特色之路成就發展之夢——河南能源洛陽永龍精煤隊伍建設發展側記

為加快推進新時期煤炭產業工人隊伍建設，紮實踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育總要求，今年以來，河南能源洛陽永龍精煤始終秉承“讓想幹事的人有機會、能幹事的人有平台、幹成事的人有地位”這一 管理理念，結合公司實際情況，打出了一套振奮人心的“組合拳”。

暖心聚力，營造幸福空間
永龍精煤自建廠初期就堅持建一流園區、創精品煤種、走精細化發展的道路，特別是在今年的年度工作報告中曾提到，永龍精煤要想長遠發展，就要打造讓廣大幹部員工看得見的“幸福家園”，心裏都能走得近的“ 安全驛站”。
為了提高廣大幹部員工的生活質量和居住水平，讓大家感受到“家”的溫暖、企業的溫馨。永龍精煤定期召開職工座談會、發放生日蛋糕卡、開設娛樂活動室等不同形式，從生活、工作、家庭等方麵幫助廣大幹部員工，使他們沒有後顧之憂，快速融入崗位，安心工作、紮根企業。 “在豫西這邊能找到吃得好、住得好、環境好的廠區和園區，我敢說咱們永龍精煤絕對是第一家”，洗煤車間王文講麵對當前廠區的變化，說出了自己的心裏話。
激活動力，搭建發展舞台
為做好廠區隊伍建設工作，改變現有 管理模式，永龍精煤不斷創新 管理機製，多措並舉，通過開展各種 安全 管理、 文化教育、法製宣傳等活動，提高了廣大幹部員工“學、思、寫、講、論”的能力和水平。另外，為了及時掌握員工的思想動態，提升廠區隊伍的整體素質水平，永龍精煤始終堅持以人為本的管理原則，搭建了“四個不一樣”的發展理念，把素質和能力與經濟、崗位、職稱等掛鉤，做到素質高低使用不一樣，管理好壞待遇不一樣，技能強弱崗位不一樣，貢獻大小薪酬不一樣。通過一係列 措施的實施，不僅為廠區發展儲備人才奠定了良好基礎，同時也提升了整體隊伍的向心力和戰鬥力。
特別是自成立永龍精煤黨支部以來，永龍精煤先後有6名優秀青年被組織“推優”發展成為預備黨員，3名基層員工榮獲河南能源“ 安全優秀員工”，2名管理人員被評為永煤公司“先進工作者”，1個科室被洛陽區域公司評為“ 安全標杆科室”等稱號，進一步增強了廣大幹部員工的歸屬感和凝聚力，為廠區發展建設樹立了良好形象。
榜樣產生力量，凝聚催生希望。正是由於公司領導班子一身正氣，敢於直麵困難、同職工甘苦與共的精神勁頭，才讓 “人企合一，順勢而行，忠黨報國，奉獻河南”為主要內容的永煤 文化，像一塊強大的磁場，將永龍精煤全體幹部員工的心凝聚到了一起，想事、幹事、成事的現象蔚然成風。
提升實力，構築思想陣地
企業給員工最好的福利就是學習，為此永龍精煤緊緊抓住學習貫徹黨的十九大精神這一中心任務，深入貫徹落實“不忘初心，牢記使命”主題教育，積極深挖內潛練內功，不斷在提升個人業務學習和崗位操作 標準上下功夫。通過“學上去，強專業；走出去，拓眼界；引進來，擴手段；減下去，提效率”，努力建設培育學習型、知識型的優秀團隊。
“胡楊，你這個車間班長可得加油啦，你看看人家銷售科劉凱迪，不僅當選今年的預備黨員，前段時間又拿了個微黨課大賽二等獎，簡直是雙豐收啊！”麵對一心想努力上進的洗煤車間班長胡楊，齊歡不免對他說出了鼓勵的話。像劉凱迪這樣樹立起來的先進典型模範還有很多，他們都憑著一股子幹勁兒、在各自崗位上為樹名片、促安全、保發展奉獻著自己應有的力量。
黨建助力，彰顯團隊特色
黨的基層組織是黨聯係群眾的橋梁與紐帶，是黨的路線方針政策最後一公裏的落實者。永龍精煤為打造一批叫得響、有影響力的“黨”字號品牌、“黨”字號項目，堅持以加強思想自律、權力自律、小節自律、誘惑自律為重點，落實主要負責人“第一責任”和班子領導“一崗雙責”，層層簽訂承諾書。真心實意為廣大幹部員工辦實事、辦難事、辦好事。通過開展“亮身份、明責任、爭先鋒”、“微黨課”、“紅色讀書會”等黨性實踐活動，不斷深化黨員與員工之間的溝通與聯係，亮明黨員身份，激勵黨員幹部立足崗位、發揮作用，做到平常時候看出來、關鍵時刻衝上來、危急關頭豁出來。
另外，永龍精煤還充分運用內外監督 評價機製，使黨建工作常態化、有效化，讓廣大幹部員工感受到黨建的魅力與企業的溫暖，確保團隊建設發展取得實效、形成特色。
俗話說“基礎不牢，地動山搖”，永龍精煤作為豫西唯一一家脫離礦井的獨立單位，不僅是生產經營的最“前沿陣地”，更是 安全管理的根基。在注重特色隊伍建設的同時，還激發了全體幹部員工“兵頭將尾”的帶動力，使永龍精煤的凝聚力、戰鬥力、執行力、創新力得到不斷提升，並在安全生產、經營管理等各項工作中發揮效用，成為了永龍精煤隊伍發展不可估量的力量之源。