鶴煤三礦黨委“三滿足”保“滿意”

10月14日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦了解到，該礦黨委堅持把尊重人、理解人、關心人、愛護人作為思想政治工作的著力點和立足點，堅持做到“三個滿足”，使員工的創新潛力得到充分挖掘，價值得到最大限度的體現。前9個月，該礦煤炭產量達到91萬餘噸，完成計劃的102.7%，總進尺5468米，完成計劃的101.4%，實現了平穩的發展態勢。

滿足員工的學習需求，努力打造“金牌”職工隊伍。為滿足不同文化層次、不同專業、不同崗位、不同技能水平的員工學習需求，該礦黨委以“創建學習型組織，爭當知識性員工”為主線，製定出合理的創建體係及創建規劃、創建保障措施和激勵機製。積極開展職工培訓、崗位練兵、技術比武、崗位成才等一係列活動，通過選派人員外出學習深造，職工培訓企業“買單”等學習方式，以此來提高廣大職工的理論素質。近年來，該礦湧現出了“全國技術能手”、“全國五一勞動獎章獲得者”閆軍和集團公司和鶴煤公司“勞動模範”卜連慶等一大批優秀技術人才，有了更多的“金牌”員工，打造出了一支過硬的“金牌”職工隊伍。

滿足員工的精神需求，積極打造強勢的企業文化。該礦堅持“忠黨報國 奉獻河南”的企業理念，緊密結合企業和員工的思想實際，著力建立和形成了適應市場經濟和具有三礦特色的企業文化理念體係。另外，該礦建有工業廣場、雕塑、文化牆、籃球場、車棚、花壇等文化基礎設施，登山、長跑、拔河、棋賽等多種員工喜聞樂見的活動應有盡有，切實做到了活動常年不斷線，內容常搞常新，既活躍了員工的業餘文化生活，又陶冶了員工的思想情操，營造出了穩定而和諧的礦區環境。

滿足員工參政、議政的需求，努力構築“陽光”和諧工程。該礦針對極個別單位存在的“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現象，積極開展評議活動，將評判權交給基層、交給員工，維護了職工群眾的主人翁地位，滿足了他們參政、議政的民主管理需求。另外，該礦設立了意見箱、回音壁、公開欄，不僅積極聽取員工的合理化建議和意見，而且讓員工有更多的知情權和監督權。同時，該礦還把幹部末位淘汰也納入群眾監督和評議的範圍，增強了黨員幹部“為企業立功，為職工服務”的責任意識，有力的促進了企業的和諧發展和礦區穩定。