蒲白西固煤業：安全協管精準“套餐” 築牢安全思想“防線”
發展是企業的第一要務，安全是企業的第一要責。近年來，西固煤業以黨政工團齊抓共管安全為舉措，堅持安全思想為先導，狠抓人的安全行為養成，不斷築牢安全發展根基，其中女工家協以“關心一線職工、服務一線職工、溫暖一線職工”為準則，以安全協管活動為載體，聚焦職工安全，精心烘焙“套餐”，用其獨特的優勢發揮著女性“半邊天”作用，持續築牢著該公司廣大職工的思想“防線”。
溫心宣教餐。按照計劃要求，該公司女工家協持續開展安全文藝小演出、安全知識小問答、座談交流等活動，通過寓教於樂的文化活動，使職工熟練掌握操作標準、規範安全行為，自覺遠離“三違”。同時，女工家協員按照包保製原則，分別與各區隊職工簽訂安全聯保責任書、包保協議，進一步強化責任監督管理，使職工能夠按章作業，自覺遵守勞動紀律，牢固樹立了“安全從我做起”的理念，上標準崗，幹標準活，做安全人。為了培養職工對於安全知識的學習興趣，女工家協員利用區隊班前會，結合“每日一題”和應知應會等內容，對職工進行安全知識提問，將精心購買的小禮品作為獎品鼓勵職工，以此調動職工答題的積極性、主動性。
真心幫教餐。該公司由區隊、安全協管、安全信息站組成動態聯動體係，適時對“不放心”職工進行集中排查，切實消除影響安全生產的“人為隱患”，杜絕各類“習慣性違章”，不斷強化“不放心”職工的安全意識，使安全生產“不放心人”及早盡快轉變成安全生產的“放心人”。在幫教活動中，針對“三違”人員暴露出來的僥幸、懶惰、麻痹、逆反等心理，女工協管員結合真實發生的違章事例和典型02manbetx.com 案例，對“三違”職工進行耐心疏導，親情感化，幫助他們從家庭平安、親人幸福的角度，認識“三違”現象的危害性，進一步敲響安全警鍾，提高職工遵章作業、標準操作的意識。
愛心服務餐。該公司常態化開展夏送清涼、冬送溫暖、節日送祝福、先進送喜報等活動。女工家協員根據季節變化，將鮮奶、雞蛋、包子、肉夾餅、粽子、月餅等慰問品送到區隊職工手中，將發自內心的祝福寄語、安全叮囑灌輸到職工心坎裏，用濃濃的親情溫暖、感化、引導、啟發職工。每到井下生產條件艱難時，女工家協都會在工會和安檢科負責人的帶領下，深入區隊井下生產現場，看望慰問仍然堅守在崗位、攻堅克難的一線職工，將精心準備的牛肉夾餅、雞蛋、牛奶等物品，送到每一位職工手中，向他們送去組織的關懷和深深的慰問，反複叮囑礦工弟兄們任務在重，也要按章操作，搞好現場安全生產。
關心幫扶餐。該公司要求女工家協員做到對自己包保的每位職工家庭情況、工作情況、思想動態心中有數。定期開展家訪活動，與職工家屬麵對麵、心貼心談話，用親情關懷的方式向職工妻子講述礦井環境的艱苦、丈夫工作的辛苦，反複強調安全生產的重要性，遵章守紀、按章操作的必要性，讓家屬能夠認識到違章違規操作帶來的嚴重後果，吹好安全枕邊風。女工家協員經過多次的走訪，就能及時了解職工的家庭實際情況，拉近與職工家屬的距離，能夠找到困擾職工思想的症結所在，幫助職工排除一些後顧之憂，讓職工家屬當好安全的“好幫手”。
（蒲白西固煤業：楊曉亮）
