糯東煤礦：用活載體 接受監督 廉政自律

糯東 煤礦：用活載體 接受監督 廉政自律

筆者從糯東 煤礦獲悉，職工代表大會是礦務公開，陽光運作的主要載體。該礦堅持礦與部室、區隊兩級職代會並重的原則，認真組織開好兩個層次的職代會。在礦職代會召開前，廣泛征集職工提案，了解職工群眾關心的熱點問題及呼聲要求。同時，分別召開不同層次的座談會，對礦上即將出台的 安全生產、經營 管理、職工福利等方案和有關政策進行討論，集思廣益。會中，做好組織工作，將年度行政工作報告、經營政策、工資分配方案、 安全獎懲 措施、業務招待費使用情況以及職工生活福利報告等提交職代會審議，充分落實職工代表的參政權、議政權和監督權，利用QQ群，公眾號以及公開欄等進行廣泛宣傳，讓職工家屬知礦情、議礦政、務礦事。

該礦加強監督檢查，保證各項決議落到實處。今年以來對職工提案反映較多的井下 安全環境差、 安全質量 標準化水平不高、職工居住環境差、幹部作風建設、少數區隊克扣載留職工工資等問題進行了重點整治，取得了較好效果。這不僅讓職工直接參與了監督，還給了職工一個明白，幹部一個清白，更重要的是從源頭上預防和製止了不正之風的產生和蔓延。通過職工對領導幹部的民主評議，使職工監督權真正落到了實處，形成了自上而下和自下而上相結合的監督製約機製。各區科隊均將原有的結算工資、分配方案、獎懲情況、出勤情況、所得工分、工分值、職工個人收入、五金繳納、自有資金使用情況公開上牆接受群眾監督。綜采一隊職工對此深有所感的說：過去做主人啥也不知道，如今當主人什麼都清楚，我們從“公開欄”中不僅了解了企業的大小事，掌握了各項政策，還知道自己的收入狀況、獎懲原因。（劉敏淑）