反腐倡廉在行動
認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，自覺踐行八個方麵的良好風氣。以幹部作風整頓活動為契機，促進幹部作風轉變。重點整治了區隊內部“慢”、“混”、“散”、“滿”、“浮”、“懶”、“庸”、“差”等八個方麵的問題，切實解決了宗旨意識不強、精神狀態不振、形象素質不佳、推動落實不力、工作成效不實、質量效率不高等突出問題，黨員幹部思想作風、工作作風、領導作風和生活作風得到有效轉變。綜掘一隊黨支部堅持民主決策、科學決策，廣泛征求和聽取各方麵的意見，深入基層調查研究，著力解決影響公司發展和事關廣大職工切身利益的重大問題，努力提高“三個服務”的能力和水平。黨委組織大力弘揚求真務實的精神，認真落實厲行節約“八項要求”，建設節約型區隊。
區隊緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，積極構建懲治和預防腐敗體係，加強懲防體係製度建設，嚴格責任考核，強化責任追究。進一步加大監督力度，繼續深化幹部人事製度改革，不斷完善科學的幹部選拔任用和監督管理機製，嚴格執行幹部選拔任用相關規定，堅持在幹部選拔任用中征求紀檢部門的意見，在幹部考察、考核過程中有紀檢部門全程參與，確保各項權力正常行使。
堅持從製度建設入手，修訂完善了工程廉政建設、工程管理、政務公開等方麵的規章製度，通過製度創新、機製創新，實現了“機製反腐”、“製度反腐”。加強施工全程動態管理和有效監控，從施工計劃管理、資金管理、安全管理方麵完善內部約束機製，規範程序，杜絕了暗箱操作;加強了對黨員幹部的廉政監督，規範從業行為。
堅決落實《信訪條例》，突出抓好組織領導，分級負責。變職工上訪為主動下訪，認真做好矛盾排查，避免和減少“三訪”問題發生。完善信訪舉報信箱管理記錄和處理程序，拓展信訪舉報渠道，加強信訪監督，解決職工合理訴求，使職工群眾的信訪問題層層有人管、有人問，保證了職工群眾信訪權利的順暢上達。
回顧半年來的工作，在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題，主要表現在：一是個別幹部黨風廉政建設責任製執行力度不夠，二是民主集中製貫徹得不夠好，個別黨員幹部民主意識較差。三是廉政宣傳教育相對比較薄弱，對黨員幹部廉政教育抓得不夠經常化。四是紀檢委員發揮職能作用不明顯。對這些問題我們要高度重視，采取有力措施，在今後工作中努力克服和糾正。
