“捆綁式”專項培訓模式打造過硬技術人才——記朱集西煤礦開創培訓新模式

作者：許雷 2019-10-01 13:22 來源：朱集西煤礦掘進事業二部

“綜掘機是我們的鐵飯碗，如果不能保證綜掘機正常運行，我們還怎麼能實現快速掘進？”朱集西煤礦掘進事業二部支部書記張富軍這樣說。

“綜掘隊伍多、綜掘機故障多、專業技術骨幹少”是該部麵臨的現狀。因此，培養綜掘機維修人才是刻不容緩的培訓工作。經該支部研究，在該部現有員工中選出部分能夠快速掌握專業技術知識的員

工，參加為期三個月“捆綁式”專項培訓，進而打造出一支能夠拉得起、打得響的綜掘機維修隊伍，以適應該部快速掘進發展的需要。

所謂“捆綁式”培訓是導師和學員同上同下、同上班同休班、做同樣事幹同樣的活；在日常工作中，導師邊幹邊講、學員邊看邊學邊幹，在工作中學技術、在故障處理中學實操、在茶餘飯後學理論。通過開展為期三個月的“捆綁式”培訓，達到了預期目標和不錯的效果。

重選拔激活技能人才

導師的選拔是重中之重，選拔的培訓導師都是有著豐富的綜掘機維修經驗，並經礦領導審批通過。郭龍賓，原安徽省山河礦業裝備有限責任公司售後服務工程師，有著10年的綜掘機售後維修經驗；張鐵偉，已經從事長達13年的綜掘機維修工作。兩名導師對綜掘機的液壓係統、電控係統、水係統及潤滑係統都是非常精通，確保了教學質量。

5月中旬，該支部書記張富軍組織班隊長、經驗豐富的綜掘機老師召開了綜掘機維修學員集中麵試會，進行了精心細致的學員選拔工作。集中麵試會上，通過詳細比對報名員工的學曆、工作經曆、上半年的出勤情況，並詢問所屬班隊長個人日常表現等，最終選出兩名綜合素質高、責任心強的員工參加此次為期三個月的培訓。

重教學保障施教質量

導師們雖然現場維修經驗比較豐富，但教學經驗不足，該支部一是為導師們統一選購綜掘機維修書籍，組織導師們在每次授課前集中學習研討；二是為導師們統一製定教學計劃、教案及標準，並嚴格要求導師們按照編排的教學計劃、教案和標準對學員進行施教，保障了此次培訓施教質量。

重過程強化技能人才

科學的人才培養機製是造就人才成長的沃土，是催生人才輩出的動力。“好記性不如爛筆頭”，該支部書記張富軍經常這樣說。為確保理論學習成效，該支部書記要求每名學員把日常工作中學到的知識點記錄下來，切實把學到的理論知識運用到現場工作中去。該部通過筆記檢查每周一次、集中學習每周兩次、測評每月一次的方式，確保了學員們的理論學習效果。

在井下現場日常工作中，學員們在綜掘機前邊看邊聽、邊學邊討論，實現了教與學操作的相結合，增強了專項培訓實用性。導師們做到了真教、實教，學員們做到了真學、實學、真知、實幹，切實強化了綜掘機維修學員的現場操作能力。

重考核成就技能人才

“頂板完好，炮頭前方無閑雜人員；電控箱外部防爆性能符合要求；油位、油溫、油質符合要求……”，在該支部書記張富軍和我礦培訓中心趙前輝老師監督考核下，該部施工的13501運輸順槽底抽巷傳來陣陣手指口述聲，綜掘機維修學員們有條不紊的完成了綜掘機的檢修考核流程。接著學員們參加了終評理論考試。實操及理論考試采用全過程錄像，確保此次培訓真實、公平、公正。

通過為期三個月的“捆綁式”培訓，學員們已經熟練掌握了綜掘機結構、組裝、拆解、捆綁運輸、日常保養、常見故障處理、工作標準、安全注意等事項，最終順利的通過了周評、月評及終評，學員們綜合表現優秀，達到了綜掘機維修工的出師標準。