畫好同心圓當好職工的“貼心人”

近年來，淮北礦業工程處工會圍繞職工心聲，完善機製、活化載體，大力推行擔當實幹、馬上就辦的工作作風，不斷深化“職工之家”建設，畫好幹群齊心聚力的同心圓，確保企業和諧發展。

關心職工冷暖。“感謝組織關心，謝謝領導，謝謝！”這是該處工會主席張振軍看望許疃礦建工區困難職工荊剛時的場景。荊剛是工程處許疃礦建工區機電技術員，今年5月被診斷出患“腦部膠質瘤四級”，手術、後期化療費用巨大，這突然的災難對這個本不富裕的家庭來說，猶如晴空霹靂、雪上加霜，前期在北京治療就讓他和家人債台高築、生活拮據，該處工會了解情況後，第一時間組織愛心捐款，並多方申請救助金，為一家人送去了關懷，讓困難職工安心養病。

該處工會不斷完善“職工之家”管理模式，聚焦職工實際困難和需求，建立扶貧濟困工作長效機製。通過持續關愛職工，讓職工感受到了濃濃暖意，提升了職工對企業的歸屬感。該處工會還多方位、多角度將對職工的關愛落實在行動上，每年組織女職工健康體檢，開展“夏送清涼 冬送溫暖”活動等。結合職工工作特點，購置了職工書屋、乒乓球桌、台球桌、羽毛球和籃球等多個娛樂設施。

打造技能提升平台。該處工會緊緊圍繞中心工作，結合業務需求，深入開展技術學習、技能比武、技術交流、師帶徒等活動，樹立“工資是裝在職工口袋裏的收入，培訓是裝在職工腦袋裏的收入”的理念，以多種形式為職工素質能力的提升創造條件、提供平台，造就一支有技術、會創新的高技能人才隊伍。

該處工會不間斷開展“當好主人翁，建功新時代”職工技能競賽活動，活動的開展為職工搭建了相互學習交流、展示本領的平台，激發和調動了廣大職工學技術、鑽業務、強本領、比貢獻的熱情，營造出比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍。通過工會‘搭台’，職工‘唱戲’，真正實現以賽促學、以賽促幹的目的，最終服務於安全生產。

職工是工會“當家人”。該處工會還將職工提案征集和審查工作作為推進民主管理的重要抓手。2018年，該處共征集職工提案46條，共14大類問題，其中大部分經審查立案得到了解決。如對於職工提出的“豐富職工精神文化生活”的提案，處工會給予高度重視，開展了職工集體生日會、各種趣味文體活動、讀書征文演講比賽等活動，活動的開展不僅體現了工程處工會對廣大一線職工濃濃的關愛，也增強了職工的歸屬感和幸福指數，感受工程處大家庭的和諧與溫暖。

淮北礦業工程處工會堅持以職工利益為工作導向，使職工的認同感、安全感和使命感最終內化為歸屬感。目前，職工幸福感、獲得感、安全感指數不斷提升，助力安全生產經營工作向好發展。