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紅柳林礦業公司皮帶隊:安全管理“別具一格”

作者:席小勳 2019-09-16 15:27 來源:狗万manbet官网

紅柳林礦業公司皮帶隊:安全管理“別具一格

在“百日安全活動”臨近之際,陝北礦業紅柳林公司皮帶隊通過“黨員承諾踐諾”、“成立安全聯保網絡小組”、“抓實四員兩長管理”三項抓手,著力解決黨員模範作用不明顯問題、化解兵頭將尾作用不強問題,打通了現場安全管理的最後“一公裏”。

黨員承諾踐諾,關鍵看行動

9月10日,在皮帶隊學習室,一場黨員“承諾踐諾”活動,正在如火如荼地開展。大家圍繞帶頭學習提高、帶頭排查隱患、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾等方麵,激烈討論,認真書寫。

“我要發揮模範帶頭作用,做實幹黨員,埋頭苦幹、無私奉獻……”在退伍軍人閆國平的黨員承諾書上,質樸而真誠的文字裏充滿了一名共產黨員衝鋒在前、吃苦在前的高尚覺悟。作為一名退伍不褪色的老黨員,當年他遠離親人,義無反顧地投身到“北移”大軍,始終以向我看齊的豪氣,用軍人堅韌不拔的精神意誌和嚴謹的工作態度,在隊伍中樹立起一麵火紅的旗幟。

“皮帶係統的電氣設備廠家多、型號雜,每一型設備的性能和維修方法,我都必須了然於胸、熟練掌握,快速有效地處理每一次故障……”在黨員閆守忠的承諾書上,字裏行間都流露出,這位電工“大拿”立足崗位、提高素養的渴望與信心。近幾年來,他帶領“電氣維修創客小組”開發了“UPS電源自動報警裝置”、參與設計了“主井皮帶遙控停機裝置”,一項項引人注目的創新成果,為原煤運輸係統的轉型升級,做出了突出貢獻。

承諾踐諾,唯有找準問題,方能“對症下藥”。在組織開展黨員承諾踐諾活動前,該支部廣泛征求群眾意見,發放《意見征集表》50份,梳理彙總意見建議13條。同時,開展個人對照檢查,黨員間相互發現問題,提出建議,按照“有什麼問題就解決什麼問題,能做到什麼就承諾什麼”的原則,立起問題導向,承諾踐諾。

“黨員立身為旗,堡壘堅強有力,要在守初心中踐初心,言必行、諾必踐,為職工群眾立起標杆、樹好榜樣。”最後,該支部書記提出要求。後期,將逐一把關、嚴格審諾,對敷衍了事、籠統湊數的黨員承諾亮出“紅燈”,並將個人承諾進行公示,讓群眾的監督成為一把懸在頭頂的利劍,督促黨員把口頭承諾轉化為實際行動。

密織細縫 構建安全聯保網絡

“修補皮帶,站那麼高,你連保險帶都沒有戴,這個活你暫時不能幹。”在主井機房內,檢修工小霍攔下了正欲爬上皮帶的外委人員。

“好哥呀,你幹你的,我幹我的,井水不犯河水,管那麼寬幹啥裏。”這名外委人員憤憤不平地說。

小霍一邊找來保險帶,一邊說道:“咱倆今天在一個安全網絡小組,要做好互保、聯保,你違章了,我也要受處罰。”說著,將保險帶遞到他手裏。

近期,針對皮帶係統多人配合作業頻繁、小組間屢屢交叉作業的實際,該隊以壓實自保互保聯保責任入手,製定了《安全聯保網絡小組製度》,成立了10個安全聯保網絡小組,實現小組保班組班組保區隊的安全管理目標。

一時間,“我的安全我負責,他人安全我有責,區隊安全我盡責,出了問題嚴查責”成為了安全管理的“風向標”。該隊量化考核,排名獎罰,每月評選出“最差小組”、“明星小組”,作為當月班組建設是否達標的依據。

自安全聯保網絡小組製度推行以來,員工盡心盡責,班組自主管理,“三違”、隱患及故障誤時明顯減少。

強化三項機製“四員兩長”兵強將勇

實行動態管理,讓能者上位。該隊明確“四員兩長”準入標準,對學曆、工作年限及工作能力等方麵的任職資格嚴格把關,實行月度考核、季度評比、年度終評,對連續考核不合格人員予以末位淘汰。

教育培訓“走心”,提升業務技能。該隊依托“公司區隊班組”三級培訓體係,組織定期輪訓、每日一題、每周一學、每月一考。認真開展“逢檢必查”,管理人員下井檢查,隨機對“四員兩長”進行崗位操作及業務知識的抽查,使教育培訓緊貼實際,考核機製常態化運作。

正向激勵,為實幹者鼓勁。在工資待遇上,向“四員兩長”傾斜;同時,在公司層麵,建立了職業晉升長效機製,依據考核結果、業務素質、職工評議等,將懂生產、精技術、通安全、熟管理的“四員兩長”納入到基層後備管理幹部梯隊,作為基層幹部提拔晉升的主要來源。

一係列實招硬招,增強了“四員兩長”立足崗位、建功立業的主動性,讓他們得到經濟上獎勵、生活上關心,政治上培養。(席小勳)

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