決職工後顧之憂，提高職工的幸福感和歸屬感，促進礦井高質量發展。
“用心”思想幫扶。該公司領導班子變上訪為下訪，緊扣職工關心、基層一線期盼，著眼於解決職工群眾關心的操心事、煩心事、揪心事，深入基層車間、班組走訪，與職工麵對麵交流，摸清職工最關心、關注的熱點、難點問題。當了解到采掘一線職工因工作需要，職工很容易在幹活的時候磨破衣服，及時為采掘單位職工每人定製了兩套工作服，為職工解決具體問題，深受職工歡迎。同時，幫助職工及時消除思想疑慮，將“不忘初心、牢記使命”主題教育融入實際工作中，開展談心談話活動，真正摸清職工的思想動態。
“真心”學習幫扶。該公司積極拓展職工培訓學習思路，采取“交叉訓”“隨時訓”“正激勵”的方式，達到喜培樂訓的學習實效。針對職工技術能力弱點，基層科區、班組利用班後空餘時間，加大實操培訓的力度，著力提升職工崗位應知應會和實操能力，把學習培訓融入到日常工作中，形成良好的學習氛圍。結合工作實際廣泛開展短期培訓，發揮工匠、能工巧匠的“傳、幫、帶”作用，幫助職工補齊技術短板。同時，采取正激勵方法，讓職工感受到“培訓就是福利、技能就是效益”，真正讓職工享受培訓福利。近期對去年晉升職業資格的74人進行了一次性獎勵共44000多元。
“暖心”親情幫扶。這個公司一直堅持為職工解難、幫職工解憂的宗旨，心係困難職工，扶貧幫困工作溫暖人心。深入開展領導幹部結對子幫扶、節日送溫暖、金秋助學、職工互助保障等幫扶工作，真正為困難職工幹實事、解難題、辦好事，讓職工安心舒心工作。常年堅持開展井口送茶水協安活動，定期為職工縫補工作服、釘紐扣，製作發放了“親情全家福平安鑰匙扣”；節日期間開展“端午粽飄香•親情囑安全”、“迎中秋•送平安”、“井口愛心餐”等主題親情活動，同時，還堅持為采掘一線職工集體過生日，讓廣大職工有更多的獲得感和幸福感。
