礦業公司以技能競賽為推手培育“攀鋼工匠”

9月27日，攀鋼第八屆職工技術運動會焊工比賽上，白馬鐵礦的焊工李昌修手中焊花飛濺，正在認真打磨鋼板。這是礦業公司以提升職工整體素質、促進生產經營為目標，大力開展職工技術比武活動的側麵。

今年來，礦業公司堅持把提高職工隊伍整體素質作為技能人才培養的主要途徑，把形式多樣的職工職業技能競賽貫穿各項生產經營活動，賽學結合，不斷引導和促進職工增強學習和創新能力激發職工勞動熱情和創造潛能，培育新時代“工匠精神”。該公司本著“幹啥、學啥、練啥、會啥”的原則，結合攀鋼第八屆職工技術運動會，成立了技術比武活動領導小組，負責組織領導技能競賽活動。相關部門加強協作配合，工會、人力資源部、紀委等部室全程參與，各二級單位也成立了相應的組織機構，為技能競賽活動的有序開展提供了組織保障。

在具體的活動中做到“快、新、廣、實”，即宣傳快速。及時通過“攀鋼礦業”微信平台、內部刊物、召開動員會、班組會，宣傳欄等形式，大力宣傳、正麵引導職工廣泛參與。

方式求新。全年技術比武采取“點麵相結合”“主題與專題相結合”的方式開展。競賽規模大小結合有序。針對不同的崗位、不同的時期，有針對性的開展技能競賽，做到大賽必有，小賽常有。同時競賽周期長短結合相宜。圍繞全年生產任務以定期賽為主，定期評比優秀操作手、技能人才等，同時結合攀鋼第八屆職工技術運動會，開展階段任務短賽，以短賽促長賽，做到競賽不斷線。

參與麵廣。主動征求各二級生產單位的意見和建議，聽取相關職能部門的意見，選取了關鍵崗位、主體工種和參與人數較多的磨礦分級工、起重裝卸機械操作工等行業工種以及浮選、吊車、焊工等礦山專業工種，確保了業務技能服務於生產和提升職工技能素質的需要，職工參與性較高。同時聘請機電學院和攀鋼相關專家授課，利用晚上及周末等業餘時間，開展賽前輔導和培訓，使參訓的每名職工做到邊實訓、邊交流、邊學習、邊提高。

效果求實。加大激勵機製，對技術比武中的獲獎者，在授予技術能手稱號、給予一次性獎勵的同時，在職稱評聘、晉級上給予政策優惠，通過《攀礦論壇》《攀鋼日報》等廣泛宣傳，實現典型引路、經驗共享，使職工充分感到勞有所得，功有所獎，在全體幹部職工中逐漸形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍，進一步提升了職工的整體技術水平。