銅川礦業下石節煤礦：培育工匠精神 提升技能水平

本網訊　“人人皆可成才、人人盡展其才”。近年來，銅川礦業公司下石節煤礦注重“企業工匠”人才培養，積極推廣和運用“絕招絕技絕活”，不斷提升職工整體素質。

“三絕”是職工在現場操作和工作實踐中，經過反複訓練，長期鑽研而練就的實用操作技術，內容包括實際管用的“絕招”，獨門掌握的“絕技”，盡善盡美的“絕活”等。因此，“三絕”的運用和推廣，對於改進工藝流程、降低生產成本、提高操作精度、提升工作質量、提高工作效率和經濟效益、杜絕02manbetx.com 發生等，具有重要的推動作用，是職工心血和汗水結晶，是落實工匠精神的有效途徑，更是鼓勵職工幹一行、愛一行、專一行、精一行，立足崗位，恪守職業操守，崇尚精益求精，培育工匠精神的突破口。

為此，該礦工會首先是健全完善人才培養儲備晉升長效機製，不斷提高技術工人社會待遇、經濟待遇、政治待遇，加大技術人才的培養和儲備，增強技術人才的榮譽感和自豪感。同時堅持從加強崗前培訓入手，建立年度、季度培訓計劃，堅持全員培訓、重點培訓與技術培訓相結合，建成了全員考試中心，建立培訓台賬和考核台賬，形成規範化、科學化、製度化、常態化的人才培養機製。鼓勵職工考取國家承認職業資格證書（或職業技能等級證書），並嚴格按照相關法律法規及企業規定讓模範工匠人物享受技術津貼待遇，真正讓實幹者得實惠。

其次是以提升職工素質作為抓手，深入開展“雙述雙練”、技術比武、技能競賽等活動，切實做到月有崗位練兵、季有技術比武、年有絕活展示，全麵提升職工業務操作技能。特別是在日常生產工作中，按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，認真組織相關理論知識、業務技能的學習培訓，把“會場變課堂”、“崗位為賽場”，以“每日一課題”、“每周示範演示”、“每月比武競技”等的實訓模式，積極推動崗位練兵日常化，同時加強職工基本功訓練，定期組織單位技術能手開展“現身說法”實操培訓。經過長期培訓與實訓、手指口述、崗位描述和崗位技能練兵競賽活動，先後培育出煤炭行業技能大師、省煤炭係統技術能手、公司技術狀元宋雲才、陝西省技術狀元、公司技術狀元趙新潮、省級技術能手謝振南、省煤炭係統技術能手時全、周青海、公司技術狀元王戰虎、許長春、公司“雙述”標兵方英照、公司青工技術狀元劉永柏等一大批技術人才和銅煤工匠，為礦井優化調整、追趕超越提供了技能型人才支持。

最後是大力弘揚工匠精神，依托廣播、電視、宣傳欄、電子大屏等傳統媒體和微信、QQ群等新媒體大力宣傳礦井各條戰線上湧現出的技術狀元、技術標兵、技術能手等勞模工匠人物，表彰典型，打造標杆，充分展現優秀人才實幹風采，大力營造崇尚技能、尊重人才的新風尚，不斷增強技術人才的榮譽感和自豪感，讓“企業工匠”精神引領廣大幹部職工學業務、練本領、強素質、爭當新時代工匠人物的新熱潮，為礦井高質量發展提供強有力的人才支撐和保障。