韓家灣煤炭公司綜采隊：“一流”班組創建的秘訣
曾經的綜采隊生產一班組建之初，“傻、大、粗、黑”是人們對他們的直觀印象，被冠名“煤黑子”。而今天的生產一班成為出煤最多、獲獎最多的班組，繼2017年榮獲全國青年安全生產示範崗後，今年又榮獲了中國企業文化建設與管理先進班組榮譽稱號。一下子成為了韓家灣煤炭公司最耀眼的明星班組。這背後有怎樣的故事，讓我們一起走進他們。
從“要我學”到“我要學”
說起生產一班，該隊工會主席劉勇說：“班組組建之初，大部分職工學曆偏低，無任何經驗，班組素質提升迫在眉睫。”
為此，隊上製定了短長期學習計劃，學習內容涵蓋三大01manbetx 、應知應會、崗位職責、危險源辨識等內容。充分利用互聯網優勢，打造“指尖微課堂”，通過班組QQ群、微信群，及時分享政治理論、技術規範、作業流程、質量標準化及各類安全生產文件等知識。班組定期積極開展崗位練兵、“師帶徒”學習活動，發揮“傳、幫、帶”作用。
通過每日一題、不定期抽背、每月一考試，全麵檢驗學習效果。另外，該班組將考核結果與工分分配，評先樹優相掛鉤，有效激發了職工的學習積極性和主動性。
“我宣誓，為了企業的發展，家庭的幸福……”這是生產一班每天班前會莊嚴宣誓的情景。
為使安全理念深入人心，每周二、五認真組織班員學習國家法律法規及礦、區隊的各項安全管理製度。通過選取典型02manbetx.com 案例、職工現身說法等方式，用身邊人身邊事進行安全警示教育。對班組“三違”人員開展“8+6”親情幫教活動，讓職工受感染，能保安。
同時，組織開展寓教於樂的安全文藝、安全知識競賽等活動，在為大家送上一份小禮物的同時，也把安全知識與祝福送到了職工手中。
從開源節流到創新創效
“大手大腳肯定是不行的，我們一定要樹立過緊日子的思想。”這是班長張秋龍經常掛在嘴邊的一句話。
為控製成本支出，班組在材料管理考核方麵，推行班組成員定額精細化管理，材料預算費用分月、分人進行逐項分解並建立相應的節超獎罰製度，並按照“計劃、領用、回收”進行閉環管理。
與此同時，在班組內積極開展“金點子”征集活動。實行修舊利廢以來，自主維修皮帶卡子機、電氣設備開關等，每年節約維修費用40餘萬元。
班組人員認識到，唯有創新才能創效。自從開展“全員雙創”活動以來，班組出台了創新獎罰製度，以班組“工匠”為帶頭人，落實創新創效指標責任。支架驅動器固定座改造、煤機馬頭改造等10餘項創新成果已在生產一線得到實際應用，大大提高了生產工效。
從“燙手山芋”到“文明班組”
煤礦的業餘生活比較單調，開展班組成員走訪活動，就成了班長張秋龍每周都思考的工作。集體聚餐和集體生日，為每名職工提供交流情感的同時，也消除了部分職工間存在的隔閡。班長張秋龍仔細了解每個班員的興趣愛好和技能特長。用他的話說：“合適的人放到合適的崗位，才能釋放出最大的效能。”
班員姬文軍原來的工作崗位是采煤機司機，但被風濕腳疼的疾病困擾著，張秋龍了解到情況後，和大夥商議後調他到相對輕鬆皮帶組工作。
魏文康是皮帶工，幹活賣力有上進心，想調到支架組鍛煉，張秋龍不僅鼓勵他，還主動收魏文康做了自己的徒弟，手把手的教他操作要領。
把班組當成家來經營，把班員當成親人對待，張秋龍帶領他們攻破了一個又一個生產難題，不斷刷新著班組成績新紀錄。 (喬慧斌)
