糯東煤礦：以人為本 真實客觀 融洽環境

糯東 煤礦：以人為本 真實客觀 融洽環境

10月8日，筆者從糯東 煤礦火係，該礦堅持以人為本,真實客觀的公開，激發職工幹事創業的熱情。礦務公開，陽光運作的生命在於真實，客觀、全麵、徹底的公開，才是當之無愧的“陽光工程”。那種對礦務公開缺乏正確認識的做法，在實際運作中肯定是“猶抱琵琶半遮麵”，隱隱含含不露實情的公開，會使礦務公開變味，走調。礦領導深知職工是企業的主人，職工的知情權應該得到充分尊重。礦務公開，陽光運作的本質就是要還權於職工，不存在“要不要”公開的問題，而是如何更快更好地推進，並做到 製度化、規範化、科學化。特別是在倡導以人為本，科學發展的今天，我們更有理由把礦務公開，陽光運作做得更準確、更徹底、更全麵。

該礦按照《礦務公開陽光運作》的要求，礦層次分明地把關係企業改革發展、生產經營 管理的重大決策、職工的切身利益問題、黨風廉政建設情況作為常規性、 製度性的內容向廣大職工公開；把職工工資收入、分配，專業技術職務及專業職稱評聘、幹部選拔任用等職工關心的熱點、難點、凝點問題作為重點，及時或定期地向廣大職工公開。在公開過程中，堅持以人為本、真心實意為職工辦事的原則，通過各種渠道認真地聽取和征集職工的意見，尊重職工的利益所求，調整礦務公開，陽光運作的內容和方向。凡職工反映的問題，能辦的立即就辦，不能辦的就把道理說清楚，爭取職工的理解。同時，及時反饋相關信息，個別問題個別答複，具有普遍性、傾向性的問題，利用公開欄將處置情況向廣大職工公開，一方麵接受職工群眾監督，另一方麵引導職工端正對類似問題的認識，通過企務公開渠道做好職工思想政治工作。真心實意搞公開，真誠坦蕩交家底，理順了職工情緒，消除了職工誤解，化解了職工矛盾，凝聚了人心，增強了職工當家作主的主人翁意識和參與企業決策、 管理和監督的熱情，提高了職工對企業的忠誠度和歸屬感，塑造了有利於幹事創業的融洽環境，保證了兩綜一高檔普采工作的順利安裝使用，融洽了人際間的和諧環境。（劉敏淑）